Zusammenfassung

Die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gGmbH in Hamburg sucht eine/n engagierte/n Berater/in (m/w/d) für den Bereich Betriebliche Gesundheit und Prävention. In dieser Position erwarten Sie vielfältige Aufgaben in den Bereichen Qualifizierung, Individual- und Organisationsberatung. Sie unterstützen Mitarbeiter und Führungskräfte bei der Wiedereingliederung am Arbeitsplatz und gestalten Workshops in Kundenunternehmen. Wenn Sie motiviert sind, mit Menschen zu arbeiten und etwas zu bewirken, bietet die FAW Ihnen ein angenehmes Arbeitsklima und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Stellenausschreibung

Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gesellschaft mbH
Hamburg
Publizierung bis: 30.06.2025

Möchten Sie mit und für Menschen arbeiten, Chancen nutzen und Lösungen entwickeln? Dann sind Sie bei der FAW genau richtig!

Wir suchen für den Bereich Betriebliche Gesundheit und Prävention zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Berater*in (m/w/d) für Betriebliche Gesundheit und Prävention

in Hamburg, unbefristet in Vollzeit oder Teilzeit.

Deine Aufgaben:

Es erwartet Sie ein vielseitiges Aufgabenfeld mit individuell gestaltbaren Schwerpunkten in den Bereichen Qualifizierung, Individualberatung und Organisationsentwicklung.
Ihre Tätigkeit im Bereich Qualifizierung umfasst die Durchführung von Schulungen und Workshops, z.B. zu Betrieblichem Eingliederungsmanagement und zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.
Im Themenfeld Individualberatung liegt Ihr Fokus auf dem Betrieblichen Eingliederungsmanagement. Hier unterstützen Sie Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in Beratungsgesprächen bei der Wiedereingliederung nach längerer Krankheit (§ 167, Abs. 2 SGB IX). Sie koordinieren Maßnahmen und Unterstützungsleistungen externer Träger und entwickeln Ihr Netzwerk stetig weiter. Bei Bedarf moderieren Sie Prozesse zur Lösungsfindung. Sie steuern den gesamten BEM-Prozess zielorientiert.
Individualberatungen sind auch im Rahmen von Gesundheitscoachings und Externer Mitarbeiterberatung möglich.
In der Organisationsberatung begleiten Sie Projekte, Beratungsprozesse und gestalten Workshops in Kundenunternehmen, u. a. zur Implementierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen.

Das bringst du mit:

Sie sind motiviert, teamfähig, eigeninitiativ und möchten etwas bewegen.
Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenzen, Konfliktlösungsfähigkeit sowie Moderationsgeschick
Hohe Kundenorientierung und Verantwortungsbewusstsein
Freude an der Beratung von Unternehmen und Mitarbeiter*innen zum Thema Gesundheit am Arbeitsplatz
Hochschulabschluss, idealerweise in Psychologie, Sozial- / Gesundheitswissenschaften oder einem verwandten Studiengang (Bachelor, Master oder Diplom)
Erfahrung in Training und Beratung von Unternehmen und Mitarbeitenden in der freien Wirtschaft oder Verwaltung ist von Vorteil
Kenntnisse in den Bereichen Wiedereingliederung, Disability Management bzw. berufliche Rehabilitation sind wünschenswert
Eine Zusatzqualifikation als Certified Disability Management Professional (CDMP) oder im Bereich Berufliche Rehabilitation/Betriebliches Gesundheitsmanagement ist von Vorteil, kann aber auch bei uns erworben werden.
Führerschein und Mobilitätsbereitschaft

Unser Angebot:

Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team
Eine sinnstiftende Tätigkeit
Welcome Day und umfassende Einarbeitung
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Regelmäßige Teamsitzungen und kollegiale Fallberatung
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung (auch privat), Sabbatical, Jobticket, bezahlte Freistellung bei Kind krank u.v.m.
Flexible Arbeitszeitmodelle für eine ausgewogene Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester)

Du möchtest Teil unseres Teams werden?

Dann sende deine Bewerbungsunterlagen mit Gehaltsvorstellung an:

Fleur Glaner
Tel.: 040-2388049-25

Wir freuen uns auf Dich!

Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ zielt in unserer Organisation auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

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