Wir suchen Sie, ein motiviertes und zupackendes Teammitglied, als Ergänzung zum bestehenden Team.
Wir bieten Ihnen eine Festanstellung mit fortschrittlichen Anstellungsbedingungen,wie z.B.
- Je nach Alter 5 - 6 Wochen Ferien
- Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Brückentage
- 40 h/Woche plus 1 h Vorholzeit
- Gleitende Arbeitszeit
- In den Sommermonaten Juli und August: Blockzeitende um 15.00 Uhr (nach Absprache mit Vorgesetzten und Team)
- Monatslohn x 13
- Eigene Rheinmetall Pensionskasse mit überdurchschnittlichen Leistungen
- Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung intern wie extern
- Gratis Grippeimpfung
- Vorsorgeuntersuchungen gelten teilweise als Arbeitszeit
- Im Krankheitsfall 100% Lohnfortzahlung bis max. 730. Tage
- Kostenlose Erstberatung im Bereich von Child Care und Elder Care
- 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bzw. 20 Tage Vaterschaftsurlaub bei 100% Lohn
- Vergünstigte Parkplätze
- Personalrestaurant
- Diverse Vergünstigen, (z.B. Reka-Checks, Mobile-Abonnement, Gratis-Kreditkarte, Online-Versandhandel, usw.)
Auf Sie wartet eine interessante und spannende Fachaufgabe im Umfeld der Wehrtechnik. Wir freuen uns, wenn wir Ihr Interesse an der Stelle geweckt haben und bitten Sie, sich über unsere Karriereseite zu bewerben. Bewerbungen per Post oder per Mail können nicht berücksichtigt werden.