Stichworte
Zusammenfassung
Die Stadt Mönchengladbach sucht eine/n Case-Manager/in für das Kommunale Integrationszentrum, um die Integration von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte zu fördern. Die Stelle umfasst Einzelfallberatung, Verweisberatung, Konzeptentwicklung, Dokumentation und Netzwerkarbeit. Es werden zwei Stellen besetzt, eine unbefristet und eine befristet. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe S 11b TVöD-V oder Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW. Die Stadt bietet einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Arbeitszeiten und vielfältige Benefits.
Benefits und Qualifikationen
- Sicherer Arbeitsplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
Stellenausschreibung
Eine Stadt der Vielfalt: Als größte Stadt am linken Niederrhein bieten wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. Wir setzen uns als Stadtverwaltung Mönchengladbach dafür ein, unseren Bürger*innen zur Seite zu stehen, aktuellen und zukünftigen Herausforderungen proaktiv zu begegnen und mit unserem Handeln zur Lebensqualität in Mönchengladbach beizutragen.
Sie möchten beruflich etwas bewegen und unsere Stadt mit Ihrer Motivation prägen? Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Vergütung nach Entgeltgruppe S 11b TVöD-V bzw. bei bestehendem Beamtenverhältnis nach Besoldungsgruppe A 10 LBesG NRW.
Zu besetzen sind zwei gleichgelagerte Stellen. Eine im Rahmen einer unbefristeten Einstellung und eine befristet als Abwesenheitsvertretung der originären Stelleninhaberin.
Das Kommunale Integrationszentrum (KI) ist Anlaufstelle in Fragen zur Integration von Menschen mit Zuwanderungsgeschichte für alle Integrationsakteure, Einrichtungen, Organisationen, Initiativen sowie der Verwaltung.
Das Projekt Kommunales Integrationsmanagement (KIM) verantwortet die Koordination der individuellen und rechtskreisübergreifenden Integrationsarbeit.
Mit diesen Tätigkeiten leisten Sie einen aktiven Beitrag für das Gemeinwohl in unserer Stadt:
- Einzelfallberatung -Sie beraten zugewanderte Menschen individuell und rechtskreisübergreifend, um deren Integration unter Berücksichtigung der Lebenslage und Bedarfe zu fördern.
- Verweisberatung - Sie kooperieren mit anderen Rechtskreisen und vermitteln Ratsuchende unter Berücksichtigung relevanter Schnittstellen zu Institutionen und Programmen öffentlicher und freier Träger.
- Konzeptentwicklung - Sie unterstützen die Erstellung eines Case Management-Konzeptes für zugewanderte Menschen (Kommunales Integrationsmanagement/KIM) und wirken an der Umsetzung des Gesamtkonzeptes mit.
- Dokumentation & Evaluation - Sie erstellen Berichte, dokumentieren Ihre Arbeitsergebnisse und evaluieren diese regelmäßig.
- Netzwerk- & Öffentlichkeitsarbeit - Sie engagieren sich in der kommunalen Vernetzung und beteiligen sich an der Öffentlichkeitsarbeit des KIM.
- Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit mit staatlicher Anerkennung (Hinweis: Die Bewerbung wird ebenfalls berücksichtigt, sofern einer der genannten Studiengänge innerhalb von vier Monaten nach Bewerbungsfristende abgeschlossen wird. Die Umsetzung erfolgt dann frühestens nach erfolgreichem Abschluss.) alternativ
- eine abgeschlossene Hochschulbildung (Diplom (FH) / Bachelor) mit migrations- bzw. integrationsspezifischen Schwerpunkten alternativ
- eine andere berufliche Qualifikation in Verbindung mit beruflichen Erfahrungen im Bereich der Migration oder Integration (Hinweis: Voraussetzung für die Berücksichtigung ist die Einwilligung des Förderministeriums)
Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise mit:
- Zuverlässige, kooperative und teamorientierte Verhaltensweise
- Sicheres Auftreten bei einer ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Leistungs- und Verantwortungsbereitschaft in Bezug auf das Aufgabengebiet
- Kenntnisse des Schul- und Bildungssystems in NRW
- Erfahrungen in der pädagogischen Arbeit mit sozial benachteiligten Personen und Menschen mit Migrationshintergrund
- Erfahrungen in Projekt- und Netzwerkarbeit sowie mit Präsentationen und der Organisation und Moderation von Veranstaltungen
- Mehrsprachigkeit (insbesondere gute Sprachkenntnisse in Englisch und weiteren Sprachen aus dem EU-Raum)
- Sicherer Umgang mit den MS-Office-Produkten Word und Excel
- Sicherer Arbeitsplatz und berufliche Perspektiven – Schlüsselfunktion als regionale Arbeitgeberin und Tätigkeit im öffentlichen Dienst)
- Zeitliche und örtliche Flexibilität – Arbeitszeitkonto, Gleitzeit 6:30-20:00 Uhr ohne Kernarbeitszeit, 30 Urlaubstage bei 5-Tage-Woche und zusätzlich 24.12. und 31.12. arbeitsfrei, Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement – u. a. Präventionsangebote, externe Beratungsangebote durch pme Familienservice und Betriebssport
- Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – Individuelle Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
- Gleichberechtigung und Diversität – Vorurteilsfreies Arbeitsumfeld und vielfältige Beschäftigungsstruktur
- Karriereförderung – Arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung sowie Weiterbildungsmöglichkeiten
- Teamwork – Aktiver Einbezug bei Veränderungsprozessen und konstruktive Feedbackkultur
- Gemeinschaftliche Aktivitäten – Offene und gemeinschaftliche Atmosphäre durch Mitarbeitendenevents
- Finanzielle Leistungen – Zusätzlich zur tariflichen Vergütung: Jahressonderzahlung, Leistungsentgelt und arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Vergünstigungen – Deutschlandticket, Corporate Benefits und Prime Benefits
Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf sind Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität.
Die Berücksichtigung im Rahmen eines Beamtenverhältnisses erfolgt über die Laufbahn besonderer Fachrichtungen im Dienst in der Sozialarbeit bzw. sozialpädagogischen Dienst.
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u. a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.
In Vollzeit beträgt die wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden bei Tarifbeschäftigung bzw. 41 Stunden im Beamtenverhältnis. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.
Noch unsicher? Auf unserer Karriereseite (www.stadt.mg/wirmachenmg) erhalten Sie viele Informationen zu einem Einstieg bei der Stadtverwaltung Mönchengladbach.
Fragen zum Job? Kontaktieren Sie uns gerne persönlich: Alle fachspezifischen sowie tätigkeitsbezogenen Fragen beantwortet Ihnen Jürgen Fischer (Tel. 02161 25-53791) im Kommunalen Integrationszentrum aus dem Fachbereich Schule und Sport. Sie möchten uns und Ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Vorfeld Ihrer Bewerbung persönlich kennenlernen? Gerne vereinbaren Sie mit Yvonne Jeurißen unter der 02161 25-7801 einen Termin. Zu allen Fragen rund um den Bewerbungsprozess gibt Ihnen Carina Nellen (Tel. 02161 25-3041) seitens des Personalmanagements eine Auskunft.
Unser Stellenangebot überzeugt? Finden wir gemeinsam heraus, ob wir zueinander passen: Wenn Sie sich mit unserem Stellenangebot identifizieren, nutzen Sie einfach und direkt die
Möglichkeit zur Online-Bewerbung bis spätestens 24.06.2025 unter www.stadt.mg/karriere (
Kennziffer 40.40-16259).
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!