Omio sucht einen erfahrenen Talent Acquisition Manager/In-House Recruiter (f/m/d) in Berlin, der das Unternehmen beim strategischen Ausbau des Teams unterstützt. Der Fokus liegt auf der Gewinnung von Talenten in den Bereichen Produktmanagement, Commercial, Business Operations bis hin zu VP-Positionen. Der ideale Kandidat bringt fundierte Erfahrung im Stakeholder Management auf CXO-Ebene mit und agiert als vertrauenswürdiger Berater im gesamten Recruiting-Prozess. Zu den Aufgaben gehören die strategische Personalplanung, Employer Branding und die Optimierung der Candidate Experience. Omio bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit attraktiven Benefits wie Reisezuschüsse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Omio hat die Vision, Menschen nahtloses Reisen zu ermöglichen. Wir integrieren globale Transportmittel in ein einziges Vertriebssystem und schaffen magische Kundenerlebnisse.
Mit Omio können Sie Züge, Busse, Fähren und Flüge in Europa, den USA und Kanada mit einer einfachen Suche auf dem Handy, in der App oder auf dem Desktop vergleichen und buchen. Omio bietet transparente Preise und einfache Buchungen und macht die Reiseplanung einfach, flexibel und persönlich.
Omio ist mit über 1000 Anbietern in 39 Ländern die größte Quelle für Reiseangebote. Zu unseren Marken gehört auch Rome2Rio für die globale Entdeckung, während Omio Ticketing und Reisen ermöglicht, die jährlich über 900 Millionen Nutzer anziehen. Unsere Büros befinden sich in Berlin, Prag, Melbourne, Brasilien, Bangalore und London.
Wir sind ein wachsendes Team von mehr als 400 leidenschaftlichen Mitarbeitern aus über 50 Ländern, die die gleiche Vision teilen: ein einziges Tool zu schaffen, mit dem Reisende fast überall auf der Welt unterwegs sein können.
Omio sucht einen erfahrenen Recruiter/Talent Acquisition Manager mit nachweislicher Erfahrung in Agenturen und In-House-Unternehmen, der Talente auf allen Ebenen einstellt, mit einem Netzwerk und Fachwissen in den wichtigsten Geschäftsbereichen, von Produktmanagern über Commercial und Business Operations bis hin zu VP-Positionen. Sie verfügen über ein hervorragendes Stakeholder-Management bis hin zur CXO-Ebene, mit dem Selbstvertrauen, Entscheidungen zu treffen, und sind ein kompetenter, vertrauenswürdiger Berater, der die gesamten Lebenszyklusprozesse verantwortet.
Strategische Talentakquise
- Personalplanung im Einklang mit den Geschäftszielen
Skalierung von Einstellungsplänen für verschiedene Geschäftsbereiche, einschließlich Produkt-, Marketing-, Geschäftsbetriebs-, Handels- und Engineering-Teams
Stakeholder-Management
- Starke Kommunikation mit Produkt, Engineering und Führungskräften
Beratung von einstellenden Managern zu Markttrends, Gehaltsbenchmarks und Einstellungsstrategien
Erwartungen managen und Entscheidungsfindung beeinflussen
Employer Branding & Candidate Experience
- Förderung von EVP- und Content-Strategien (z. B. LinkedIn, Glassdoor, Blogs)
Gestaltung und Optimierung einer nahtlosen, ansprechenden Candidate Journey
Förderung integrativer und gerechter Einstellungspraktiken
Datengestützte Einstellung
- Verwendung von Metriken wie Time-to-Hire, Source-of-Hire, Conversion Rates
Erstellung von Dashboards und Verwendung von Daten zur Identifizierung von Engpässen
Prognose des Talentbedarfs und Präsentation von Erkenntnissen für die Führungskräfte
Führung & Teammanagement
- Coaching und Mentoring von Junior Recruitern
Leistungsförderung und Aufbau einer leistungsstarken Teamkultur
Leitung von Initiativen zur Förderung der Vielfalt bei der Einstellung und Schulung von Recruitern
Anpassungsfähigkeit & Agilität
- Vertrautheit mit sich ändernden Prioritäten in einem Scale-up- oder schnell wachsenden Umfeld
Kreativer Problemlöser in einem ressourcenbeschränkten Umfeld
Proaktiver und praxisorientierter Ansatz zur Besetzung von Stellen
Qualifikationen
Erfahrungsanforderungen
- 5+ Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit 2+ Jahren in einem technologie- oder produktorientierten Unternehmen, einschließlich umfassender 360-Grad-Agenturerfahrung.
