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Zusammenfassung
Das dynamische Unternehmen im Direktvertrieb (D2D) sucht einen engagierten Recruiting Manager, der die Verantwortung für die erfolgreiche Gewinnung und Integration neuer Mitarbeiter übernimmt. In dieser Schlüsselposition identifizieren und werben Sie Talente an, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch die Unternehmenskultur bereichern. Der ideale Kandidat ist ein ambitionierter Quereinsteiger mit sehr guten Softwarekenntnissen und Freude am Begeistern von Bewerbern. Die Position bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristeter Übernahme, eine tolle Arbeitsatmosphäre und gute Vergütungs- und Karrierechancen. Zu den Benefits gehören kostenlose Getränke, Apple Geräte sowie ein Gesundheits- und Vorsorgeprogramm.
Benefits und Qualifikationen
- Unbefristete Übernahme
- Betriebliche Altersvorsorge
- Krankenzusatzversicherung mit Chefarztbehandlung
- Apple Geräte (iPhone und Macbook)
Stellenausschreibung
Über uns
Wir sind ein dynamisches Unternehmen im Direktvertrieb (D2D) und suchen einen engagierten Recruiting Manager, der die Verantwortung für die erfolgreiche Gewinnung und Integration neuer Mitarbeiter übernimmt. In dieser Schlüsselposition spielst du eine entscheidende Rolle bei der Identifikation und Anwerbung von Talenten, die nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllen, sondern auch unsere Unternehmenskultur bereichern.
Dein Profil:
- Ambitionierter Quereinsteiger mit dem festen Willen, neue Herausforderungen im Recruiting zu meistern.
- Sehr gute Kenntnisse in verschiedenen Software Programmen, die eine effiziente und moderne Arbeitsweise ermöglichen.
- Freude am Begeistern von Bewerbern für unser Unternehmen, mit dem Ziel, talentierte Menschen für passende Positionen zu gewinnen.
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, um den gesamten Recruiting-Prozess effektiv zu gestalten und erfolgreich abzuschließen.
- Hohes Maß an Zuverlässigkeit, Loyalität, Flexibilität sowie absolute Diskretion bei der Bearbeitung sensibler Personalangelegenheiten.
- Du verfügst über eine hohe Frustrationsgrenze, bist selbstreflektiert und konstruktiv in der Bewältigung von Herausforderungen.
- Positives Kommunikationstalent, das es dir ermöglicht, sowohl intern als auch extern erfolgreich zu agieren und Beziehungen aufzubauen.
Wir bieten:
- Sicherer Arbeitsplatz: Jede Person, die wir einstellen, soll langfristig mit uns wachsen. Das Ziel jeder Einstellung ist eine unbefristete Übernahme. Die Übernahmequote liegt aktuell bei über 90%.
- Tolle Arbeitsatmosphäre: Im Vertrieb ist ein positives Umfeld wichtig. Denn nur wer gut gelaunt ist, kann andere Menschen begeistern. Der Umgang untereinander ist sehr kollegial und familiär. Wir ziehen alle am gleichen Strang und motivieren uns gegenseitig, Bestleistungen zu erzielen und persönlich zu wachsen.
- Gute Vergütung & Karrierechancen: Unsere Mitarbeiter erhalten sowohl ein faires Gehalt als auch Zusatzleistungen. Über die nächsten Jahre werden wir weiterwachsen und expandieren.
- Kostenlose Getränke (Wasserspender & Kaffeemaschine): In unsere Küche haben wir eine Kaffemaschine und einen Wasserspender, der das Wasser filtert und auf Wunsch mit Kohlensäure versetzt bzw. kühlt.
- Brandneue Apple Geräte (iPhone und Macbook): als Mitarbeiter erhältst du bei uns ein iPhone und ein neues Macbook.
- Gesundheits- und Vorsorge Programm: Neben einer Krankenzusatzversicherung mit Chefarzt Behandlung, bekommst du noch eine Betriebliche Altersvorsorge bei uns.
Deine Aufgaben:
- Talentakquise: Identifikation, Gewinnung und Rekrutierung erstklassiger Talente, die zu den Anforderungen der Position und der Unternehmenskultur passen.
- Eigenengagement: Eigenverantwortliche Suche, Begeisterung, Qualifizierung und Einstellung neuer Mitarbeiter unter Nutzung des bestehenden Bewerbungsfunnels sowie eigenständige Erarbeitung und Umsetzung neuer Ansätze.
- Recruiting-Prozess: Selbstständige Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Bewerberkorrespondenz bis zum Vertragsabschluss.
- Koordinierung: Koordination der Bewerberinterviews, Erstellung von Stellenausschreibungen.
- Beschaffungsprozess: Begleitung des Beschaffungsprozesses
- Steuerung: Steuerung des Recruiting-Prozesses in enger Abstimmung mit den verantwortlichen Führungskräften.
- Kampagnen und Projekte: Mitarbeit bei der Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen zur Personalgewinnung, sowie Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten im Bereich Recruiting und Employer Branding.
- Medienauswahl: Mitarbeit bei der Auswahl und Analyse der Recruiting-Kanäle und -Medien, enge Zusammenarbeit mit Dienstleistern.
- Online-Präsenz: Bearbeitung und Pflege der Karriere-Webseite sowie von Unternehmensprofilen auf externen Jobbörsen.
- Netzwerkaufbau: Gewinnung neuer Mitarbeiter über professionelle Netzwerke wie XING, LinkedIn und Co.
- Budgetplanung: Unterstützung bei der Budgetplanung und -überwachung im Bereich Personalbeschaffung, Rechnungsprüfung und -kontrolle.
- Erfolgskontrolle: Erstellung und Kommentierung von regelmäßigen Reports, Erfolgskontrolle der eingesetzten Recruiting-Instrumente.