💼 Werde Dozent für individuelles Bewerbungscoaching bei evb Training in Duisburg

evb Training

Duisburg

Stichworte

Bewerbungscoaching
Jobcoaching
Einzelcoaching
Duisburg
Honorarbasis
BeruflicheEingliederung
Arbeitsmarkt
Bewerbungstraining
Erwachsenenbildung

Zusammenfassung

Die evb-Training GmbH sucht engagierte Dozenten für Bewerbungscoaching in Duisburg, die Berufserfahrene und Absolventen individuell im Einzelcoaching auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt unterstützen. Zu den Aufgaben gehören die Erarbeitung beruflicher Perspektiven, die Identifikation von Qualifizierungsbedarfen und die Entwicklung von Bewerbungsstrategien. Gesucht werden erfahrene Fachkräfte mit Kenntnissen des regionalen Arbeitsmarktes und ausgeprägten Kompetenzen im Bewerbungstraining. Die Tätigkeit erfolgt auf Honorarbasis in Präsenz am Standort Duisburg. Das Unternehmen bietet eine interessante, eigenverantwortliche Tätigkeit in einem interdisziplinären Team und ein angenehmes Arbeitsklima.

Benefits und Qualifikationen

Berufserfahrung in sozialer Eingliederung
Kenntnisse regionaler Arbeitsmarkt
Hohe Kompetenz im Bewerbungstraining

Stellenausschreibung

Die evb-Training GmbH hat sich zum Ziel gesetzt, Menschen auf ihrem Weg in den Arbeitsmarkt zu begleiten und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen.
Seit 2019 engagieren wir uns mit Leidenschaft dafür, Weiterbildung für jeden zugänglich zu machen. Werden Sie Teil unseres Teams! Wir suchen eine motivierte Persönlichkeit, die gemeinsam mit uns das Beste aus unseren Kursen herausholt und das Leben unserer Teilnehmer positiv beeinflusst.

Wir suchen Verstärkung für unsere Teams.

Aktuell suchen wir mehrere Jobcoaches auf Honorarbasis für die Zielgruppe Erwachsene mit und ohne Berufsausbildung bzw. Studienabschluss, die mit unserer Unterstützung den Weg in die Beschäftigung finden. Sie coachen die Teilnehmer individuell zu verschiedenen Themen im Einzeltraining – in Präsenz an unserem Standort in Duisburg.

Für unseren Standort in Duisburg suchen wir fortlaufend Dozenten in Präsenz auf Honorarbasis.

Ihre Aufgaben

Begleitung von Berufserfahrenen und Absolventen beim (Wieder-)Einstieg in die Arbeitswelt
Erarbeitung beruflicher Perspektiven im Einzelcoaching
Abgleich der Qualifikationen und Identifikation von Qualifizierungsbedarfen
Gemeinsame Festlegung und Umsetzung des individuellen Eingliederungs- und Aktivitätenplans:
- Identifikation von Stärken und Entwicklungspotenzialen
- Entwicklung von Perspektiven und beruflichen Zielen
- Erkennen und Aufarbeiten individueller Vermittlungshemmnisse
- Entwicklung und Umsetzung einer Bewerbungsstrategie
Unterstützung bei der Jobsuche
Vorbereitung und Nachbereitung von Vorstellungsgesprächen
Bei Interesse und Qualifikation: inhaltliche Gestaltung und Durchführung von Trainings (z. B. Bewerbungstraining, Zeitmanagement, Selbstpräsentation auf Jobportalen)
Suche passender Stellenangebote auf Grundlage der Kompetenzen und Qualifikationen der Teilnehmer
Unterstützung und Beratung bei der Übertragung spezifischer Qualifikationen auf passende Stellenangebote
Akquise von Praktikums- und Arbeitsstellen
Enge Zusammenarbeit mit festangestellten Mitarbeitern und Prozessverantwortlichen
Kontinuierliche Dokumentation gemäß Qualitätsstandards
Administrative und organisatorische Tätigkeiten

Unser Angebot

Interessante und eigenverantwortliche Tätigkeit
Arbeit in interdisziplinären Teams
Angenehmes Arbeitsklima
Vergütung auf Honorarbasis (pro Unterrichtseinheit à 45 Minuten)
Selbstständige und abwechslungsreiche Tätigkeit in innovativen Projekten für verschiedene Zielgruppen
Zusammenarbeit in engagierten, kreativen und dynamischen Teams
Fachliche Begleitung durch eine Projektkoordination
Offenheit für zielführende Herangehensweisen, zukunftsorientierte Arbeitsweisen und innovative Ideen

Ihr Profil

Anerkannter Fachhochschul- oder Studienabschluss oder Meister-/Ausbildereignungsprüfung (AdA)
Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung in der beruflichen und sozialen Eingliederung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bildungssektor oder der freien Wirtschaft
Idealerweise eine anerkannte Coaching-Ausbildung
Verständnis für betriebliche Strukturen und Prozesse
Kenntnisse von Personalauswahlsystemen und des regionalen Arbeitsmarktes
Kommunikations- und Organisationsstärke
Berufserfahrung mit und empathischer Zugang zur Zielgruppe „Erwachsene“
Erfahrung in der Gruppenarbeit
Empowerment und Handlungsorientierung
Schnelle Erfassung des Förderbedarfs und der Kompetenzen der Teilnehmer
Offenheit für Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen
Hohe Kompetenz im Bewerbungstraining
Interesse am regionalen Arbeitsmarkt und arbeitsmarktrelevanten Kompetenzen
Starke Kompetenzen in der Akquise von Betrieben und Praktika-Stellen
Routinierter Umgang mit Microsoft Office