Finde deinen Traumjob als Mitarbeiter Personalwesen – Bewerbermanagement (m/w/d) bei DAA Deutsche Angestellten Akademie GmbH in Hamburg

DAA Deutsche Angestellten-Akademie GmbH

Sie sind ein kommunikationsfreudiger und strukturierter Mensch? Wenn Sie Lust haben, mit uns gemeinsam die Candidate Journey der DAA Hamburg/Mecklenburg-Vorpommern stetig zu verbessern, dann freuen wir uns auf Ihre Unterstützung.

Wir suchen Sie als Mitarbeiter Personalwesen – Schwerpunkt Bewerbermanagement (m/w/d).

Arbeitsort: Hamburg, mobiles Arbeiten möglich
Arbeitszeit: Teilzeit (20h/Woche)
Einstellungsdatum: 01.12.2024 oder 01.01.2025

Ihre Aufgabenschwerpunkte

Sie steuern mit uns gemeinsam im Team das Bewerbermanagement in der Region HH/MV.
Sie übernehmen die erste Durchsicht und die Weiterleitung von Bewerbungen in die verschiedenen Kundenzentren und halten diese stetig nach.
Sie sind Kontaktperson für unsere Kandidat*innen, ob am Telefon oder per E-Mail und geben Auskünfte zum Bewerbungs- und Auswahlprozess.
Sie unterstützen bei der Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf internen und externen Kanälen (z.B. der Jobsuche).

Ihre Stärken

Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium und haben idealerweise erste Berufserfahrungen im Bereich Verwaltung oder Personal gesammelt.
Sie haben Interesse am Personalwesen und daran, die Bedarfe bei Bildungsdienstleistungen zu verstehen und welche Qualifikationen benötigt werden.
Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen aus dem Bereich Personalauswahlverfahren und Screening mit. Sie erkennen schnell, ob jemand als Quereinsteiger für bestimmte Bereiche geeignet ist.
Sie sind eine gewissenhafte, kommunikationsstarke sowie teamfähige Persönlichkeit und zeichnen sich durch eine strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit „Hands on“-Mentalität aus.
Textliches Geschick ist für Sie ebenso selbstverständlich wie gute MS-Office-Kenntnisse

Ihre Vorteile

Unbefristete Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach unserem geltenden Tarifvertrag entsprechenden Bezahlung
30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
Umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung
Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
Möglichkeit eines Sabbaticals
Corporate Benefits
Gesamtbetriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten