Ergreife deine Chance als Maintenance Leader (w/m/d) bei Essity in Mainz

Maintenance Leader (w/m/d)

Essity ist ein global führendes Hygiene- und Gesundheitsunternehmen. Wir engagieren uns für die Verbesserung der Lebensqualität durch hochwertige Hygiene- und Gesundheitslösungen. Wir vertreiben unsere Produkte und Lösungen in rund 150 Ländern unter vielen starken Marken, darunter die Weltmarktführer TENA und Tork, aber auch bekannte Marken wie Jobst, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Nosotras, Saba, Tempo, Vinda und Zewa.

Wir suchen im Bereich Papierverarbeitung zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Maintenance Leader (Wartung und Instandhaltung Mechanik) ( w/m/d) für unser Werk Mainz-Kostheim unbefristet und in Vollzeit .

Wenn Du technisch und elektrisch versiert bist, viel Eigeninitiative mitbringst und die damit verbundene Freiheit genießt, ein tolles Team leiten möchtest und bereit bist ‚die extra Meile‘ zu gehen, dann bist Du der/ die Richtige (w/m/d) für uns.

Deine Rolle

• Disziplinarische und fachliche Führung sowie aktive Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Team (4 Mitarbeiter)

• Gemeinsam mit Deinem Team gewährleistest du die Verfügbarkeit und Leistungsfähigkeit unser 4 Papierverarbeitungsanlagen

• Du stellst die präventive Wartung sicher und entwickelst bestehende Verfahren weiter zur Früherkennung möglicher Ausfälle, zu Analysen und zu Störungsbehebungen

• Effizientes Ersatzteilmanagement und Aktualisierung der technischen Dokumentation

• Planung von Investitions- und Instandhaltungsprojekten und deren Umsetzung, sowie die Planung des Wartungsbudgets und die Sicherstellung der Einhaltung

Das bringst Du mit

Auch wenn nicht alle folgenden Punkte auf Dich zutreffen, freuen wir uns Dich kennenzulernen und über die Möglichkeit einer Zusammenarbeit mit Dir zu sprechen!

• Abgeschlossenes Studium in einer technischen Disziplin (Maschinenbau, Mechatronik oder artverwandten Disziplin) oder eine abgeschlossene Techniker-/ Meisterausbildung in der Fachrichtung Mechanik, Mechatronik

• Idealerweise mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Instandhaltungsbereich

• Führungserfahrung wünschenswert

• Gute Kenntnisse in der vorbeugenden Instandhaltung und Instandhaltungsplanung

• Sehr gute methodische und analytische Vorgehensweise bei der Problemlösung

• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unsere Benefits für Dich

• Vergütung & Zusatzleistungen
  Vergütung nach IGBCE Papiertarif, Sonderzahlungen, Urlaubsgeld und Bonus, Altersvorsorgemodelle, Jubiläumszulage, Corporate Benefits & Mitarbeitervorteile, Gratisabgabe

• Work-Life-Balance
  38h-Woche, 30 Urlaubstage, Lebensarbeitszeitkonto

• Fachliche & persönliche Entwicklung
  Umfassendes Onboarding, Weiterbildungsangebote wie z.B. digitale Lernplattform, Coaching & Mentoring, individueller Entwicklungsplan, Teilnahme an Fachkonferenzen

• Gesundheit & Wohlbefinden
  Internes Fitnessstudio, Lease-a-bike, Gesundheitstage, Achtsamkeitskurse, PME-Familienservice, Mitarbeiterbefragungen

• Team & Zusammenarbeit
  Du-Kultur, Communitys & Netzwerke, Führungsleitlinien, Kantine

• Mobilität
  ÖPNV-Zuschuss, Fahrradstellplätze, kostenfreie Parkplätze

Das sind Wir

Die Essity Mainz-Kostheim strebt eine Erhöhung des Anteils der Frauen an und fordert deshalb besonders Frauen auf, sich zu bewerben.

Unsere Beliefs & Behaviors (Care, Collaboration, Courage & Commitment) bilden die Grundlage für unsere integrative Kultur und werden täglich von uns gelebt. Mit dem Ziel, Barrieren zu überwinden und so Wohlbefinden zu schaffen, sind Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion in unserer Unternehmenskultur fest verankert.

Wir verpflichten uns gegen Diskriminierung aufgrund von Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Migrationsgeschichte, Staatsangehörigkeit, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Ausdruck des Geschlechts, genetischer Information, Alter, Familienstand, Betreuungspflichten, Behinderung, chronischer Krankheit und anderen Faktoren. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Menschen, die strukturell, institutionell und intersektionell diskriminiert werden.

Zeit für ein Kennenlernen

Boris Tellmann vom Talent Acquisition Team beantwortet gerne alle Deine Fragen zu der offenen Stelle. Ansonsten freuen wir uns auf Deine Online Bewerbung unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und der Kündigungsfristen

Für Fragen: Mobil