Aufgaben

Konzeption, Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von Maßnahmen und Projekten im Rahmen der Themenstellungen zu Transformation und Change
Ableitung von Fokusthemen aus der Unternehmensstrategie und aus Trends in Wirtschaft und Gesellschaft für Transformation
Vorbereitung von benötigten Entscheidungen sowie Implementierung in die Organisation
Beraten und begleiten von Transformations-, Change- und Kulturwandel-Prozessen in der Organisation
Einbindung aller relevanten Schnittstellen im Unternehmen (z.B. Personaleinheiten; Konzernkommunikation)
Mitarbeit in Arbeitskreisen, Netzwerken und anderen Initiativen
Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsorganen, internen Gremien und externen Partnern
Definition und Entwicklung von geeigneten KPIs und Erstellen von Reports und Berichten

Profil / Anforderungen

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikationen
Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
Erfahrung im Aufbau und der Steuerung von unternehmensinternen Netzwerken
Mehrjährige Erfahrung in der Konzeption, Design und Durchführung von themenspezifischen Veranstaltungen
Kommunikationsstärke gepaart mit diplomatischem Geschick, Abschlussstärke und einem Gespür für die Bedürfnisse der jeweiligen Interessengruppen und Gremien
Prozessorientiertes, strategisches Denken und lösungsorientierte Arbeitsweise

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