Starte deine Karriere als Zentrales Belegungsmanagement bei Borromäus Hospital Leer gGmbH

Das Borromäus Hospital ist ein innovatives Krankenhaus mit 9 Fachrichtungen. Wir sind Lehrkrankenhaus der Carl von Ossietzky Universität Oldenburg. Mit unseren 660 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter versorgen wir in familiären Atmosphären jährlich ca. 15.000 Patienten stationär und ca. 30.000 Patienten ambulant. Wir arbeiten in einem Verbund unter dem Dach der St. Bonifatius Hospitalgesellschaft mit dem Bonifatius Hospital Lingen, dem Hümmling Hospital Sögel und dem Marien Hospital Papenburg Aschendorf zusammen.

Wir suchen zum 1. November 2024 einen Mitarbeiter (m/w/d)
in Teilzeit (durchschnittlich 20 Stunden/Woche) für den u.g. Bereich.

Zentrales Belegungsmanagement

Die Tätigkeit im Zentralen Belegungsmanagement des Borromäus Hospitals umfasst die Steuerung der Belegung bei hoher Auslastung der OP-Kapazitäten und unter Berücksichtigung der Fachabteilungskataloge. Des Weiteren stellen die Mitarbeitenden des ZBM eine verlässliche Entlassungsplanung und die Kontinuität in der Auslastung in den Fachbereichen sicher.

Ihre Aufgaben:

• Terminierung aller elektiven Eingriffe zur stationären Behandlung und Operation
• Koordination interner Verlegungen sowie von Patienten aus der Notaufnahme
• Steuerung einer kontinuierlichen Bettenauslastung der Abteilungen
• Materialbestellung für stationäre Operationen
• Planung und Terminvergabe für Wahlleistungspatienten

Ihr Profil:

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung zur Pflegefachperson oder zur medizinischen Fachangestellten (m/w/d)
• Sie arbeiten gerne im interdisziplinären Team
• Freude an administrativen Tätigkeiten
• Belastbarkeit auch in stressigen Situationen
• Erweiterte EDV-Kenntnisse (MS Office, KIS Medico)
• Selbstständiges und strukturiertes Arbeiten
• Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit sowie Flexibilität

Unser Angebot:

• Eine individuelle und zielgerichtete Einarbeitung
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie eigenverantwortliches Arbeiten
• individuelle Förderung durch Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (intern und extern)
• Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Eine der Position angemessene Vergütung nach AVR Caritas sowie eine zusätzliche Altersversorgung (KZVK)
• Angebot einer Berufsunfähigkeitsversicherung
• Die Möglichkeit der Teilnahme am „corporatebenefit“-Programm sowie eine betriebliche Kinderbetreuung auf dem Krankenhausgelände (0-3 Jahre)

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung zu – wir freuen uns auf ein persönliches Gespräch.

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Für Auskünfte stehen wir gerne zur Verfügung

Ihr Ansprechpartner:

Nina Blanke-Buretzek

E-Mail: nina.blanke... [Vollständig anzeigen]

... den Menschen verbunden

Menschen mit einer Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.