- Nachweisliche Erfolge bei der Einstellung von technischen und nicht-technischen Positionen auf verschiedenen Ebenen
- Ausgezeichneter Teamplayer, lösungsorientiert und geschäftssicher in Englisch.
- Fähigkeit, gut mit Personen auf allen Ebenen des Unternehmens und über Kulturen hinweg zu interagieren und zu kommunizieren, einschließlich der Fähigkeit, schwierige Gespräche zu führen.
- Erfahrung mit modernen ATS-Plattformen (z. B. SmartRecruiter, Greenhouse, Lever, Workable)
Starke Sourcing-Fähigkeiten mit LinkedIn Recruiter
Vertrautheit mit Datenanalysen unter Verwendung von Tools wie Google Sheets, Excel oder HR-Dashboards
Kenntnisse in HRIS-Systemen - Vorerfahrung in der Skalierung der Einstellung in den Bereichen Engineering, Produkt, Daten und Design
Vorkenntnisse in einem schnelllebigen, agilen oder Scale-up-Umfeld
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Business Administration, Psychologie oder einem verwandten Bereich bevorzugt/nice to have.
Zusätzliche Informationen
Diese Position bietet die Möglichkeit, vor Ort im pulsierenden Berliner Büro von Omio zu arbeiten, wo Sie Teil eines missionsorientierten, energiegeladenen Teams sind.
Zu den wichtigsten Vorteilen gehören:
- Jährliche Reisevorteile zur Unterstützung Ihrer Abenteuer und zur Übereinstimmung mit unserer Mission.
- Bildungsbonus, einschließlich zwei freier Tage pro Jahr für die berufliche Weiterentwicklung.
- Ein zusätzlicher freier Tag an Ihrem Geburtstag, um Ihren besonderen Tag zu feiern.
- Fitness-Mitgliedschaften im Urban Sports Club, damit Sie aktiv bleiben und Ihr körperliches Wohlbefinden unterstützen können.
- Employee Assistance Program, das psychische Gesundheit unterstützt und Ressourcen bereitstellt.
- Ein tierfreundliches Büro, damit Sie Ihre pelzigen Freunde mit zur Arbeit bringen können.
Überprüfungen
Bei Omio arbeiten wir mit Giant Screening zusammen. Sobald ein Stellenangebot angenommen wurde, wird Giant beauftragt, eine Hintergrundüberprüfung durchzuführen. Giant wird sich per E-Mail und gelegentlich per Telefon/SMS mit Ihnen in Verbindung setzen, um alle relevanten Informationen zu sammeln. Die Einwilligung wird eingeholt, bevor Informationen an unser Dienstleistungsunternehmen weitergegeben werden.
Betrug bei der Personalbeschaffung: Wichtiger Hinweis
Schützen Sie sich vor Betrügern, Omio möchte Ihre Sicherheit während des Bewerbungsprozesses bei Omio gewährleisten. Bitte beachten Sie potenzielle Betrüger, die sich als Omio-Recruiter ausgeben (hauptsächlich über eine globale professionelle Netzwerkseite und Messenger-Apps).
Denken Sie daran, dass Omio niemals Zahlungen oder sensible persönliche Daten während des Rekrutierungsprozesses anfordert. Alle offiziellen Stellenangebote werden ausschließlich auf unserer Karriereseite veröffentlicht. Wenn Sie betrügerische Aktivitäten vermuten, melden Sie diese an recruitment@omio.com. Denken Sie daran, die Echtheit anhand unserer Karriereseite zu überprüfen, bleiben Sie wachsam und schützen Sie sich vor Betrug bei der Personalbeschaffung.
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