Die DB Energie GmbH ist die Energiemanagerin der Deutschen Bahn für die Eisenbahn in Deutschland. Damit sind wir verantwortlich für den Betrieb des 16,7-Hz-Bahnstromnetzes, 50 Hz-Anlagen, 110kV-Bahnstromleitungen, die Gleichstromversorgung der Hamburger- und Berliner S-Bahn sowie für regenerative Energien, wie z. B. die Ladeinfrastruktur für Akku-Züge. Wir stehen auch für nachhaltige Versorgung mit Bahnstrom und bieten umfassende Energieeffizienzmaßnahmen für Eisenbahnverkehrsunternehmen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als HR Business Partner:in (w/m/d) für die DB Energie GmbH am Standort Frankfurt (Main).
Dies ist ein "Wo du Willst-Job": In Abstimmung mit deiner Führungskraft kannst du deinen Arbeitsort innerhalb Deutschlands selbst disponieren und zwischen mobilem Arbeiten und Arbeiten im Büro wählen.
Deine Aufgaben:
Professionelle Beratung der Geschäftspartner und Führungskräfte des Betreuungsbereichs in allen relevanten Fragen der Personalarbeit unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen- Anwendung und Umsetzung der HR-Kernprozesse und HR-Instrumente unter Einbeziehung der Schnittstellen zu den HR-Experten und Servicefunktionen
- Mit den Interessensvertretungen arbeitest du sehr vertrauensvoll und zielorientiert zusammen
- Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen gemäß gesetzlichen und organisatorischen Anforderungen in vertrauensvoller Zusammenarbeit mit der Interessenvertretung
- Vertrauensvoller und kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte sowie die Begleitung und Unterstützung Change Prozessen
- Anwendung neuer Personalmanagementinstrumente, Entwicklung bei der Optimierung bestehender Prozesse
Dein Profil:
In deiner zukünftigen Rolle als HR Business Partner:in verstehst du dich als Partner:in und Berater:in auf Augenhöhe. Neben einer strukturierten Arbeitsweise verfügst du über eine schnelle Auffassungsgabe und bist in der Lage lösungsorientiert zu arbeiten- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildungt
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement als strategische:r Geschäftspartner:in
- Idealerweise bringst du Kenntnisse in Peoplesoft oder anderen HR-IT-Systemen mit
- Du hast Kenntnisse des Arbeits-, Tarif-, Sozial- und Betriebsverfassungsrechts
- Ein hohes Maß an Organisationskompetenz, Eigeninitiative sowie teamorientiertes Denken und Handeln zählen zu deinen Stärken genauso wie professioneller Kommunikationsstil überzeugst du auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
- Du hast die Bereitschaft, neue Ideen einzubringen und Gestaltungswille um diese in die vorhanden Prozesse zu integrieren oder umzusetzen
Benefits:
- Wir fördern flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle und unterstützen, wo es betrieblich möglich ist, durch moderne Arbeitsformen wie Homeoffice oder mobiles Arbeiten.
- Faszinierende Projekte und Aufgaben bei einer der vielfältigsten Arbeitgeberinnen des Landes fordern Dein Können und warten auf Deine Handschrift.
- Gezielte und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene geben Dir eine langfristige Perspektive.
Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.