Der KreisSportBund Rhein-Erft e.V. ist eine Mitgliedsorganisation des
Landessportbundes Nordrhein-Westfalen. Er vertritt in dieser Funktion die
Interessen des organisierten Sports im Rhein-Erft-Kreis. Gemeinsam mit den Stadtsportver-
bänden, den Fachverbänden, dem Rhein-Erft-Kreis und den Kommunen setzt er sich für die
derzeit 413 Sportvereine, deren über 96.000 Vereinsmitglieder: innen und die Sporttreiben-
den Bürgerinnen und Bürger ein.
Mit Sitz in Bergheim-Niederaußem hat der KSB ein motiviertes Team von derzeit 8 Mitarbeiter:
innen, die für die verschiedenen Schwerpunkte verantwortlich sind. Für die Nachbesetzung
sucht der KSB ab sofort eine:n
Geschäftsführer (w/m/d)
Vollzeit (39 h/Woche)
Ihre Aufgaben:
Leitung der Geschäftsstelle und Führung des hauptamtlichen Teams
Planung, Leitung, Entwicklung kurz- mittel- und langfristig, Strategieplan sowie Kon-
trolle der Aktivitäten innerhalb des Büros in Übereinstimmung mit den Entscheidun-
gen des Vorstands und kontinuierliche Unterrichtung des Vorstands über die Aktivitä-
ten.
Leitung der Umsetzung des Strategieplans der Organisation und Übertragung der Ver-
antwortung für Schwerpunktbereiche innerhalb dieses Plans.
Planung, Organisation, Durchführung und Leitung von Sitzungen und Veranstaltungen
Haushaltsführung, Koordinierung und Verwaltung von landes-, kommunalen und eu-
ropäischen Fördermitteln, Koordinierung von Sportfördermaßnahmen
Koordination der Aufgaben und Arbeitsbereiche gemäß Satzung
Teilnahme an Sitzungen anderer Verbände und des Landessportbundes
Beratung und Anleitung der KSB-Mitgliedsorganisationen und der Fachverbände in
vereinsrechtlichen, finanziellen und organisatorischen Fragen
Dokumentation der Sitzungen und Umsetzung der Beschlüsse
Repräsentanz nach innen und außen, u.a. in verschiedenen öffentlichen und
internen Gremien
Unterstützung des KSB-Vorstandes bei Umsetzung der satzungsgemäßen
Aufgaben
Zusammenarbeit mit Organisationen und den Kommunalverwaltungen im
Rhein-Erft-Kreis
Öffentlichkeitsarbeit und Außendarstellung des KSB
Berichterstattung direkt an den ehrenamtlich geführten Vorstand
Verantwortung für Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatz und andere Personalfragen.
Regelmäßiger Bericht an den Vorstand bezüglich Geschäftsstelle und Mitarbeiter und
Mitglieder.
Rechtzeitige Vorbereitung von Vorschlägen für die Jahresberichte und die Mittelver-
wendung in Absprache mit dem Vorstand