🏥 Pfortenmitarbeiter (m/w/d) für den Sicherheitsbereich – LVR-Klinik Viersen

Das sind Ihre Aufgaben

• Personen-, Fahrzeug- und Geländekontrollen
• Führen und Kontrolle des Wachbuchs bzgl. aller Ereignisse
• Kontrolle des Lieferverkehrs und der Eingangsschleuse
• Überwachung der umfangreichen Alarm-, Notruf- und Brandmeldeanlage
• Bedienung der Kommunikationsanlagen
• Information von Besucherinnen und Besuchern

Das bieten wir Ihnen

Das bringen Sie mit

Erforderlich

• Abgeschlossene 3-jährige Berufsausbildung
• Einwandfreies erweitertes Führungszeugnis (wird bei Einstellung angefordert)
• Einsatz in der Wechselschicht (Früh-, Spät- und Nachtdienst)

Wünschenswert

• Mindestens 1 Jahr Erfahrung als Pförtner*in
• Erfahrungen in der Bedienung von sicherheitstechnischen Anlagen (u. a. Kenntnisse im Umgang mit Röntgenanlagen z.B. nach §§ 5, 8 LuftSiG)
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• PC-Kenntnisse (Microsoftstandartsoftware)
• Teamfähigkeit und Serviceorientiertheit
• Kommunikationsfähigkeit
• Loyalität

Wer wir sind

Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite: karriere-vie-lvr.de.

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter www.lvr.de.

Qualität ist unser Maßstab

Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.

Chancengleichheit beim LVR

Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.

Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.

Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.