Hochschule Osnabrück
Osnabrück
Die Personalentwicklung spielt für Niedersachsens größte Hochschule für Angewandte Wissenschaften eine wichtige Rolle. Seit Juli 2018 gibt es deshalb den Geschäftsbereich Personalentwicklung. Ziel des Geschäftsbereiches ist es, ein Gesamtkonzept zu realisieren, das bisherige Angebote zur Personalentwicklung sinnvoll verknüpft und weiterentwickelt, um so die Personalentwicklung an der Hochschule weiter zu stärken.
Das Unterstützungsangebot adressiert das gesamte wissenschaftliche und wissenschaftsunterstützende Personal und es geht im Kern um ein Angebot zur zielgerichteten Unterstützung von Beschäftigten, Führungskräften und Teams. Das Angebot des Geschäftsbereichs orientiert sich dabei am Beschäftigungszyklus und zielt darauf ab, Beschäftigte zu gewinnen, von Anfang mitzunehmen und im Verlauf ihrer Beschäftigung an der Hochschule Osnabrück zu begleiten, wobei zielgruppenspezifische Verläufe berücksichtigt werden.
Hierzu werden Impulse aus der wiederholten hochschulweiten Befragung aller Beschäftigten sowie aus dem Kolleg „Zusammenarbeit und Führungaufgenommen.
Im Rahmen des „Career Lab Hochschule Osnabrück“ (CarLa) liefert die Personalentwicklung zentrale Bausteine für den „Osnabrücker Karriereweg zur Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften (HAW)“.
Akademische/-r Mitarbeiter/-in in der Philosophischen Fakultät, Institut für Anglistik und Amerikanistik, Professur für Didaktik der englischen Sprache Potsdam Vollzeit Universität Potsdam Wissenschaftliche:r Mitarbeiter:in (w/m/d, Duisburg Teilzeit Universität Duisburg-Essen