👔 Jetzt als Store Manager I - CE DE Ingolstadt (40 Hours) bei Coach bewerben – Dein neuer Job

Coach

Ingolstadt

Stichworte

Store Manager
Einzelhandel
Filialleitung
Kundenservice
Teamführung
Verkaufsförderung
Mode
Ingolstadt

Zusammenfassung

Coach, ein globales Modehaus, sucht einen Store Manager (I) für den Standort Ingolstadt. Der Store Manager ist verantwortlich für die Maximierung der Produktivität und Rentabilität des Stores durch Teambuilding, Personalentwicklung und Zielerreichung. Er/Sie stellt die Einhaltung aller Coach-Standards sicher und agiert als Vorbild für das Team. Der Store Manager schützt das Coach Service-Umfeld, indem er/sie Entscheidungen trifft, die das Kundenerlebnis verbessern.

Benefits und Qualifikationen

Führungserfahrung im Einzelhandel
Kenntnisse in Microsoft Excel, Word, PowerPoint und Outlook
Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten

Stellenausschreibung

Coach ist ein globales Modehaus, gegründet 1941 in New York. Inspiriert von der Vision des Creative Directors Stuart Vevers und dem inklusiven und mutigen Geist unserer Heimatstadt, kreieren wir wunderschöne und langlebige Produkte, in denen Sie ganz Sie selbst sein können.

Coach ist Teil von Tapestry – einem globalen Markenhaus, das sich der Erweiterung des Möglichen verschrieben hat.

Als Mitglied der Tapestry-Familie sind wir Teil eines globalen Markenhauses mit unerschütterlichem Optimismus und dem Engagement für Innovation und Inklusion. Besuchen Sie unsere Seite Our People, um mehr über Tapestry's Engagement für Gleichberechtigung, Inklusion und Vielfalt zu erfahren.

STORE MANAGER

Hauptaufgabe

Als Store Manager führen Sie den Store, indem Sie die Produktivität und Rentabilität durch Teambuilding und Personalentwicklung, Zielerreichung und die Sicherstellung der Einhaltung aller Coach-Standards maximieren.

Sie führen durch Vorbild, geben den Ton für den Store an und geben Ihrem Team Feedback, das zu effizienteren, produktiveren und profitableren Stores führt, die die Coach Service-Erwartungen übertreffen. Es ist Ihre Aufgabe, das Coach Service-Umfeld zu schützen, indem Sie konsequent Entscheidungen treffen, die das Kundenerlebnis im Store und mit der Marke verbessern.

PROFIL

Diese Fähigkeiten zeichnen Sie aus:

Übernahme von Verantwortung für den Store
Vorbildfunktion in Bezug auf Coach Service-Verhalten und Verkaufsstandards
Eigenverantwortliches Lösen von Kundenproblemen und Erfüllen von Kundenbedürfnissen
Inspirieren des Teams, Leistungsstandards zu erreichen und zu übertreffen
Vertretung des Teams, Fähigkeit, andere zu motivieren, Ergebnisse zu erzielen
Effektive Kommunikation mit Store Manager, Kollegen, Vorgesetzten und Partnern
Entwicklung von Plänen zur Bewältigung wichtiger Geschäftsfragen und Nutzung dieser Pläne zur Beeinflussung des Geschäfts und zur Erzielung der gewünschten Ergebnisse
Fähigkeit, andere zu beeinflussen, um Unterstützung für die Erreichung von Zielen zu gewinnen
Effektives Zeitmanagement

Das bringen Sie mit:

Erfahrung im Einzelhandel in einer Führungsposition
Kenntnisse in Microsoft Excel, Word, PowerPoint und Outlook
Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitern
Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten (Abende, Wochenenden, Feiertage)

Unsere Kompetenzen für alle Mitarbeiter

Mut: Spricht offen an, was gesagt werden muss; gibt direktes, vollständiges und umsetzbares Feedback; lässt andere wissen, woran sie sind; stellt sich Problemen direkt; scheut sich nicht vor negativen Maßnahmen, wenn nötig.
Kreativität: Entwickelt neue und einzigartige Ideen; stellt Verbindungen zwischen zuvor unverbundenen Vorstellungen her; wird als originell und wertschöpfend wahrgenommen.
Kundenorientierung: Konzentriert sich auf die Erwartungen und Anforderungen interner und externer Kunden; nutzt Kundeninformationen zur Verbesserung von Produkten und Dienstleistungen; handelt kundenorientiert; baut effektive Beziehungen zu Kunden auf und pflegt diese.
Umgang mit Mehrdeutigkeit: Kann effektiv mit Veränderungen umgehen; kann sich schnell anpassen; kann auch ohne vollständiges Bild entscheiden und handeln; fühlt sich auch dann wohl, wenn die Dinge in der Schwebe sind; kann Risiken und Unsicherheiten gut handhaben.
Ergebnisorientierung: Übertrifft Ziele erfolgreich; gehört konstant zu den Top-Performern; ist sehr ergebnisorientiert; treibt sich und andere zu Höchstleistungen an.
Zwischenmenschliches Geschick: Kann gut mit allen Arten von Menschen umgehen; baut angemessene Beziehungen auf; nutzt Diplomatie und Takt; kann auch angespannte Situationen entspannen.
Schnelles Lernen: Lernt schnell, wenn neue Probleme auftreten; ist lernbegierig; steht Veränderungen offen gegenüber; analysiert Erfolge und Misserfolge, um sich zu verbessern; experimentiert und probiert alles aus, um Lösungen zu finden.