👂 Werde Teil von Amplifon Hamburg: Senior Recruiter (m/f/d) für den Front Office Bereich!

Amplifon, ein global führendes Unternehmen im Bereich der Hörgeräteversorgung, verändert seit 1950 das Leben von Millionen Kunden weltweit. Trotz unseres globalen Wachstums pflegen wir einen Start-up-Ansatz und streben täglich nach Innovation. Wir sind stolz darauf, den Standard für unsere Branche zu setzen und die Kunden- und Mitarbeitererfahrung kontinuierlich zu verbessern.

Über 20.000 Fachkräfte schenken täglich in einem Netzwerk von 9.500 Verkaufsstellen weltweit Tausenden von Menschen die Freude am Hören, Fühlen und Leben zurück.

In Deutschland hat Amplifon seinen Hauptsitz in St.Pauli, Hamburg, und ist mit 2.000 engagierten Mitarbeitern in einem Netzwerk von über 700 Filialen tätig, die Menschen befähigen, alle Emotionen des Klangs zu entdecken.

Wir suchen Verstärkung für unser HR-Team. Neben der Unterstützung bei der Einstellung von Front-Office-Talenten für unsere Filialen (Hörgeräteakustiker) bringen Sie eine starke datengesteuerte Denkweise in das Team ein, koordinieren die Leistung unseres RPO-Partners und decken teilweise operative Rekrutierungsbedürfnisse ab.

Sie suchen eine Position, in der Sie den zukünftigen Erfolg des Unternehmens maßgeblich beeinflussen können? Dann möchten wir Sie kennenlernen!

Your tasks:

• Sie übernehmen die Verantwortung für alle datenbezogenen Aspekte im Front Office Recruitment.
• Innerhalb des Teams spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Steuerung der Rekrutierungsaktivitäten und der Verwaltung unseres RPO-Partners, um eine erfolgreiche Einstellung sicherzustellen, während Sie teilweise auch operative Rekrutierungsanforderungen selbst abdecken.
• Sicherstellung des Personalbedarfs des Unternehmens mit einer datengestützten, langfristigen Personalstrategie, aber auch mit Flexibilität, um Ad-hoc-Maßnahmen zur Erfüllung kurzfristiger Bedürfnisse und Veränderungen zu ergreifen.
• Aufbau enger Beziehungen zu einer breiten Palette interner und externer Stakeholder, um einen reibungslosen und zuverlässigen Einstellungsprozess mit Fokus auf die Erfüllung des Bedarfs sicherzustellen.
• Entwicklung und Implementierung von Sourcing-Strategien zum Aufbau von Pipelines potenzieller Bewerber für alle Positionen im Front Office (z. B. Hörgeräteakustiker, Kundenberater, Trainer).
• Aufbau einer engen Beziehung zum Global Center of Expertise, um alle verfügbaren Tools zu nutzen und bereitgestellte Ansätze und Richtlinien zu implementieren.
• Aufbau einer externen Talentpipeline, Steuerung aktiver Sourcing-Aktivitäten und Nutzung kreativer Ideen, um die besten Kandidaten zu erreichen.
• Sicherstellung der Aktualität der Daten im ATS (Oracle ORC) und anderen Systemen und Tools (z. B. Excel), Gewährleistung der DSGVO-Konformität und Erstellung von Dashboards und Berichten über den Fortschritt und die Zahlen der Einstellungen.

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen, Psychologie oder eines vergleichbaren Fachbereichs.
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition & Recruitment (oder ähnlichen Positionen) aus einem datengesteuerten Umfeld, idealerweise mit ausgeprägten Projektmanagementfähigkeiten und erster Führungserfahrung (gestrichelte Linie) aus einer internationalen Matrixorganisation.
• Vertrautheit mit Social Media, C.V. Datenbanken und professionellen Netzwerken.
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse.
• Sie sind eine datenorientierte Person mit einem strukturierten Ansatz gegenüber Applicant Tracking Systemen und erstellen operative Berichte und analysieren Daten, um kontinuierliche Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren und die Stakeholder auf dem Laufenden zu halten.
• Sie verfügen über fließende Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse.

Amplifon arbeitet an der Förderung einer Winning Culture, die unsere Mitarbeiter in die Zukunft führen wird, beginnend mit der Verbesserung unseres Winning Workplace. Im Einklang mit diesem Ziel bieten wir eine hybride Arbeitsrichtlinie an, die es den Mitarbeitern ermöglicht, 9 Tage/Monat remote zu arbeiten.

• Eine Schlüsselposition in einem internationalen Unternehmen, das als Global Top Employer anerkannt ist, mit flachen Hierarchien.
• Eine leistungsfördernde, hochdynamische Unternehmenskultur, in der der persönliche Beitrag von größter Bedeutung ist.
• Teilnahme an einem zielorientierten und hochmotivierten Team mit regelmäßigen Teamveranstaltungen sowie enger Zusammenarbeit mit Kollegen aus unserer Muttergesellschaft in Italien.
• Individuelle Karriereplanung und maßgeschneiderte Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich eines umfassenden Einarbeitungsprogramms und eines vielseitigen E-Learning-Angebots sowie interessanter Entwicklungsmöglichkeiten (national und international).
• Ein attraktives Vergütungspaket sowie zusätzliche Leistungen, darunter eine betriebliche Altersvorsorge und Kinderbetreuung sowie ein unbefristeter Arbeitsvertrag.
• 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.

Your application: you can apply in English or German, please indicate your language skills level.