HR Business Partner (m/w/d), Germany
Ort: Warburg, Deutschland
ÜBER DIE ROLLE
SPX Flow sucht an unserem Standort in Warburg eine/n leidenschaftliche/n und proaktive/n HR-Expert:in (w/m/d) als primäre/n HR-Ansprechpartner:in für unsere Standorte in Warburg, Lübeck und Holzwickede. Ob es um die Unterstützung und Beratung bei personalbezogenen Themen und Strategien, die Umsetzung globaler Initiativen oder die Zusammenarbeit mit Betriebsratsvertreter:innen geht - Sie kümmern sich um alles.
Als HR Business Partner:in unterstützen und beraten Sie unsere Standortleiter:innen, Führungsteams und Mitarbeiter:innen täglich in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit unseren HR Kompetenzzentren und Shared Service Center.
Sie gestalten die Unternehmenskultur mit, indem Sie sinnvolle Initiativen und Veränderungen konzipieren und umsetzen - sei es ein globales Projekt oder eine lokale Initiative.
Als Teil einer Matrixorganisation sind Sie Teil eines europäischen HR-Teams mit Kontakt zu globalen HR- und Führungskräften. Es ist daher wichtig, dass Sie Ihren Kommunikationsstil anpassen können, da Sie mit jedem interagieren, von einfachen Arbeiter:innen bis hin zu VPs.
HAUPTAUFGABEN UND ZUSTÄNDIGKEITEN
HR Business Partnering
- Personalbetreuung für die Standorte Warburg, Lübeck und Holzwickede
- Erste Anlaufstelle für alle HR-bezogenen Fragen für Mitarbeiter:innen an diesen Standorten
- Partnering mit den Standortleiter:innen und lokalen Managementteams bei der Umsetzung der wichtigsten HR-Ziele, einschließlich lokaler HR- und Unternehmensinitiativen wie globale Personalprozesse; Leistungsbewertungen, Talentbewertungen, Lernen und Entwicklung
- Aktive Mitarbeit in HR-Projekten im nationalen und internationalen Kontext
- Entwicklung und Umsetzung von Organisationsdesign
- Mitarbeiterinitiativen planen und mit dem Management zusammenarbeiten, um eine Kultur der Zugehörigkeit und Hochleistung zu fördern
- Beratung, Unterstützung und Coaching von Führungskräften zu HR-, Organisations- und Führungsthemen
- Förderung von Wellness-Initiativen, Wellness-Dienstleistungen, Mitarbeiterleistungen und langjährigen Service-Auszeichnungen
- Unterstützung des Talentakquisitionsprozesses mit HR Shared Services, RPO und lokalem Management
- Erstellung aussagekräftiger HR-Berichte zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen
- Veränderungsprozesse und -projekte managen
Mitarbeiterbeziehungen
- Zusammenarbeit mit den Betriebsräten als Gesprächs- und Verhandlungspartner:in
- Zusammenarbeit mit Führungskräften durch kompetente Beratung in Fragen der Mitarbeiterbeziehungen. Sicherstellung, dass Führungskräfte im Umgang mit komplexen Personalfragen geschult werden
- Ansprechpartner:in für den Betriebsrat, Arbeitssicherheit, erweiterte Führungsteams
Personalpolitik
- Zusammenarbeit mit HR Shared Services zur Verwaltung der gesamten Personaladministration, einschließlich Personalakten, Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und unterstützender Prüfungsanforderungen
- Verwaltung der lokalen Reise/ Visumanforderungen für Mitarbeiter:innen mit Sitz in Deutschland
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Gehaltsabrechnung, Recht, EHS und Kolleg:innen in anderen HR-Teams
- Pflege und Aktualisierung von HR-Richtlinien und -Handbüchern im Einklang mit Rechtsvorschriften und Betriebsvereinbarungen
- Zusammenarbeit mit den Managementteams bei HR-Richtlinien, um sicherzustellen, dass sie standortübergreifend effektiv angewendet werden
Allgemeine Aufgaben
- Unterstützung von Vorgesetzten bei der Anwendung der Personalpolitik- und von Personalprozessen
- Bereitstellung von Best-Practice-Schulungen für Führungskräfte
- Onboarding lokaler Mitarbeiter:innen
- Schnelle und genaue Beantwortung aller eingehenden HR-Anfragen von Führungskräften und Mitarbeiter:innen aus Warburg, Lübeck und Holzwickede
QUALIFIKATIONEN, FÄHIGKEITEN UND ERFAHRUNGEN
- Bachelor-Abschluss in Personalmanagement, Arbeitsbeziehungen, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich oder eine vergleichbare, kaufmännische Ausbildung
- Leidenschaft für HR und Menschen
- Erfahrungen als HR Allrounder oder Generalist
- Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften zu verschiedenen Fragen der Mitarbeiterbeziehungen
- Fließendes Deutsch und Englisch
Über Ihre Vorteile
- Attraktive Vergütung
- Leistungs- und Anerkennungspr