Ort: 50933 Köln | Vertragsart: Vollzeit, unbefristet | Job-ID: 868591
Was wir zusammen vorhaben:
Als Teil des Bereiches HR Operations treiben wir als Team HR Digital Transformation & Portfoliomanagement die aktuell größte Transformation unserer HR IT Landschaft in der REWE Group HR voran und gestalten damit aktiv die Zukunft eines der größten Handelsunternehmen in Europa. Wir steuern die „HCM Transformation“ – ein Programm zur technologischen Weiterentwicklung der HR IT, welches im Kern die Einführung eines cloudbasierten HR-Stammdatensystems vorsieht. Eine wesentlichen Grundlage für die Einführung des Systems stellt die Harmonisierung relevanter HR-Prozesse dar, welche wir im Rahmen eines gesonderten Projektes sicherstellen und somit eine zentrale Grundlage für steigende Effizienz schaffen. Gemeinsam sind wir uns unserer Verantwortung bewusst, ein gut funktionierendes System auf die nächste Stufe zu heben und managen diesen Change auf organisatorischem und individuellem Level.
Was du bei uns bewegst:
- Als PMO HR IT Transformation nimmst du eine zentrale Rolle in der Transformation unserer HR IT der REWE Group ein. Du unterstützt proaktiv die Leitungen von drei Projekten und agierst für interne und externe Stakeholder als versierte Ansprechperson. Genau das macht deinen Arbeitsalltag abwechslungsreich und bietet dir die Möglichkeit, dich ständig weiterzuentwickeln.
- Du bist ein multitaskingfähiges Organisationstalent, welches sich durch seine Proaktivität auszeichnet und hältst das Program Management Office (PMO) am Laufen.
- Dein Methodenkoffer basiert auf klassischen und modernen Projektmanagementmethoden, die dir dabei helfen, Inhalte voranzutreiben und Verantwortungsbereiche innerhalb des Programms eigenständig zu übernehmen.
- Du bist in der Lage, den Überblick zu behalten und agierst als zentrale Ansprechperson für interne und externe Stakeholder der jeweiligen Projekte und Aktivitäten im Rahmen des Programms.
- Dein zentrales Wissen setzt du als Ambassador ein, um intern für das Programm zu werben und es auf unterschiedlichen Kanälen zusammen mit den Projektleitungen zu repräsentieren.
- Gemeinsam mit internen und externen Expert:innen für Change & Kommunikation sowie Training & Enablement arbeitest du zusammen und entwickelst Formate, Events und Lerninhalte.
- Durch eine übergreifende Budgetplanung und -kontrolle sowie mittels Kapazitätsplanung bzw. Tracking stellst du sicher, dass das Budget bzw. die Ressourcen des gesamten Programms effektiv genutzt und eingehaltenen werden. Dies geschieht in engem Austausch mit den Projekten und dem Kostenstellenverantwortlichen.
Was uns überzeugt:
- Zuallererst deine Persönlichkeit: Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Selbständigkeit zeichnen dich aus.
- Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen.
- Du bringst mehrjährige Berufserfahrung mit, idealerweise in anspruchsvollen und eigenverantwortlichen koordinativen Tätigkeiten. Erste relevante Erfahrung im Projektmanagement eines Konzerns oder in der Beratung sind wünschenswert.
- Erfahrung in der Handel- / Konsumgüterbranche ist von Vorteil, aber kein Muss.
- Du verfügst über diplomatisches Geschick im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern und hast ein gutes Gespür für die Interessen und Probleme der Märkte und Kund:innen im Einzelhandel.
- Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ebenfalls sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint.
- Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten.
Was wir bieten:
Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecke einen lebensnahen Arbeitgeber, der dir Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten.
- Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge.
- Zuschüsse für Kantine und vergünstigtes Deutschlandticket sowie Vorteile beim Fahrrad-Leasing.
- Mitarbeitendenrabatt: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR Group.
- Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.
- Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.
- Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport- und Gesundheitskursen.
- Vernetzt: Unternehmensweite Netzwerke der