Stichworte
Zusammenfassung
Das Unternehmen sucht einen HR-Referenten/Recruiter (m/w/d) in Vollzeit zur Unterstützung beim Aufbau und der aktiven Gestaltung des HR-Bereichs. Die Position umfasst die Implementierung von HR-Prozessen, Recruiting-Aktivitäten, Bewerbermanagement und die Erstellung von Vertragsdokumenten. Gesucht wird ein Generalist mit Berufserfahrung im Personalmarketing/Recruiting, der Verantwortung übernehmen kann und eine Hands-on-Mentalität besitzt. Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Gehaltssteigerungen, Urlaubstage und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Benefits und Qualifikationen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Jährliche Gehaltssteigerung gemäß Tarifvertrag
- 30 Urlaubstage
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Stellenausschreibung
Wir suchen einen HR-Referent / Recruiter (m/w/d) in Vollzeit ab sofort oder später, der uns dabei unterstützt, unseren HR-Bereich von Grund auf aufzubauen und aktiv mitzugestalten. Wir suchen nach einem vielseitigen Generalisten, der in der Lage ist, eine breite Palette von Aufgaben zu bewältigen und sich schnell in neue Herausforderungen einzuarbeiten. Gerne suchen wir auch Quereinsteiger.
- Aufbau und Implementierung grundlegender HR-Prozesse und -Strukturen
- Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen darunter auch unser Bewerbermanagementsystem von Coveto
- Ausbau der Recruiting-Aktivitäten unter Einbindung von Social Media und Nutzung Netzwerke (Xing / LinkedIn / Instagram / Facebook)
- Vorselektion von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung und Terminierung von Bewerbungsgesprächen sowie Teilnahme an diesen
- Erstellung der notwendigen Arbeitspapiere und Vertragsdokumente sowie Gewährleistung eines reibungslosen Eintrittsprozesses.
- Aufbau und Pflege einer Bewerberdatenbank
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Psychologie, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Human Resource Management oder einem vergleichbaren Studiengang
- 2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing/Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeit
- Du kannst auch Verantwortung übernehmen und Hands-on-Mentalität ist für Dich selbstverständlich.
- Kreativität und Eigeninitiative bei der Gestaltung neuer Prozesse
- Hohe Affinität für Social Media
Du willst eigentlich gerne bei uns arbeiten. Doch es passt nicht alles?
Dann bewerbe Dich trotzdem und wir schauen, ob es doch passt.
- Die Möglichkeit, den HR-Bereich eines wachsenden Unternehmens aktiv mit aufzubauen
- einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive
- jährliche Gehaltssteigerung gemäß Tarifvertrag der Gebäudereiniger sowie leistungsbezogene Gehaltserhöhungen
- 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr (bei einer 5-Tage Woche)
- eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und direkten Kommunikationswegen und mit viel Gestaltungsspielraum
- eine interessante Perspektive in einem stetig wachsenden Unternehmen mit guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten (z. B. Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation, Arbeitsrecht, uvm.)
- Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.
- Wir freuen uns auf Deinen Motivationsschreiben, Deinen ausführlichen Lebenslauf (Lichtbild nicht erforderlich), dem frühestmöglichen Eintrittstermin bzw. Deine jetzige Kündigungsfrist und Deiner Gehaltsvorstellung.
- Wir vereinbaren zuerst ein ca. 20 – 25 Minuten langes Telefoninterview. Erst nach den Telefoninterviews entscheiden wir über ein persönliches Kennenlernen bei uns im Büro oder per Video.
- Telefonate und Vorstellungsgespräche können gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende stattfinden.