🎉 Starte durch als Platz- und Hallenwart:in (m/w/d) bei Landeshauptstadt Mainz – Arbeitsplatz

Aufgaben:

• Überwachung der städtischen Sportstätten und Schließdienst
• Ausübung des Hausrechts gegenüber Nutzer:innen und Besucher:innen
• Ansprechpartner:in für Nutzer:innen und städtische Mitarbeiter:innen vor Ort
• Ausführung von kleineren Reparatur- bzw. Instandsetzungsarbeiten vor Ort
• Reinigung der Sportstätten inklusive des Kabinentraktes
• Aufrechterhaltung der Sicherheit und Ordnung im Bereich der Sportstätten
• Urlaubs- und Krankheitsvertretung auf städtischen Sportstätten

Wir bieten:

• Eigenverantwortliches Arbeiten
• Home-Office bzw. mobile Arbeit und flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitrahmen (sofern dienstlich möglich)
• Standortsicherheit im Stadtgebiet Mainz
• Eine große Bandbreite an fachlichen und persönlichen Fort- und Weiterbildungen
• Ein Jobticket im Rahmen des Deutschlandtickets
• Kostenfreie bzw. vergünstigte dienstliche und private Nutzung des Fahrradsystems "meinRad" (Fahrradvermietsystem in Mainz, Wiesbaden, Ginsheim-Gustavsburg und Budenheim)
• Eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
• Die verlässlichen Regelungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst, z.B.
  • ein unbefristetes Arbeitsverhältnis (bei Bewährung in der Probezeit)
  • 30 Tage Urlaub
  • Jahressonderzahlung

Ihr Profil:

• Abgeschlossene dreijährige handwerkliche Ausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im erlernten Beruf ist wünschenswert
• Durchsetzungsvermögen, sicheres Auftreten, gute Umgangsformen
• Eigeninitiative und Organisationsgeschick
• Bereitschaft zu Wochenend- und Schichtdienst
• Erfahrung in der Vereinsarbeit eines Sportvereins oder als Sportler:in ist wünschenswert
• Führerscheinklasse B

Die Förderung von Vielfalt in der Verwaltung ist ein Leitziel der Landeshauptstadt Mainz. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind uns willkommen. Wir begrüßen besonders Bewerbungen von Frauen, da wir im Rahmen unseres Gleichstellungsplanes bestrebt sind, den Frauenanteil auf dieser Funktionsebene zu erhöhen.

Als familienorientiertes Unternehmen forciert die Stadtverwaltung Mainz die Einrichtung von Home-Office bzw. mobiler Arbeit.