🧑‍💼 Werde Recruiting-Experte (m/w/d) bei RIB Software GmbH in Stuttgart!

Die RIB-Gruppe, ein global führender Anbieter von Softwarelösungen für Projekt- und Unternehmensprozesse in der Bau- und Immobilienbranche, sucht Verstärkung!
Mit über 60 Jahren Erfahrung unterstützen wir gemeinsam mit unseren Kunden das Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts zu machen: „Building Better Together“.

Wir haben die Vision, Bauprojekte durch digitale Arbeitsmethoden effizienter und transparenter zu gestalten, bereits bei vielen Kunden umgesetzt. Doch unser Ziel ist es, der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft zu sichern!

Mit weltweit 2.500 Mitarbeiter*innen, davon über 500 in DACH, und als eigenständiges Unternehmen der Schneider Electric, bieten wir nationale und internationale Karrierechancen sowie sinnstiftende Aufgaben in kaufmännischen und technischen Bereichen. Werde Teil von #ONERIB!

Du weißt, wie man Recruiting-Projekte vorantreibt, eine herausragende Candidate Journey mit Stakeholdern gestaltet und die richtigen Talente durch intelligentes Personalmarketing erreicht? Perfekt! Wenn Du bereit bist, Deine Karriere auf der internationalen Bühne (Europa, Naher Osten und Afrika) voranzutreiben oder nach einer neuen Perspektive suchst, sollten wir uns kennenlernen.

Deine Expertise liegt in der Rekrutierung für die Baubranche und in kaufmännischen Funktionen (Vertrieb, Marketing usw.). Ob Auszubildende, Studenten, Nachwuchstalente oder erfahrene Fachkräfte – Du weißt genau, wo Du sie findest. Gemeinsam mit dem EMEA Talent Acquisition Team trägst Du zum Wachstum des Unternehmens bei und sorgst dafür, dass die Bauindustrie eine führende Position in Europa einnimmt.

Deutschkenntnisse sind erforderlich, aber bitte reiche Deinen Lebenslauf auf Englisch ein, da ein Teil des Bewerbungsgesprächs auf Englisch geführt wird. So können auch unsere englischsprachigen Kolleg*innen Deinen Lebenslauf leichter prüfen.

Dein Verantwortungsbereich:

• Du verwaltest den gesamten Einstellungsprozess von der Genehmigung bis zur Vertragsverhandlung und sorgst für ein nahtloses Bewerbererlebnis, unterstützt durch HR-Marketing- und Employer-Branding-Aktivitäten.
• Du bietest strategische Beratung durch Einblicke in Beschäftigungstrends und Marktinformationen, um Einstellungsentscheidungen zu unterstützen. Du baust starke Beziehungen zu Hiring Manager*innen, externen Partner*innen und HR-Kolleg*innen auf und agierst als vertrauenswürdige Ansprechperson in allen Einstellungsfragen.
• Du sorgst proaktiv für die Beschaffung und den Aufbau starker Talent-Pipelines in der gesamten EMEA-Region, um den Einstellungsbedarf zu decken und implementierst Strategien, um einen stetigen Strom qualifizierter Kandidat*innen zu gewährleisten.
• Du treibst Qualität und Best Practices in der Talentakquise voran und suchst kontinuierlich nach Verbesserungen, um Prozesse und Ergebnisse zu steigern.
• Du trittst als Markenbotschafter*in von RIB sowohl intern als auch extern auf (z. B. bei Karrieremessen oder in akademischen Partnerschaften).
• Du trittst für integrative Rekrutierungspraktiken ein und setzt diese um, um eine vielfältige Vertretung von Talenten in der gesamten EMEA-Region zu gewährleisten (Diversity & Inclusion).
• Du unterstützt oder leitest Projekte und Initiativen im Bereich Talent Acquisition, z. B. Prozessverbesserungen, Kandidat*innenbefragungen, und koordinierst TA-Schulungsprogramme und -Veranstaltungen.

