Zusammenfassung

Die Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) sucht eine engagierte Fachkoordinator*in für den Bereich Jugend in Kaiserslautern. In dieser Vollzeitposition leiten Sie ein Team, entwickeln innovative Leistungsangebote für Jugendliche und pflegen ein starkes Netzwerk. Wenn Sie über pädagogische Expertise, Führungserfahrung und Kenntnisse im Sozialrecht verfügen, bietet Ihnen die FAW ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Sozialleistungen. Werden Sie Teil eines Teams, das Chancen ergreift und Lösungen gestaltet.

Stellenausschreibung

Fortbildungsakademie der Wirtschaft (FAW) gemeinnützige Gesellschaft mbH
Kaiserslautern
Kirchheimbolanden
Ludwigshafen am Rhein
Neustadt an der Weinstraße
Publizierung bis: 22.08.2025

Möchten Sie mit und für Menschen arbeiten, Chancen nutzen und Lösungen entwickeln? Dann sind Sie bei der FAW richtig!

Wir sind Teamplayer – Bei uns steht das Miteinander im Vordergrund.
Wir sind Möglichmacher – Wir lassen uns keine Chance entgehen.
Wir sind Lösungsfinder – Wir lieben es, Lösungen zu finden.

Möchten Sie Teil unseres Teams der FAW werden, Ihr eigenes Team leiten und spannende Angebote für Jugendliche entwickeln und verbessern?

Dann bewerben Sie sich für unseren Standort in Kaiserslautern mit den Außenstellen Kirchheimbolanden, Ludwigshafen am Rhein, Neustadt an der Weinstraße als:

Fachkoordinator*in Bereich Jugend (m/w/d)

zum 01.09.2025, in Vollzeit, mit 39 Std./Woche

Dein Verantwortungsbereich:

Führung und Motivation: Sie führen Ihr Team mit Herz und Verstand und schaffen eine inspirierende, motivierende Arbeitsumgebung.
Pädagogische Expertise: Sie planen und koordinieren unsere Leistungen und Angebote für Jugendliche und stellen sicher, dass unsere hohen Standards in Bezug auf Wirtschaftlichkeit, Dokumentation und Förderplanung eingehalten werden.
Netzwerkprofi: Sie bauen starke Beziehungen zu unseren Netzwerkpartnern auf und pflegen diese.
Organisationstalent: Sie behalten den Überblick über Ressourcen und Materialien und sorgen für einen reibungslosen Ablauf im Jugendbereich und den zugehörigen Angeboten.
Kommunikation: Sie sind die zentrale Ansprechperson für interne und externe Angelegenheiten und sorgen für eine reibungslose Kommunikation.
Weiterentwicklung: Sie identifizieren und fördern Entwicklungsmöglichkeiten für das Team und arbeiten neue Kolleg*innen ein.
Entwicklung: Sie planen neue Angebote für Jugendliche und bearbeiten auch Ausschreibungen.

Du bringst mit:

Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Soziales, Bildung oder Wirtschaft (z.B. Sozialpädagogik, Bildungs-/Sozialwissenschaften, Soziologie, Betriebswirtschaftslehre)
Kenntnisse in SGB II, III, VIII, seinen Leistungen sowie dem Zusammenwirken der Leistungsträger
Erfahrung im Umgang mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen
Wissen über das landesspezifische Schulsystem sowie dessen Struktur, Angebote und
Konzeption der Berufsorientierung
Wissen über Sozialraumorientierung
Kenntnis des Ausbildungssystems (gesetzliche Grundlagen, Zuständigkeiten)
Kenntnisse zu den Lebenswelten von Jugendlichen
Wissen über Netzwerkstruktur und Auftraggeberlandschaft
Kollaboratives Arbeiten
Kommunikationskompetenzen
Digitale und Medien-Kompetenz
Hohes Maß an Flexibilität
Führungserfahrung
Bildungsträgererfahrung von Vorteil

Unser Angebot:

Ein angenehmes Arbeitsklima in einem engagierten und professionellen Team
Eine sinnstiftende Arbeit
Welcome Day und eine umfassende Einarbeitung
Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
Regelmäßige Teamsitzungen
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Umfangreiche Sozialleistungen, u.a. vermögenswirksame Leistungen, Corporate Benefits, Unfallversicherung auch für den privaten Bereich, Jobticket, u.v.m.
Flexible Arbeitszeitmodelle im Sinne der Life-Domain-Balance
30 Tage Urlaub pro Jahr plus 2 Tage (Heiligabend und Silvester), 2 zusätzliche Bonustage möglich

Du hast noch Fragen?

Marion Michel hilft gerne weiter:
Tel.: +49 631 36674-14

Wir freuen uns auf Sie!
Die Umsetzung der „Charta der Vielfalt“ in unserer Organisation hat zum Ziel, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen – unabhängig von Behinderung, Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft.

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