Deine Zukunft als Recruiter/-innen (m/w/d) bei Stadt Leipzig – Bewirb dich jetzt

Wir suchen für die Personalgewinnung jeweils befristet zur Elternzeitvertretung zwei Recruiter/-innen (m/w/d).

Eine Stelle ist ab sofort voraussichtlich bis zum 31. Mai 2025 und eine weitere Stelle ist ab dem 3. August 2024 voraussichtlich bis zum 30. September 2025 zu besetzen.

Als eine von fünf Abteilungen im Personalamt verantwortet die Abteilung Personalgewinnung mit 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle Strategien und Prozesse für das Recruiting der Stadtverwaltung. Dazu gehören die Planung und Durchführung aller Stellenbesetzungsverfahren, die Konzeption und Entwicklung einer Arbeitgeberinmarke sowie die Erarbeitung und Umsetzung spezifischer Personalmarketingkampagnen und -maßnahmen in Zusammenarbeit mit externen Partnerinnen und Partnern.
Die Abteilung Personalgewinnung befindet sich in einem Prozess der strukturellen und konzeptionellen Weiterentwicklung mit viel Mitgestaltungs- und Innovationspotential. Wir freuen uns, wenn Sie Teil unseres wachsenden Teams werden und einen Beitrag dazu leisten, ein zeitgemäßes Recruiting für eine wirkungsstarke Stadtverwaltung zu etablieren.

Das bieten wir

zwei befristete Stellen in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) – gern gehen wir auf Ihre Vorstellungen zur Teilzeit ein

ein jährliches Einstiegsgehalt zwischen 48.116 Euro und 55.122 Euro brutto entsprechend der Bewertung nach der Entgeltgruppe 9c TVöD

eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung

flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit, tageweise im Homeoffice zu arbeiten

30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr

vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten sowie zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr

ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe

Mental Health Maßnahmen im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

eine individuelle, auf Ihre Kompetenzen abgestimmte Einarbeitung

ein kollegial agierendes Team mit wertschätzenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern

Diese Aufgaben erwarten Sie

Konzipierung und Durchführung von Recruitingprozessen für die verschiedensten Positionen in enger Abstimmung mit dem betreffenden Fachamt oder Referat, dabei insbesondere folgende Schwerpunkte:
• Erarbeitung von Anforderungsprofilen
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
• Bewerbermanagement, Bewerberkommunikation und Terminmanagement
• Prüfung der Bewerbungsunterlagen und Durchführung des Leistungsvergleichs unter Beachtung aller gesetzlichen Grundlagen, insbesondere Artikel 33 Absatz 2 GG, AGG und SGB IX
• Vorbereitung und Durchführung der Auswahlgespräche unter Verwendung geeigneter Personalauswahlinstrumente
• Konzeption und Durchführung von Rollenspielen
• Dokumentation des kompletten Auswahlprozesses
• konstruktive Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen der Stadtverwaltung
• Mitarbeit in Arbeits- und Projektgruppen zur Entwicklung innovativer und kreativer Rekrutierungsstrategien und Personalauswahlverfahren

Das bringen Sie mit

Hochschulabschluss im HR-Bereich, Public Management, Allgemeine Verwaltung, Psychologie mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftswissenschaften oder ein vergleichbarer Abschluss

praktische Erfahrungen in der Durchführung von Personalauswahlprozessen

exzellente kommunikative Fähigkeiten verbunden mit der Kompetenz, sich professionell und flexibel auf verschiedene Persönlichkeiten einzustellen

hohe Dienstleistungsorientierung gegenüber internen und externen Akteurinnen und Akteuren sowie ausgeprägtes organisatorisches Geschick und Zeitmanagement

lösungsorientiertes, verbindliches Denken und Handeln in vielschichtigen Zusammenhängen

Bereitschaft, sich in einem von Veränderungsdynamik geprägtem Arbeitsfeld proaktiv einzubringen

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte haben die gleichen Chancen wie Bewerberinnen und Bew