IVC Evidensia ist die führende Tiermedizin-Gruppe in Europa und seit kurzem auch in Nordamerika vertreten. Aktuell beschäftigt die Gruppe mehr als 28.000 Mitarbeiterinnen in 20 Ländern. Wir entwickeln durch moderne Ausstattung unserer Standorte und eine breite Aus- und Weiterbildung laufend die Qualität der angebotenen tiermedizinischen Versorgung weiter.
Die optimale tiermedizinische Versorgung ist für uns und unsere Mitarbeiterinnen das oberste Ziel, welches wir gemeinsam durch zahlreiche Initiativen erreichen. Sei es durch den tiermedizinischen Austausch mit Spezialistinnen, Unterstützung durch unsere Expertinnen im Bereich Hygiene, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und Möglichkeiten zur Hospitation bei Spezialistinnen und vieles mehr.
Um unseren Kliniken und Praxen eine Personalarbeit auf modernstem Niveau in einer modernen Systemlandschaft (HRM-System) zu ermöglichen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unsere Gruppe in Deutschland eine/n
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d) mit Remote-Option.
Ihre Aufgaben:
- Professionelle Beratung und Betreuung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeiterinnen der Standorte in der jeweils betreuten Region in allen personalrelevanten Fragstellungen mit klarer Orientierung an den Anforderungen/Besonderheiten der Tiermedizin
- Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Maßnahmen, bspw. Mitarbeitergespräche/-beurteilungen, Nachfolgeplanung, Change- und Konfliktmanagement, etc.
- Implementierung von gruppenweiten Initiativen an den Standorten in Mitteldeutschland / D-West, wie beispielsweise Richtlinien, Gesundheitsförderung, Retention-Maßnahmen, betriebliche Altersvorsorge, etc.
- Identifizierung von strukturellen Fragestellungen und Veränderungsprozessen an den Standorten und Begleitung bei der Umsetzung, wie beispielsweise Fragestellungen zum Thema Arbeitsschutz- und Sicherheit oder der betriebsärztlichen Betreuung
- Verantwortung für die HR-seitige Integration neuer Standorte in den Gruppenverbund durch einen strukturierten Onboarding-Prozess
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen Bereichen der Personalabteilung, wie beispielweise Recruiting und Personalentwicklung, um die Bedarfe der Standorte zu decken
Ihr Profil:
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit ergänzender Weiterbildung (Personalfachkaufmann/-frau, zertifizierte/r Personalreferentin)
- Fundierte, mehrjährige Berufserfahrung in verschiedenen Rollen im HR-Umfeld, idealerweise in einer (Dienstleistungs-) Organisation mit verschiedenen Standorten/Filialbetrieb/Gesundheitswesen
- Sehr gute arbeitsrechtliche Kenntnisse, Erfahrung in der Umsetzung von HR-Prozessen und gute analytische Fähigkeiten für personalwirtschaftliche Zusammenhänge
- Bereitschaft zu regelmäßigen Dienstreisen in der betreuten Region für eine hohe Präsenz und Kundenorientierung
- Routinierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
- Sehr gute Deutsch- sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
- Einsatzbereitschaft sowie Flexibilität mit ausgeprägter „Hands-on“-Mentalität
Unser Angebot:
- Mobiles Arbeiten wie auch Büro möglich
- Spannendes Umfeld mit viel Gestaltungsraum in einem dynamischen, wachsenden Sektor
- Hohes Maß an Verantwortung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Nettes, dynamisches und kompetentes Team
- Unbefristetes Anstellungsverhältnis mit leistungs- und verantwortungsgerechter Vergütung und Mitarbeiterrabattsystem (Corporate Benefits)
- Moderne IT-Ausstattung mit Laptop und Mobiltelefon
- Ein modernes Büro im Herzen von München bzw. Arbeiten in remote
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung inklusive Angabe zur Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit! Wir freuen uns darauf, Sie persönlich kennenlernen zu dürfen.