Erreiche deine Karriereziele als SB Unterhaltsheranziehung (w, m, d) bei Landkreis Zwickau
Landkreis Zwickau
Zwickau
Stellenausschreibung
Der Landkreis Zwickau ist einer der stärksten Wirtschaftsstandorte in den neuen Bundesländern. Aufgrund seiner landschaftlichen Vielfalt und seines kulturellen Erbes ist er einer der attraktivsten Lebensräume in Sachsen. Seine breit aufgestellte Bildungslandschaft garantiert eine durchgängige Betreuung und Ausbildung unserer Kinder und Jugendlichen.
Unsere moderne, dienstleistungsorientierte und familienfreundliche Landkreisverwaltung ist Dienstleister für rund 310.000 Bürgerinnen und Bürger sowie 14.000 Unternehmen und freut sich auf Ihre Mitarbeit!
Das Landratsamt Zwickau sucht für den derzeitigen Standort Zwickau
eine/einen
Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter Unterhaltsheranziehung (w, m, d)
unter der Kennziffer 156/2024/DII-JC im Dezernat Jugend, Soziales und Bildung für das Jobcenter in Vollzeit - mit 39 Wochenstunden; Teilzeit möglich - mit mindestens 35 Wochenstunden Stellenbewertung Entgeltgruppe 9b TVöD-VKA Beschäftigungsdauer unbefristet Beschäftigungsbeginn 1. Oktober 2024
Ihr Aufgabengebiet:
Sie sind verantwortlich für die Informationen und Auskünfte zu Unterhaltsansprüchen und zu Ansprüchen gegen andere Sozialleistungsträger oder Dritte.
Hauptaufgabe ist die Bearbeitung von Unterhaltsansprüchen. Das bedeutet im Einzelnen:
Prüfung und Entscheidung zum Anspruchsübergang nach § 33 SGB II, ggf. Erstellung einer Abschlussverfügung
Versand einer Rechtswahrungsanzeige (RWA) des Unterhaltspflichtigen, Setzen von Wiedervorlagen
Überwachung der Einreichung der Unterlagen zum Auskunftsersuchen (RWA), Prüfung auf Vollständigkeit, ggf. Nachforderung von Unterlagen bzw. Erstellung einer Erinnerung zur RWA
Erfassung der Unterhaltsvorgänge im IT-Verfahren Falke – Modul Unterhalt
Zusammenarbeit mit Dritten (z.B. mit anderen Leistungsträgern)
Ermittlung und Geltendmachung von Unterhaltsansprüchen
Prüfung der Leistungsfähigkeit der Unterhaltsverpflichteten u.a. mit Vergleichsberechnungen
Festsetzung des Anspruchsübergangs und Erteilung einer Zahlungsaufforderung
Entscheidung über Anträge auf Ratenzahlung und befristete Niederschlagung
Bearbeitung von Wiedervorlagen
Prüfung der Zahlungseingänge von Unterhaltspflichtigen
Ein weiterer Teil der Aufgabe ist die Durchsetzung von Unterhaltsansprüchen Das beinhaltet:
Fristwahrende Mahnungen
Entscheidung über Anträge auf Ratenzahlung und befristete Niederschlagung
Schaffung vollstreckbarer Titel zur Sicherung übergegangener Ansprüche
Erwirken von gerichtlichen Mahnbescheiden
Bearbeitung von Wider- bzw. Einsprüchen gegen den Mahn- bzw. Vollstreckungsbescheid
Entscheidung über die gerichtliche Durchsetzung übergegangener Ansprüche
zivilrechtliche Durchsetzung von streitigen Verfahren vor dem Familiengericht, einschließlich der Fertigung der Antragsschrift, Bearbeitung des gesamten gerichtlichen Schriftverkehrs und Wahrnehmung von Gerichtsterminen
Unsere Erwartungen:
Zugangsvoraussetzung für die Stelle ist:
eine erfolgreich abgeschlossene Hochschulausbildung (Diplomgrad mit dem Zusatz FH oder Bachelor) der Fachrichtung Allgemeine Verwaltung oder Sozialverwaltung oder
vergleichbarer Studienabschluss verbunden mit der Bereitschaft zur Qualifizierung zum Verwaltungsfachwirt (Angestellten- Lehrgang II) oder
ein abgeschlossener Angestelltenlehrgang II mit Prüfung zum Verwaltungsfachwirt oder
Qualifizierung zum Verwaltungs-Betriebswirt (VWA), verbunden mit der Bereitschaft zur Qualifizierung zum Verwaltungsfachwirt (Angestellten- Lehrgang II)
aufgabenrelevante Rechtskenntnisse insbesondere im SGB II und X und deren Richtlinien
eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
ein guter schriftlicher und mündlicher Ausdruck
Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Programmen
Pkw-Führerschein und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des Privat-Pkw
Wir bieten Ihnen:
eine unbefristete Einstellung mit tarifgerechter Vergütung einschließlich Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten
die Einarbeitung durch fachkundige Kolleginnen und Kollegen
ein offenes, transparentes Umfeld und das Angebot die Arbeit mitzugestalten
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u. a. durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten sowie mobiles Arbeiten oder Telearbeit im Rahmen der geltenden Dienstvereinbarungen
stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten
30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
attraktive übertarifliche Arbeitgeberleistungen in Form von steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschüssen zum