Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?
Unser Fachbereich Soziales (50) sucht - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als
Abteilungsleiter*in Zentrale Dienste (m/w/d)
Das sind Ihre Aufgaben: - Sie führen und steuern die Abteilung "Zentrale Dienste"
- darunter fällt auch das Vertragsmanagement und das Finanzmanagement
- auch kümmern Sie sich um Themen im Bereich der Digitalisierung
Ihr Aufgabenspektrum umfasst auch die Innenrevision und das Rechnungswesen
Das bringen Sie mit: - Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) in den Studienbereichen Rechts-, Wirtschafts-, Sozial- und Verwaltungswissenschaften oder in einem tätigkeitsnahen Studiengang oder
Abschluss des I. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in
Das macht Sie stark: - idealerweise Erfahrungen in der Verwaltung und mit dem kommunalem Haushalt
- wünschenswert sind Kenntnisse in den Rechtsgebieten der Sozialgesetzbücher und damit verbundener Rechtsnormen und Verwaltungsvorschriften, Asylbewerberleistungsrecht, u.ä
- Kommunikations- und Kritikfähigkeit
- wertschätzende Führung
Verständnis für komplexe Sachverhalte
Und das bieten wir Ihnen: - Sie erhalten ein Gehalt nach Entgeltgruppe 12 TVöD und je nach Ihrer nachgewiesenen Berufserfahrung zwischen 3752,91 € und 5977,00 € (monatlich Brutto/Vollzeit) bzw. eine Besoldung nach A 13 gD LBesG
- aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice
- Möglichkeit der zusätzlichen leistungsorientierten Bezahlung (jährliche Einmalzahlung)
- flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Angebot einer Vielzahl von individuellen Arbeitszeitmodellen
- vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket
- Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung für Mitarbeiter*innen im Stadtgebiet Leverkusen
- vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (Themen: psychische Gesundheit, Stressprävention, Bewegung/Entspannung, Ernährung und Suchtprävention) - Besuch innerhalb der Arbeitszeit
- interne wie externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
- Vermögenswirksame Leistungen
corporate benefits – Mitarbeiter*innenangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller*innen und Marken
Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie! Bewerben Sie sich
bis zum 12.11.2023 – jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich
Eva-Maria Henße n (Fachbereich Soziales), Telefon 0214 406-5014, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.
Eine Besetzung der Stelle in Teilzeit ist möglich. Bei einer Besetzung der Stelle mit zwei Teilzeitkräften ist eine ganztägige Präsenz sicherzustellen.
Hinweis für Beamte/Beamtinnen:
Die Stelle wird mit der Stellenplanvorlage 2024 neu eingerichtet. Das Auswahlverfahren erfolgt im Vorgriff auf die endgültige Beschlussfassung. Beamt*innen werden nach Einrichtung der Planstelle und nach Vorliegen der beamten- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen befördert.
Erfolgreich durch Vielfalt
Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend – durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.
Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche – von Männern und Frauen – zur besseren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind uns wichtig.
Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.
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