Stellenausschreibung
Über uns:
Die ninepoint ist ein etablierter Dienstleister für international führende A-Brand-Markenhersteller aus der IT-Hardware-Branche, mit denen wir langfristige strategische Partnerschaften pflegen. Unsere Dienstleistungen umfassen die Bereiche D2C-E-Commerce-Fulfillment sowie Brand-Loyalty-Services.
Seit der Gründung im Jahr 2009 hat sich das Unternehmen zu einem der führenden Anbieter in diesen Bereichen entwickelt. Die ninepoint-Unternehmensgruppe ist global in über 40 Ländern tätig. Trotz unserer internationalen Ausrichtung sind wir ein dynamisches, innovatives sowie familiäres Unternehmen mit einer lockeren Start-up-Kultur.
Ihre Position:
Aufgrund unseres starken Wachstums suchen wir einen erfahrenen und ambitionierten Senior Manager HR (m/w/d) zum nächstmöglichen Zeitpunkt. In dieser Rolle berichten Sie direkt an den CFO und unterstützen in strategischen Themen. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer HR-Strategie.
Sie arbeiten hocheffizient und bewahren auch in stressigen Momenten einen kühlen Kopf? Möchten Sie Teil eines dynamischen und schnell wachsenden Unternehmens sein, dass innovative Lösungen für internationale IT-Hardware-Hersteller anbietet? Dann suchen wir genau Sie!
Unser Angebot:
- Eine ausgezeichnete Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle und 100 % remote Arbeiten im Homeoffice
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche
- Ein dynamisches, hochmotiviertes Team von erfahrenen Experten, die Ihnen zur Seite stehen und mit Ihnen gemeinsam die Ziele des Unternehmens erreichen möchten
- Eine moderne, offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, in der Ihre Meinung geschätzt und Ihre Ideen gehört werden und Wert auf Zusammenarbeit gelegt wird
- Freiraum für eigene Kreativität, Entscheidungsfreiheit und Eigenverantwortung
- Regelmäßige Schulungen und Weiterbildungen, um Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und bzw. weiterzuentwickeln
- Moderne technische Ausstattung (Laptop, Monitor(e), Firmenhandy etc.)
- Ein attraktives Vergütungspaket mit dynamischer Gehaltsentwicklung, das Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten entspricht
- Regelmäßige Events und Teambuilding-Aktivitäten
- Weitere positionsbezogene Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Wellnessprogramme, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, Unternehmensbeteiligung, Sprachkurse u. v. m.
Ihre Aufgaben:
- Entwicklung und Umsetzung unserer HR-Strategie: Den strategischen Rahmen für die Personalabteilung festlegen und sicherstellen, dass die HR-Strategie die Gesamtziele des Unternehmens unterstützt.
- Beratung der Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Know-how Träger in Bezug auf arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen
- Eigenverantwortliche Personalbetreuung von Onboarding bis Austritt (z.B. Erstellung von Arbeitsverträgen und Dokumenten rund um das Arbeitsverhältnis sowie allgemeine administrative Personalthemen)
- Implementierung und Weiterentwicklung von Leistungsbeurteilungsprozessen und -systemen
- Eigenverantwortliche Bearbeitung und Umsetzung von internen Projektaufgaben mit wechselnden Aufgabenstellungen zur Optimierung unserer Abläufe und Prozesse
- Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit entwickeln; Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Ihr fachliches Profil:
- Qualifizierter Hochschulabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Fokus HR, Organisation oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position
- Sehr gute Kenntnisse im Personal und Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Erstellung von Reportings, Berichten und Analysen
- Schnelle Auffassungsgabe, gutes Zahlenverständnis und unternehmerisches Denken
- Fähigkeit, HR-Strategien zu entwickeln und in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen.
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr persönliches Profil:
- Hohe soziale Kompetenz, ausgezeichnete zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten und hohe Beratungskompetenz
- Ausgeprägte Problemlösungskompetenz sowie strategisches Denken
- Hohes Maß an Entrepreneur-Mindset, d. h. Eigeninitiative, Selbstmotivation und Eigenverantwortung
- Kreativität sowie Fähigkeit, neue Ideen zu entwickeln und umzusetzen
- Analytisches Denkvermögen und konzeptionelle Fähigkeiten
- sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Idealerweise Arbeitserfahrungen in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Hohe IT-Affinität: sicherer Umgang mit digitalen Tools und Software
- Effektives Zeitman