Dein Profil:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung, idealerweise in einer Agentur oder in einer internen Personalabteilung. Erfahrung im Recruiting in der Baubranche ist von Vorteil.
• Du gehst empathisch auf Talente ein – ob Berufseinsteiger*innen, junge Fachkräfte oder erfahrene Personen – und schaffst eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts.
• Du hast ein analytisches Verständnis für wichtige Kennzahlen/KPIs in Deinem Verantwortungsbereich, erstellst Berichte und arbeitest mit dem Head of Talent Acquisition zusammen, um Maßnahmen und Strategien abzuleiten.
• Du denkst kreativ (out-of-the-box), um neue und innovative Rekrutierungsstrategien zu entwickeln.
• Du arbeitest lösungsorientiert, strukturiert und proaktiv.
• Du hast eine Leidenschaft für Sprache und arbeitest gerne in einem multikulturellen Team.
• Du verfügst über ausgezeichnete Deutschkenntnisse und mindestens sehr gute Englischkenntnisse, um effektiv mit Führungskräften, Kandidat*innen und Kolleg*innen zu kommunizieren.

Von Vorteil:

• Erfahrung im Recruiting und Netzwerke in den Regionen Europa, Naher Osten und Afrika.

Was Du bei uns erwarten kannst:

Motiviert durch unsere Werte & Vision, treiben wir die digitale Transformation bei unseren Kunden voran – für ein digitales, effizienteres und nachhaltigeres Ingenieur- und Bauwesen. „Building Better Together“ ist für uns mehr als ein Slogan. Denn neben unseren Kunden stehst du im Vordergrund. Damit du deine Leidenschaft für deine Aufgaben voll entfalten kannst, unterstützen wir dich durch:

• einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking
• Goodies wie: Mitarbeitervergünstigungen (z.B. Corporate Benefits), Prämien (z.B. zur Hochzeit, Geburt, Jubiläum), Aktienbeteiligung Schneider Electric, Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfeste, …), je nach Standort: Tischkicker/ Tischtennisplatte/ Hunde geduldet, Gesundheitsmanagement (z.B. Vergünstigungen im Sportstudio, Betriebsarzt, …),...
• ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit hybrid zu arbeiten
• Karriereentwicklung/ -perspektiven: Team- bzw. Rollenbasierte Weiterentwicklung/ Trainings, individuelle Weiterentwicklung/ Trainings, nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe oder Schneider Electric, …
• deinen Raum für Gestaltungsmöglichkeiten: proaktives Teilen deiner Ideen/ Ansätze/ Prozessoptimierungen innerhalb des Teams, betriebliches Ideenmanagement, aktive Beteiligung an Meetings auf Team und Managementebene („RIB Town Halls“), …
• Wege, wie du nachhaltig sein kannst (je nach Standort & Funktion): digitale Infrastruktur, Company-Bikes, Fahrtkostenzuschuss, eAuto als Firmenwagen

UNTERNEHMENSKULTUR UND WERTE
Motiviert durch unsere Werte kreiren wir eine Unternehmenskultur, in der wir ein klares Bild davon haben, wie wir miteinander interargieren, kommunizieren, arbeiten, führen/ coachen, supporten und unseren Nachwuchs fördern. Dabei steht immer der Mensch im Vordergrund!

CHANCENGLEICHHEIT UND DIVERSITY
RIB fördert die Chancengleichheit von Frauen und Männern in allen Funktionen und Tätigkeitsfeldern.
Ganz gleich ob weibliche Führungskräfte, Mitarbeitende mit Behinderung, Berufseinsteigenden oder ältere Berufserfahrene – für uns zählt Engagement und die richtige Qualifikation. Der RIB Code of Conduct beschreibt dabei unsere wichtigsten Prinzipien in puncto Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion,…

RIB VISION
Gebäude und Bauten sind für 36% des weltweiten Energieverbrauchs und fast 40% der energiebedingten CO2-Emissionen verantwortlich. Um die Branche effizienter, robuster und nachhaltiger zu machen, entwickeln wir Softwarelösungen, mit denen man im gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Ressourcen, Rohstoffe und Energie einsparen kann. Digitalisierung sehen wir als einen Treiber für eine nachhaltige Bauindustrie. "Building Better Together" steht dabei für das Zusammenspiel der beiden weltweit führenden Prozess- und Energietechnologien: RIB-Gruppe und Schneider Electric.

Unser Manifest beschreibt unsere Überzeugungen und Werte, die uns bei unserer Arbeit antreiben und uns gemeinsam zu Höchstleistungen inspirieren: https://www.youtube.com/watch?v=lfqlC37lhzk

https://www.rib-software.com/group/impressum