Das ist die Aufgabe

Verfassen überzeugender und ansprechender Stellenanzeigen zur gezielten Gewinnung von Bewerbungen in den Bereichen HR, Finanzwesen und Entwicklung
Vorauswahl von Bewerbungen und Führen von Telefoninterviews
Koordination von Terminen für Vorstellungsgesprächen
Unterstützung bei der Identifikation und Ansprache von qualifizierten Kandidaten auf sozialen Medien (Active Sourcing)
Selbstständige Durchführung von umfassenden Rechercheaufgaben
Mitarbeit an Recruiting-Projekten sowie Erstellung von Präsentationen

Das wünschen wir uns

Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie oder vergleichbare Studiengänge
Idealerweise erste Erfahrungen im Personalmanagement / Recruiting durch relevante Studienschwerpunkte / einschlägige Praktika
Interesse an den Themen Talent Acquisition & Talent Attraction
Spaß an gewinnender, professioneller Kommunikation und hervorragende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Teamfähigkeit und eine ganz klare „Let‘s do it“ Mentalität
Eine strukturierte, organisierte und zuverlässige Arbeitsweise in einem sehr agilen Arbeitsumfeld