🏢 Jetzt bewerben: Fachassistent/in Eingangszone/SIE (SGB II) im Jobcenter Plön – Bundesagentur für Arbeit

• Strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Fachkräfte.
• Bezahlung nach Tarifvertrag der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag), mindestens Tätigkeitsebene V Entwicklungsstufe 1 plus Zulagen (derzeit ca. 3.314,02 € inkl. Zulagen).
• Je nach Vorerfahrung ggf. höheres Einstiegsgehalt.
• Zusätzliche Gehaltskomponenten (z.B. Jahressonderzahlung, ggf. monatliche Zulagen).
• Flexible Arbeitszeitmodelle unter Berücksichtigung der Dienststellen-Öffnungszeiten.
• Personalpolitik zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z.B. durch betriebliches Gesundheitsmanagement.
• Betriebliche Altersvorsorge, Möglichkeit der Entgeltumwandlung und vermögenswirksame Leistungen.
• Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung durch Personalentwicklungsprogramme.
• Barrierefreie Arbeitsumgebung für Menschen mit Behinderungen.

Hinweis:

Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

Die Stelle ist teilzeitgeeignet.

Ihr Ansprechpartner: Herr Dürr, Telefon: +49 (4342) 7884 162

Weitere Hinweise:

Bewerber/innen, die bereits in einem Arbeitsverhältnis mit der Bundesagentur für Arbeit standen, können nicht berücksichtigt werden. Gleiches gilt bei vorheriger Beschäftigung bei einem kommunalen Träger in einer gemeinsamen Einrichtung (Jobcenter).

Bitte reichen Sie Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungsnachweis und relevante Arbeitszeugnisse ein.

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 21.08.2025 statt.

Wir behalten uns vor, die Auswahlgespräche per Skype durchzuführen.
Zur Teilnahme am digitalen Auswahlgespräch benötigen Sie eine funktionierende Kamera und ein Headset/Mikrofon (Bild- und Tonübertragung).

Das Jobcenter fördert eine familienbewusste Personalpolitik mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und Angeboten zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und unterstützen unsere Mitarbeiter/innen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Unsere auf Chancengleichheit ausgerichtete Personalpolitik berücksichtigt die Vielfalt der Kompetenzen unserer Mitarbeiter/innen, z.B. aufgrund von Alter, Geschlecht oder ethnischer Herkunft. Die Beschäftigung von schwerbehinderten Menschen wird gefördert. Die Schwerbehindertenvertretung wird bei Stellenausschreibungen und Personalauswahl beteiligt, es sei denn, schwerbehinderte Bewerber/innen lehnen dies ausdrücklich ab. Die Gleichstellungsbeauftragte wird bei der Personalauswahl beteiligt.