💡 Werde Expert Organizational Development (all genders) bei thyssenkrupp nucera in Dortmund!

Stichworte

• Organizational Development
• Change Management
• HR
• Transformation
• Strategie
• Mitarbeiterengagement
• Kulturentwicklung
• Projektmanagement

Zusammenfassung

thyssenkrupp nucera AG & Co KGaA in Dortmund sucht einen erfahrenen Experten (all genders welcome) im Bereich Organizational Development. Der Fokus liegt auf der Gestaltung und Implementierung von Programmen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur, Mitarbeiterengagement und kontinuierlicher Verbesserung. Der Experte wird weltweit Change-Management-Initiativen leiten und eng mit internen Stakeholdern zusammenarbeiten, um die Effektivität und Anpassungsfähigkeit der Organisation zu steigern. Diese Position bietet die Möglichkeit, strategische Initiativen voranzutreiben und die (People) Strategie des Unternehmens mitzugestalten.

Benefits und Qualifikationen

• Leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag Metall & Elektro NRW
• Attraktive Altersvorsorgemodelle
• Internationale Arbeitsumgebung in interdisziplinären und multinationalen Teams

Stellenausschreibung

thyssenkrupp nucera läutet eine neue Ära ein, geprägt von sauberer Energieversorgung durch grünen Wasserstoff im industriellen Maßstab. thyssenkrupp nucera bietet weltweit führende Technologien für hocheffiziente Elektrolyseanlagen. Das Unternehmen, ein Joint Venture mit Industrie De Nora, verfügt über umfassendes Know-how in den Bereichen Engineering, Beschaffung und Bau von elektrochemischen Anlagen und kann auf eine Erfolgsbilanz von mehr als 600 Projekten mit einer Gesamtleistung von über 10 Gigawatt verweisen, die bereits erfolgreich installiert wurden. Mit seiner Wasserelektrolyse-Technologie zur Herstellung von grünem Wasserstoff bietet das Unternehmen eine innovative Lösung im industriellen Maßstab für grüne Wertschöpfungsketten und eine Industrie, die mit sauberer Energie betrieben wird – ein wichtiger Schritt in Richtung Klimaneutralität.

Ihre Aufgaben

Als Experte im Bereich Organizational Development spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Steuerung strategischer Initiativen zur Verbesserung der Effektivität, Effizienz und Anpassungsfähigkeit des Unternehmens. Nutzen Sie Ihr umfassendes Wissen und Ihre Erfahrung in der Organisationsentwicklung und globalen Transformationsprojekten, um gemeinsam mit verschiedenen internen Stakeholdern Programme zu entwickeln und zu implementieren, die eine positive Arbeitsplatzkultur, das Engagement der Mitarbeiter und die kontinuierliche Verbesserung fördern.

• Leitung von Change-Management-Initiativen weltweit, um reibungslose Übergänge bei organisatorischen Veränderungen, Transformationen und Fusionen zu gewährleisten
• Identifizierung von Möglichkeiten für organisatorisches Wachstum, Effizienzsteigerungen und kulturelle Verbesserungen und Beitrag zur Entwicklung und Umsetzung der (People-)Strategie des Unternehmens
• Förderung einer positiven und integrativen Unternehmenskultur, die mit den Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmt
• Unterstützung des Führungsteams bei der Schaffung nachhaltiger Koalitionen für die Umsetzung bereichsübergreifender Veränderungsstrategien
• Unterstützung von Managern und Vorgesetzten bei der Umsetzung von Strategien zur Organisationsentwicklung und attraktiven Zukunftsperspektiven für den Bereich innerhalb ihrer jeweiligen Teams
• Enge Zusammenarbeit mit dem HR-Entwicklungsteam, gemeinsame Diskussion von Interventionen und Maßnahmen zur Unterstützung des Wandels
• Entwurf und Moderation von Diskursformaten für Mitarbeiter und Führungskräfte, um diese in Veränderungsprozesse einzubeziehen und Umsetzungsprozesse für die Veränderungen auszuhandeln
• Enge Zusammenarbeit mit dem Kommunikationsteam in Bezug auf die Strategie, die Mitarbeiter während des gesamten Veränderungs- und Transformationsprozesses weltweit auf dem Laufenden zu halten und einzubinden
• Überprüfung und Durchführung von Initiativen (Umfragen, Bewertungen usw.) zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit, Motivation und des Gesamtengagements

Ihr Profil

• Master-Abschluss in Organizational Development, Industrial-Organizational Psychology, Human Resources, Business Administration oder einem verwandten Bereich
• Umfangreiche Erfahrung (10+ Jahre) in den Bereichen Organizational Development und Change Management, nachweisliche Erfolgsbilanz in der Leitung und Umsetzung erfolgreicher Organizational Development Initiativen in einem internationalen Unternehmen
• Fundierte Projektmanagementkenntnisse, einschließlich der Fähigkeit, Organizational Development Initiativen zu planen, auszuführen und zu bewerten.
• Hohe Methodenkompetenz für Gruppenprozesse/Organisationen und komplexe Strukturen/Wechselbeziehungen
• Ausgezeichnete Moderations- und Präsentationsfähigkeiten sowie sehr gute Kenntnisse im Workshop-Design. Umfassende Ausbildungen als systemischer Coach oder Organisationsberater
• Fähigkeit, Strategien zur Organisationsentwicklung mit den übergeordneten Geschäftszielen und -vorgaben in Einklang zu bringen, ausgeprägte strategische Planungsfähigkeiten zur Förderung der langfristigen organisatorischen Effektivität
• Expertise in der Leitung und Steuerung von Organizational Change Initiativen und nachgewiesene Fähigkeit, Organisationen durch Übergänge zu führen und Widerstände abzubauen
• Starkes Verhandlungsgeschick, Kooperations- und Konfliktlösungsfähigkeiten, um positive Ergebnisse für alle Beteiligten zu gewährleisten
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein instinktives Gespür für Situationen und verschiedene Stakeholder
• Bereitschaft, sich über Branchentrends und Best Practices im Bereich Organizational Development auf dem Laufenden zu halten

Wir wertschätzen Vielfalt

Selbstverständlich möchten wir Ihnen attraktive Arbeitsbedingungen bieten. Dazu gehören beispielsweise:
Leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag Metall & Elektro NRW
Attraktive Altersvorsorgemodelle
Konzernweite Lernmaßnahmen
thyssenkrupp interne Gesundheitskampagnen

Darüber hinaus bieten wir bei thyssenkrupp nucera:
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
Internationales Arbeitsumfeld in interdisziplinären und multinationalen Teams
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten entweder in einer Fach- oder Führungsfunktion
Flexible Arbeitszeitmodelle (Home Office und fl