🌱 Gestalter/in der Organisationsentwicklung – thyssenkrupp nucera AG & Co KGaA (Dortmund) sucht Expert/in

thyssenkrupp nucera läutet eine neue Ära ein, die durch saubere Energieversorgung mit grünem Wasserstoff im industriellen Maßstab definiert wird. thyssenkrupp nucera bietet weltweit führende Technologien für hocheffiziente Elektrolyseanlagen. Das Unternehmen, ein Joint Venture mit Industrie De Nora, verfügt über fundiertes Wissen in den Bereichen Engineering, Beschaffung und Bau von elektrochemischen Anlagen und kann auf eine erfolgreiche Erfolgsbilanz von mehr als 600 Projekten mit einer Gesamtleistung von über 10 Gigawatt zurückblicken. Mit seiner Wasserelektrolysetechnologie zur Herstellung von grünem Wasserstoff bietet das Unternehmen eine innovative Lösung im industriellen Maßstab für grüne Wertschöpfungsketten und eine mit sauberer Energie betriebene Industrie – ein wichtiger Schritt in Richtung Klimaneutralität.

Ihre Aufgaben

Als Experte/in für Organizational Development spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Steuerung strategischer Initiativen zur Verbesserung der Effektivität, Effizienz und Anpassungsfähigkeit der Organisation. Nutzen Sie Ihr umfassendes Wissen und Ihre Erfahrung in der Organisationsentwicklung und globalen Transformationsprojekten, um mit verschiedenen internen Stakeholdern zusammenzuarbeiten und Programme zu entwickeln und zu implementieren, die eine positive Arbeitsplatzkultur, das Engagement der Mitarbeiter und die kontinuierliche Verbesserung fördern.

• Leiten Sie Change-Management-Initiativen weltweit, um reibungslose Übergänge bei organisatorischen Veränderungen, Transformationen und Fusionen sicherzustellen.
• Identifizieren Sie Möglichkeiten für organisatorisches Wachstum, Effizienzsteigerungen und kulturelle Verbesserungen und tragen Sie zur Entwicklung und Umsetzung der (People-)Strategie der Organisation bei.
• Fördern Sie eine positive und integrative Organisationskultur, die mit den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmt.
• Unterstützen Sie das Führungsteam bei der Schaffung nachhaltiger Koalitionen für die Umsetzung bereichsübergreifender Veränderungsstrategien.
• Unterstützen Sie Manager und Vorgesetzte bei der Umsetzung von Strategien zur Organisationsentwicklung und attraktiven Perspektiven für die Zukunft des Bereichs innerhalb ihrer jeweiligen Teams.
• Arbeiten Sie eng mit dem HR-Entwicklungsteam zusammen, diskutieren Sie gemeinsam Interventionen und Maßnahmen zur Unterstützung des Wandels.
• Entwerfen und moderieren Sie Diskursformate für Mitarbeiter und Führungskräfte, um sie in Veränderungsprozesse einzubeziehen und Umsetzungsprozesse für die Veränderungen auszuhandeln.
• Arbeiten Sie eng mit dem Kommunikationsteam zusammen, um die Strategie zur Information und Einbindung der Mitarbeiter während des gesamten Veränderungs- und Transformationsprozesses weltweit abzustimmen.
• Überprüfen und führen Sie Initiativen (Umfragen, Bewertungen usw.) durch, um die Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und das allgemeine Engagement zu verbessern.

Ihr Profil

• Master-Abschluss in Organizational Development, Industrial-Organizational Psychology, Human Resources, Business Administration oder einem verwandten Fachgebiet
• Umfangreiche Erfahrung (10+ Jahre) in der Organisationsentwicklung und im Change Management, nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Leitung und Umsetzung erfolgreicher Initiativen zur Organisationsentwicklung in einem internationalen Unternehmen
• Fundierte Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, Initiativen zur Organisationsentwicklung zu planen, auszuführen und zu bewerten.
• Hohe methodische Kompetenz für Gruppenprozesse/Organisationen und komplexe Strukturen/Zusammenhänge
• Ausgezeichnete Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sehr gute Kenntnisse im Workshop-Design. Umfassende Schulungen als systemischer Coach oder Organisationsberater
• Fähigkeit, Strategien zur Organisationsentwicklung mit den übergeordneten Geschäftszielen und -vorgaben in Einklang zu bringen, ausgeprägte strategische Planungsfähigkeiten zur Förderung der langfristigen Organisationseffektivität
• Expertise in der Leitung und Steuerung von Initiativen zum organisatorischen Wandel und nachgewiesene Fähigkeit, Organisationen durch Übergänge zu führen und Widerstände abzubauen
• Starke Verhandlungsfähigkeiten, Kooperations- und Konfliktlösungsfähigkeiten, um positive Ergebnisse für alle Beteiligten zu gewährleisten
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein ausgeprägtes Gespür für Situationen und unterschiedliche Stakeholder
• Bereitschaft, sich über Branchentrends und Best Practices in der Organisationsentwicklung auf dem Laufenden zu halten

Wir schätzen Vielfalt

Selbstverständlich möchten wir attraktive Arbeitsbedingungen bieten. Dazu gehören beispielsweise:
Leistungsbezogene Vergütung gemäß Tarifvertrag Metall & Elektro NRW
Attraktive Altersvorsorgemodelle
Konzernweite Lernmaßnahmen
thyssenkrupp interne Gesundheitskampagnen

Darüber hinaus bieten wir bei thyssenkrupp nucera:
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Internationales Arbeitsumfeld in interdisziplinären und multinationalen Teams
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten entweder in einer Fach- oder Führungsfunktion
Flexible Arbeitszeitmodelle (Home Office und fl