💼 Jetzt als Sourcer/ Talent Acquisition Manager (m/w/d) bei NETINERA Konzern in Berlin starten

WAS ERWARTET DICH?

In Deiner Rolle bist Du verantwortlich für Recruiting-Projekte für die Holding in Berlin als auch für anspruchsvolle Rollen bei unseren bundesweiten Tochterunternehmen– je nach Bedarf. Dabei teilt sich Deine Tätigkeit in zu einen Sourcing, bei dem Du aktiv nach geeigneten Kandidaten suchst, und zum anderen Talent Acquisition, bei dem Du den gesamten Rekrutierungsprozess begleitest:

Deine Aufgaben im Sourcing (ca. 50%):

• Aktive Kandidatensuche und Direktansprache: Du recherchierst und identifizierst potenzielle Kandidaten über verschiedene Kanäle wie LinkedIn, XING, Jobbörsen und interne Datenbanken und sprichst diese zielgerichtet an.
• Strategieentwicklung: Du entwickelst innovative Sourcing-Strategien und setzt diese um, um die besten Talente für unsere offenen Positionen zu gewinnen.
• Aufbau von Talentpipelines: Du pflegst Beziehungen zu interessanten Kandidaten und baust einen Talentpool auf, um auch für zukünftige Positionen gut aufgestellt zu sein.
  Marktanalyse: Du analysierst den Arbeitsmarkt und suchst nach neuen Trends und Kanälen, um den Talentbedarf effizient zu decken.
• Reporting: Du erstellst regelmäßige Reports über Deine Erfolge im Sourcing und suchst kontinuierlich nach Möglichkeiten, die KPIs zu definieren und zu verbessern.

• Ganzheitlicher Rekrutierungsprozess: Du begleitest den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung der Stellenausschreibung, über die Vorauswahl und Interviews bis hin zum Vertragsangebot von anspruchsvollen Rollen. Dabei arbeitest du eng mit den Hiring Managern zusammen, um deren Anforderungen zu verstehen.
• Bewerbermanagement: Du führst kompetenzbasierte Vorstellungsgespräche und sorgst dafür, dass sich die Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses sehr gut aufgehoben fühlen und regelmäßig Feedback erhalten.
• Reporting und Optimierung: Du erstellst regelmäßige Reports über Deine Erfolge im Recruiting und suchst kontinuierlich nach Möglichkeiten, die Prozesse zu verbessern.

DEIN PROFIL

• Du hast bereits 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und/oder Sourcing, idealerweise in einem dynamischen Umfeld.
• Du kennst Dich mit verschiedenen Sourcing-Methoden und -Tools aus und bist geübt im Active Sourcing.
• Du bist in der Lage, sowohl Kandidaten als auch interne Stakeholder überzeugend zu kommunizieren.
• Du arbeitest eigenverantwortlich und bringst proaktiv neue Ideen ein, um den Sourcing und Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.
• Du beherrschst Deutsch und Englisch fließend; weitere Sprachkenntnisse sind ein Plus.
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (BMS/ATS) und HR-Software ist Vorteil.

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