Die Technische Universität Dresden sucht im Institut für Verkehrsplanung und Straßenverkehr eine/n wissenschaftliche/n Mitarbeiter/in (Doktorand/in/Postdoc) zur Mitarbeit im EU-Projekt Roads4All. Der Fokus liegt auf der Untersuchung des Zusammenhangs zwischen Verkehrssicherheit und Sicherheitskultur, insbesondere bei jugendlichen Verkehrsteilnehmenden. Die Stelle bietet die Möglichkeit zur wissenschaftlichen Weiterqualifikation und zur Mitarbeit in einem internationalen Forschungsteam. Es werden flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten und ein Jobticket geboten.
Die Technische Universität Dresden (TUD), eine Exzellenzuniversität, sucht Verstärkung! Werden Sie Teil einer global vernetzten, regional verwurzelten Universität, die innovative Lösungen für globale Herausforderungen entwickelt. An der TUD erwartet Sie eine moderne Arbeitsumgebung mit attraktiven Bedingungen in Lehre, Forschung, Technik und Verwaltung. Wir fördern Ihre Potenziale und leben eine Kultur der Weltoffenheit, Wertschätzung und Innovationsfreude.
An der Fakultät Verkehrswissenschaften "Friedrich List", Institut für Verkehrsplanung und Straßenverkehr, ist an der Professur für Verkehrspsychologie, vorbehaltlich der Mittelbewilligung, zum 01.07.2025 eine Stelle als
wiss. Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter / Doktorandin bzw. Doktorand / Postdoc (m/w/d)
(bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen E 13 TV-L) zu besetzen!
Die Stelle ist bis 30.06.2028 (Beschäftigungsdauer gem. WissZeitVG) mit 75 % der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit zu besetzen. Eine Aufstockung ist vorbehaltlich vorhandener Mittel grundsätzlich möglich. Nutzen Sie die Gelegenheit zur eigenen wiss. Weiterqualifikation (i. d. R. Promotion / Habilitation).
Ihre Aufgaben:
Sie übernehmen eigenständig Teile der Bearbeitung des EU-Projektes Roads4All "Co-creating safer Living Roads for all through a holistic, multi-level, participatory approach to cultural transformation".
Ihr Fokus: Der Zusammenhang zwischen Verkehrssicherheit und Sicherheitskultur. Sie entwickeln ein theoriegestütztes Modell der Verkehrssicherheitskultur, validieren dieses durch Befragungen und entwickeln kulturbasierte Verkehrssicherheitsinterventionen. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf jugendlichen Verkehrsteilnehmenden, um Hochrisikogruppen anzusprechen und langfristige Verhaltensänderungen zu fördern.
Konzipieren und führen Sie eigenständig Literaturstudien sowie Probandenstudien (Virtual Reality Experiment, Beobachtung und Befragung) durch. Analysieren Sie die Ergebnisse und bereiten Sie diese in wissenschaftlichen Publikationen auf.
Das Projekt wird in enger Kooperation mit europäischen Partnern bearbeitet. Teiluntersuchungen können in anderen europäischen Orten erfolgen.
Ihr Profil:
- überdurchschnittlicher wiss. Hochschulabschluss in Psychologie, Human Factors oder einem angrenzenden Fach
- gute Methoden- und Statistikkenntnisse (insbesondere quantitative Verfahren)
- ausgeprägtes Forschungsinteresse
- gute Englischkenntnisse
- zuverlässiges, gewissenhaftes und strukturiertes Arbeiten, Engagement, Eigeninitiative, Teamfähigkeit sowie wissenschaftliche Neugierde und Lernbereitschaft
- Bereitschaft zur Mobilität
Wir bieten Ihnen:
- interessante und eigenverantwortliche Arbeit in einem aufgeschlossenen Team
- umfangreiches Angebot zur Fort- und Weiterbildung
- flexible Regelung von Arbeitszeiten und mobilem Arbeiten
- Jobticket für den ÖPNV
Die TUD fördert die Gleichstellung und fordert Frauen zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 04.06.2025 über das SecureMail Portal der TUD an tibor.petzoldt(at)tu-dresden.de oder postalisch an TU Dresden, Professur für Verkehrspsychologie, Herrn Prof. Dr. Tibor Petzoldt, Helmholtzstr. 10, 01069 Dresden.
Hinweis zum Datenschutz: Informationen zum Datenschutz finden Sie unter https://tu-dresden.de/karriere/datenschutzhinweis.
Die Ausschreibung ist auch im Internet unter https://www.verw.tu-dresden.de/StellAus/stelle.asp?id=12136&lang=de&style=cms2 abrufbar.