Bewirb dich jetzt als Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für die Bereiche Personalsachbearbeitung und Personalgewinnung bei Kreis Mettmann

Wer sind wir? Der Kreis Mettmann
Wir sind eine Kommunalverwaltung mit rund 1.700 Mitarbeitenden und verstehen uns als modernes Dienstleistungsunternehmen. Mit rund 485.000 Einwohner_innen und einer Fläche von 407 Quadratkilometern ist der Kreis Mettmann der Landkreis mit der höchsten Bevölkerungsdichte in Deutschland. Vielfältige Arbeitsplätze, Wohnen in einer guten Infrastruktur und ein ebenso umfang- wie abwechslungsreiches Freizeitangebot machen das Leben hier attraktiv.

Wir suchen für das Personalamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine / einen

Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (m/w/d) für die Bereiche
Personalsachbearbeitung und Personalgewinnung

Die Abteilung Personalservice und -entwicklung des Personalamts ist als zentraler Akteur des Kreises für die Bereiche der Personalbetreuung, -gewinnung und –entwicklung zuständig. Das junge Team der Abteilung besteht aus acht Personalsachbearbeiter_innen, zwei Personalentwicklerinnen und einer Mitarbeiterin für Personalnebenangelegenheiten sowie dem Abteilungsleiter.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

Im Mittelpunkt der ausgeschriebenen Stelle stehen die Themenfelder Personalakquise, Personalmarketing und Personaleinsatz. In diesem Arbeitsschwerpunkt führen Sie eigenständig die Stellenausschreibungs- und Stellenbesetzungsverfahren für die vakanten Stellen innerhalb der Kreisverwaltung durch. Hierzu beraten und unterstützen Sie die Führungskräfte der Ämter bei der Erstellung von ansprechenden Ausschreibungstexten und der Formulierung eines geeigneten Anforderungsprofils und schreiben die Stellen im internen und externen Stellenmarkt zielgruppenorientiert aus. Im weiteren Verlauf obliegt Ihnen die Leitung und Moderation der Personalauswahlverfahren. Zusammen mit der jeweiligen Auswahlkommission nehmen Sie die Personalauswahl auf Grundlage der grundgesetzlich verankerten Bestenauslese vor. Neben dem Tagesgeschäft soll auch der Bereich der Personalakquise und des Personalmarketings auf Grundlage der gemachten Erfahrungen konzeptionell weiterentwickelt werden.

Ein weiterer Aufgabenschwerpunkt der ausgeschriebenen Stelle steht die personalrechtliche und personalwirtschaftliche Betreuung der ca. 1700 Beschäftigten und Beamt_innen und die Unterstützung der Führungskräfte des Hauses.

Dabei steht insbesondere ein Lebensphasenorientiertes Personalmanagement im Fokus. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen entsprechend ihrer Lebensphase optimal unterstützt werden. Dies können beispielsweise

• Teilzeit / Elternzeit / Mutterschutz,
• Pflege von Angehörigen,
• Arbeits- / Lebenssituationen und
berufliche Auszeiten für private Wünsche sein.

All diese Lebensphasen müssen personalrechtlich sowohl im Arbeits- und Tarifrecht wie auch im Beamtenrecht abgebildet werden. Dabei sind zudem immer die dienstlichen Erfordernisse und die Sicherstellung der Aufgabenerfüllung in Zusammenarbeit mit den Führungskräften im Blick zu behalten.

Anforderungen (diese Voraussetzungen müssen Sie zwingend mitbringen):
Befähigung für die Ämtergruppe des ersten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 allgemeiner Verwaltungsdienst (ehemaliger gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst) oder erfolgreicher Abschluss des zweiten Verwaltungslehrgangs

Wir erwarten zudem
Fachliche Kompetenz, insbesondere

• Vorhandensein eines guten schriftlichen und mündlichen Ausdrucksvermögens
• Vorhandensein von Fachkenntnissen im Bereich des Personalrechtes bzw. –managements

Soziale Kompetenz, insbesondere

• Fähigkeit zu kooperativer und teamorientierter Zusammenarbeit innerhalb des Amtes sowie mit den Ansprechpartner_innen im Haus
• Fähigkeit, respektvoll und achtsam mit anderen Menschen umzugehen
• Bereitschaft und Fähigkeit, serviceorientiert zu agieren

Persönliche und methodische Kompetenz, insbesondere

• Fähigkeit zur Priorisierung eigener Aufgaben
• Loyalität gegenüber Kolleginnen und Kollegen, Führungskräften und der gesamten Organisation, insbesondere auch Verschwiegenheit über Personalfälle
Fähigkeit, Probleme und Aufgabenstellungen auf Grundlage der fachlichen Kompetenz lösungsorientiert zu bearbeiten und hierbei auch flexibel und situationsadäquat zu denken und zu handeln

Digitale Kompetenz, insbesondere

• Fähigkeit zur adäquaten Bedienung von grundlegenden Produkten wie MS-Office sowie Fähigkeit zur Einarbeitung in spezielle Fachverfahren (Enaio, Rexx).

Wir bieten Ihnen:

• eine interessante, abwechslungsreiche und krisensichere Tätigkeit in einem motivierten Team mit gutem Betriebsklima
• vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie Angebote einer monatlichen Mitarbeiterschulung zu interessanten, aktuellen Themen für das Berufs- und Privatleben
• Jahresson