Werde Teil von CDL Krankenbeförderung GmbH: Deine Karriere als Mitarbeiter im Fahrdienst (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit in Hannover

Die besondere Krankenbeförderung – mit freundlichem Service CDL – die Abkürzung steht für Chauffeur-Dienst-Ludwig. Basierend auf der Ursprungs-Idee des Firmengründers Matthias Ludwig einen besonderen Service für mobilitätseingeschränkte Menschen anzubieten.

CDL-Hannover bietet Beförderungsleistungen mit einem hohen Qualitätsstandard, verbunden mit Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Freundlichkeit.

• Sie befördern unsere Fahrgäste sicher von zu Hause an ihr Ziel
• Sie führen eines unserer Dienstfahrzeuge unter Beachtung der gesetzlichen und organisationsinternen Vorschriften
• Sie pflegen das Einsatzmaterial und dokumentieren die Fahrten auf Grundlage unserer Qualitätsrichtlinien
• Beförderungen Tragestuhl, liegend oder im Rollstuhl möglich
• Sie kümmern sich um die Betriebsbereitschaft des Fahrzeuges

• Sie verfügen über einen Führerschein der Klasse B (alt FS 3)
• Freundlichkeit, Geduld und Zuverlässigkeit
• Freude am Umgang mit Menschen mit und ohne Behinderung
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Fahrerlaubnis zur Fahrgastbeförderung wünschenswert (P-Schein)
• Einsatzbereitschaft, Flexibilität und Teamgeist

• Fort- und Weiterbildungen
• Zuschläge für Arbeit an Sonn- und Feiertagen
• Zuschläge für Nachtarbeit
• Regelmäßige individuelle Fördergespräche

Unser Team besteht derzeit aus 120 Mitarbeitern in Vollzeit und Teilzeit. Grundpfeiler für unsere Zusammenarbeit – in- und extern – sind Fairness, Akzeptanz und Toleranz.

• … miteinander reden
• … aufeinander achten
• … Stärken stärken
• … Schwächen schwächen
• … auch mal etwas aushalten
• … lösungsorientiert handeln
• … der Teamerfolg zählt!

• Erfahrungsschätze
• 100% Leidenschaft
• Zuhören
• Machen
• Alles außer statisch
• Querdenken
• Vorausdenken
• Rein denken
• Innovativ
• Voller Einsatz

Um unserem Qualitätsanspruch zu gewährleisten führen wir regelmäßig interne Fortbildungen durch. Außerdem bieten wir unseren Kollegen*innen Unterstützung bei externen Schulungen und Veranstaltungen sowie weitere zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.

Wichtig sind uns auch regelmäßige Mitarbeitergespräche und Teambesprechungen – „alles kommt auf den Tisch, nix wird unter den Teppich gekehrt“; so wollen wir ermöglichen, dass wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht nur langfristig an das Unternehmen binden, sondern auch in Entscheidungen und Weiterentwicklungen einbeziehen. Trends und Tendenzen werden frühzeitig erkannt und entsprechende Entwicklungsschritte veranlasst.

Flache Hierarchien und eng-verzahntes-Miteinander ermöglichen kurzfristiges Handeln – dynamisch statt statisch lautet die Devise.