✈️ Werde Expert Digital HR Solutions & Processes für SAP SuccessFactors Employee Central bei Fraport AG in Frankfurt!

Zur Verstärkung unseres Teams im Bereich HRO-IT suchen wir dich als

Expert Digital HR Solutions & Processes - SAP SuccessFactors Employee Central (m/w/d)

Das machst Du möglich

• In deiner Rolle als Expert Digital HR Solutions & Processes gestaltest du aktiv die Zukunft unserer HR-Landschaft und entwickelst gleichzeitig unsere HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles weiter: digital, effizient und nutzerzentriert.
• Du planst, steuerst und setzt HR-Projekte um – von der Zieldefinition über Meilensteinplanung bis zum erfolgreichen Rollout, unter Einsatz klassischer und agiler Methoden.
• Du moderierst Projektformate wie Kick-offs, Workshops oder Retrospektiven im nationalen wie internationalen Umfeld und sorgst für Transparenz und Struktur im Projektverlauf.
• Du verantwortest definierte HR-Prozesse End-to-End, analysierst bestehende Abläufe und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
• Du treibst die Digitalisierung unserer HR-Prozesse voran, betreust SAP SuccessFactors Employee Central und setzt Anforderungen gemeinsam mit Stakeholdern um.
• Als Experte bist du stets über Neuerungen auf der Plattform informiert. Dazu bildest du dich kontinuierlich fort – selbstständig und mit internen und SAP SuccessFactors -spezifischen Schulungsangeboten.
• Du arbeitest eng mit internen Stakeholdern aus HR, IT, dem operativen Business sowie externen zusammen und moderierst komplexe Interessenslagen souverän.

Das hast Du im Gepäck

• Du bringst das Wissen aus einem erfolgreich abgeschlossenen Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder einer technischen Fachrichtung mit.
• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Service- und/oder Prozessmanagement und kennst die Herausforderungen moderner HR-Arbeit.
• Du bringst fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles mit – von Onboarding bis Offboarding.
• Du hast mehrjährige Erfahrung mit der Einführung von SAP SuccessFactors Employee Central sowie mindestens einem weiteren Modul gesammelt und konntest idealerweise bereits Erfahrungen mit komplexen, hybriden HR-IT-Systemlandschaften machen.
• Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Moderationskompetenz und ein sicheres Auftreten in cross-funktionalen Teams.
• Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift und bringst ein Verständnis für internationale HR-Strukturen und Zusammenarbeit mit.