Stellenausschreibung

Hansestadt Lübeck

Die Hansestadt Lübeck bietet als Oberzentrum in der Metropolregion Hamburg mit einer Bevölkerung von 222.000 Menschen eine überaus hohe Lebensqualität. Die für ihre Kirchen, Backsteingotik und Geschichte berühmte Altstadt gehört zum UNESCO-Weltkulturerbe. Zugleich profiliert sich die Stadt mit einer vielfältigen Kunst- und Kulturszene sowie ihrer attraktiven Lage an der Ostsee als starker Tourismusmagnet. Der Port of Lübeck stellt ein Tor des Außenhandels in den Ostseeraum dar, die Stadt ist Standort dreier europaweit profilierter Hochschulen mit einem Universitätsklinikum und bietet mit ihrem ausgeprägten Fokus auf Nachhaltigkeit wie auch als Smart City eine riesige Bandbreite an Aufgaben und Möglichkeiten.

Wir suchen für unseren Bereich Jugendarbeit - Jugendamt zum 01.10.2024 eine

Bereichsleitung Jugendarbeit

Der Bereich Jugendarbeit – Jugendamt nimmt für die Hansestadt Lübeck als örtlichem Träger der öffentlichen Jugendhilfe die Gesamt- und Planungsverantwortung sowie die Durchführung unten genannter Leistungen und Angebote war. Der Bereich zeichnet sich durch eine hohe Dynamik in seinen Aufgabenfeldern und bei seinen Zielgruppen aus. Ansätze der Lebenswelt- und Sozialraumorientierung stehen im Zentrum der fachlichen und konzeptionellen Arbeit. Der Bereich verfügt über rund 50 Mitarbeitenden bei der Hansestadt Lübeck sowie ein Gesamtbudget von knapp 10 Millionen Euro. Folgende Leistungsfelder sind dem Bereich zugeordnet:

17 Einrichtungen der offenen Kinder-und Jugendarbeit (davon 7 in städtischer Trägerschaft) nach § 11 SGB VIII
Team Jugendhilfe der Jugendberufsagentur Lübeck nach § 13 SGB VIII
Aufsuchende Jugendsozialarbeit (Streetwork) nach § 13 SGB VIII
Erzieherischer Kinder- und Jugendschutz nach § 14 SGB VIII
Kinder- und Jugendbeteiligung (Fachstelle) in Ausführung des § 47f Gemeindeordnung Schleswig-Holstein
Landes- und Bundesförderprogramme, u.a. „Demokratie Leben!“
Gemeinwesenarbeit als niedrigschwelliges Angebot sozialer Arbeit in 5 Nachbarschaftsbüros in kommunaler Trägerschaft
Geschäftsführung des Kommunalen Rates für Prävention Lübeck

Der Bereichsleitung obliegen folgende Aufgaben:

Leitung des Bereichs mit Produkt-, Budget- und Personalverantwortung
strategische Ausrichtung und konzeptionelle Weiterentwicklung der benannten Leistungsfelder sowie Steuerung der operativen Aufgabenwahrnehmung vor dem Hintergrund der gesetzlichen Grundlagen und der Haushaltsvorgaben
Wahrnehmung der Verantwortung für die Organisationsentwicklung. Das schließt Maßnahmen der Prozessgestaltung, der Digitalisierung und des Change-Managements ein
Personalmanagement mit Steuerung der Personalplanung, -Personalgewinnung, Personaleinsatz und Personalentwicklung
Haushaltsplanung und Finanzmanagement (im Rahmen der einer Bereichsleitung übertragenen Befugnisse)
Vertretung des Bereiches innerhalb und außerhalb der Hansestadt Lübeck einschließlich in den politischen Gremien
Zusammenarbeit mit den freien Trägern der Jugendhilfe sowie den überörtlichen Trägern der Jugendhilfe, den Verbänden und Arbeitsgruppen
Verantwortliche Steuerung der bereichsbezogenen Jugendhilfeplanung und konstruktive Mitwirkung bei einer bereichsübergreifenden Zusammenarbeit in der Sozial- und Jugendhilfeplanung
Gestaltung der Kooperation mit anderen Rechtskreisen (u.a. Schule, Schulamt, Gesundheitsamt, Agentur für Arbeit, Kinder- und Jugendpsychiatrie, Justizbehörden)

Erwartet werden

ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Magister, Master) der Fachrichtung Pädagogik, Erziehungswissenschaften, Soziale Arbeit oder Sozialmanagement
Alternativ: eine vergleichbare Qualifikation sowie gleichwertige Fähigkeiten und berufliche Erfahrungen im Sinne der Entgeltordnung zum TVöD VKA und des § 72 SGB VIII
mehrjährige Berufserfahrung in mindestens einem der benannten Aufgabenfelder des Bereiches und vertiefte Kenntnisse des Kinder- und Jugendhilferechtes
mehrjährige Leitungserfahrung einer größeren Organisationseinheit in Verbindung mit Fortbildungen zur Wahrnehmung von Personalverantwortung
Nachgewiesene Kenntnisse und idealerweise praktische Erfahrungen im Finanz- und Qualitätsmanagement sowie der Organisations- und Personalentwicklung
strategisches und analytisches Denken, welches Sie in die Lage versetzt, Ihre Aufgaben selbständig ziel- und ergebnisorientiert zu erfüllen, sowie die Fähigkeit, fachliche Konzepte in die operative Leistungserbringung und organisatorischen Abläufe zu übersetzen
ausgesprochene Belastbarkeit, Einsatz-

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