👩‍💼 Deine Zukunft als HR-Referent / Recruiter (m/w/d) in Vollzeit bei Herpel Gebäudereinigung GmbH in Horstedt – Jetzt bewerben

Herpel Gebäudereinigung GmbH

Horstedt

Stichworte

HR
Recruiting
Personalmarketing
Bewerbermanagement
Social Media
Personalwesen
Vertragsgestaltung
HR-Prozesse

Zusammenfassung

Das Unternehmen sucht einen HR-Referenten/Recruiter (m/w/d) in Vollzeit zur Unterstützung beim Aufbau und der aktiven Gestaltung des HR-Bereichs. Die Position umfasst die Implementierung von HR-Prozessen, Recruiting-Aktivitäten, Bewerbermanagement und die Erstellung von Vertragsdokumenten. Gesucht wird ein Generalist mit Berufserfahrung im Personalmarketing/Recruiting, der Verantwortung übernehmen kann und eine Hands-on-Mentalität besitzt. Das Unternehmen bietet einen unbefristeten Arbeitsvertrag, Gehaltssteigerungen, Urlaubstage und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Benefits und Qualifikationen

Unbefristeter Arbeitsvertrag
Jährliche Gehaltssteigerung gemäß Tarifvertrag
30 Urlaubstage
Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Stellenausschreibung

Wir suchen aktuell: HR-Referent / Recruiter (m/w/d) in Vollzeit in Horstedt

HR-Referent / Recruiter (m/w/d) in Vollzeit in 25860 Horstedt

Wir suchen einen HR-Referent / Recruiter (m/w/d) in Vollzeit ab sofort oder später, der uns dabei unterstützt, unseren HR-Bereich von Grund auf aufzubauen und aktiv mitzugestalten. Wir suchen nach einem vielseitigen Generalisten, der in der Lage ist, eine breite Palette von Aufgaben zu bewältigen und sich schnell in neue Herausforderungen einzuarbeiten. Gerne suchen wir auch Quereinsteiger.

Deine Aufgaben

Aufbau und Implementierung grundlegender HR-Prozesse und -Strukturen
Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen darunter auch unser Bewerbermanagementsystem von Coveto
Ausbau der Recruiting-Aktivitäten unter Einbindung von Social Media und Nutzung Netzwerke (Xing / LinkedIn / Instagram / Facebook)
Vorselektion von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung und Terminierung von Bewerbungsgesprächen sowie Teilnahme an diesen
Erstellung der notwendigen Arbeitspapiere und Vertragsdokumente sowie Gewährleistung eines reibungslosen Eintrittsprozesses.
Aufbau und Pflege einer Bewerberdatenbank

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Sozialwissenschaften, Psychologie, Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Human Resource Management oder einem vergleichbaren Studiengang
2-3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalmarketing/Recruiting
Ausgeprägte Kommunikations-, Präsentations- und Organisationsfähigkeit
Du kannst auch Verantwortung übernehmen und Hands-on-Mentalität ist für Dich selbstverständlich.
Kreativität und Eigeninitiative bei der Gestaltung neuer Prozesse
Hohe Affinität für Social Media

Hä? Passt doch gar nicht!

Du willst eigentlich gerne bei uns arbeiten. Doch es passt nicht alles?
Dann bewerbe Dich trotzdem und wir schauen, ob es doch passt.

Wir bieten Dir

Die Möglichkeit, den HR-Bereich eines wachsenden Unternehmens aktiv mit aufzubauen
einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit langfristiger Perspektive
jährliche Gehaltssteigerung gemäß Tarifvertrag der Gebäudereiniger sowie leistungsbezogene Gehaltserhöhungen
30 Urlaubstage pro Kalenderjahr (bei einer 5-Tage Woche)
eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und direkten Kommunikationswegen und mit viel Gestaltungsspielraum
eine interessante Perspektive in einem stetig wachsenden Unternehmen mit guten Weiterentwicklungsmöglichkeiten (z. B. Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikation, Arbeitsrecht, uvm.)

So geht es weiter

Bewirb Dich bitte direkt online, indem Du auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klickst.
Wir freuen uns auf Deinen Motivationsschreiben, Deinen ausführlichen Lebenslauf (Lichtbild nicht erforderlich), dem frühestmöglichen Eintrittstermin bzw. Deine jetzige Kündigungsfrist und Deiner Gehaltsvorstellung.
Wir vereinbaren zuerst ein ca. 20 – 25 Minuten langes Telefoninterview. Erst nach den Telefoninterviews entscheiden wir über ein persönliches Kennenlernen bei uns im Büro oder per Video.
Telefonate und Vorstellungsgespräche können gerne auch nach Feierabend oder am Wochenende stattfinden.