📊 Werde Enterprise Account Executive (Growth) bei Grafana Labs – Remote, Deutschland

In Deutschland liegt die OTE-Vergütungsspanne für diese Rolle bei 190.000 - 232.500 EUR. Die tatsächliche Vergütung kann je nach Niveau, Erfahrung und Fähigkeiten variieren, die im Laufe des Vorstellungsgesprächs beurteilt werden. Alle unsere Rollen beinhalten Restricted Stock Units (RSUs), die jedem Teammitglied Eigentum am Erfolg von Grafana Labs geben. Wir glauben an gemeinsame Ergebnisse - RSUs helfen uns, aufeinander abgestimmt und investiert zu bleiben, während wir global skalieren.

• Die Vergütungsspannen sind länderspezifisch. Wenn Sie sich für diese Rolle von einem anderen als dem oben aufgeführten Standort bewerben, wird Ihr Recruiter Ihre spezifische Markt-Vergütungsspanne und -Vorteile zu Beginn des Prozesses besprechen.

Warum Sie bei Grafana Labs erfolgreich sein werden:

• 100 % Remote, globale Kultur - Als reines Remote-Unternehmen bringen wir Talente aus der ganzen Welt zusammen, die durch eine Kultur der Zusammenarbeit und des gemeinsamen Ziels vereint sind.
• Skalierende Organisation – Bewältigen Sie sinnvolle Arbeit in einem wachstumsstarken, sich ständig weiterentwickelnden Umfeld.
• Transparente Kommunikation – Erwarten Sie offene Entscheidungsfindung und regelmäßige unternehmensweite Updates.
• Innovationsgetrieben – Autonomie und Unterstützung, um großartige Arbeit zu leisten und neue Dinge auszuprobieren.
• Open-Source-Wurzeln – Auf Community-getriebenen Werten aufgebaut, die prägen, wie wir arbeiten.
• Eigenverantwortliche Teams – Kultur des hohen Vertrauens und des geringen Egos, die Ergebnisse über Optik stellt.
• Karrierewachstumspfade – Definierte Möglichkeiten, Ihre Karriere auszubauen und weiterzuentwickeln.
• Nahbare Führung – Transparente Führungskräfte, die involviert, sichtbar und menschlich sind.
• Leidenschaftliche Menschen – Treten Sie einem Team von intelligenten, unterstützenden Leuten bei, denen sehr am Herzen liegt, was sie tun.
• Persönliches Onboarding - Wir möchten, dass Sie vom ersten Tag an mit Ihren neuen "Grafanistas" erfolgreich sind, um alles darüber zu erfahren, was wir tun und wie wir es tun.
• Balance ist der Schlüssel - Wir betreiben eine globale Urlaubsregelung von 30 Tagen pro Jahr. 3 Tage Ihres Urlaubsanspruchs sind für Grafana Shutdown Days reserviert, damit das Team wirklich abschalten kann. *Wir werden die lokale Gesetzgebung einhalten, wo dies zutrifft.

Arbeitgeber für Chancengleichheit: Wir werden unabhängig von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Alter, Veteranenstatus und all den anderen faszinierenden Eigenschaften, die uns anders und einzigartig machen, rekrutieren, ausbilden, entschädigen und befördern. Wir glauben, dass Gleichheit und Vielfalt eine starke Organisation aufbauen, und wir arbeiten hart daran, dass dies die Grundlage unserer Organisation ist, während wir wachsen.

Grafana Labs kann KI-Tools in seinem Rekrutierungsprozess verwenden, um die in Lebensläufen bereitgestellten Informationen mit Stellenausschreibungen abzugleichen. Das Rekrutierungsteam wird weiterhin eingehende Lebensläufe manuell überprüfen, um eine Übereinstimmung mit aktuellen Stellenangeboten festzustellen.

#LI-Remote