Stellenausschreibung

CEVA Logistics bietet globale Supply-Chain-Lösungen, die Menschen, Produkte und Anbieter auf der ganzen Welt miteinander verbinden. Wir sind in 170 Ländern mit über 110.000 Mitarbeitenden an mehr als 1.300 Standorten vertreten – und das hilft uns dabei, unser Ziel zu erreichen: in die Top 5 der globalen Kontraktlogistikanbieter zu gelangen.

Wir glauben, dass unsere Mitarbeitenden der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir wollen unser diverses und internationales Team motivieren und ermächtigen, um mit unseren Kunden Mehrwert zu schaffen durch unsere Lösungen in den Bereichen Kontraktlogistik, Air, Seefracht, Land- und Schienenverkehr und Fertigfahrzeuglogistik. Deshalb bietet CEVA Logistics ein dynamisches und außergewöhnliches Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung, Innovation und kontinuierliche Verbesserung fördert.

DARE TO GROW! Komm zu CEVA Logistics und werde Teil unseres Teams, in dem es geschätzt wird, Fantasie und Mut zu haben und mit gutem Beispiel voranzugehen. Wir sind ein Team, das in allen Bereichen nach herausragenden Leistungen strebt. Begleite uns auf unserem Weg, die Zukunft globaler Logistik zu gestalten, wenn wir weltweit führend im Bereich Logistik werden. Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?

Für unseren Standort in Frankfurt (Cargo City Süd) suchen wir für unsere Freight-Standorte zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d).

DEINE ZUKÜNFTIGEN AUFGABEN:

Du agierst als kompetenter Ansprechpartner für ca. 250 Mitarbeiter
Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften deines Betreuungsbereichs und Beratung dieser in allen personalrelevanten Fragestellungen unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben
Aktive Begleitung der Fachbereiche bei organisatorischen Veränderungen sowie der Besetzung von Fach- und Führungskräften in enger Zusammenarbeit mit dem Recruiting und HR Shared Service Team
Gestaltung der Tarif-, Betriebs- und Sozialpartnerschaft in Abstimmung mit dem zentralen Competence-Center
Ermitteln des Trainings- und Talent-Entwicklungsbedarfs des betreuten Bereichs und Initiieren von geeigneten Maßnahmen wie Trainings und Talentrunden, gemeinsam mit dem zentralen Competence-Center
Förderung konstruktiver Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und verhandeln von lokalen Betriebsvereinbarungen
Übernahme von Sonderaufgaben wie Business-Implementierung, Organisationsentwicklung, Changeprozessen usw.

DAS WÜNSCHEN WIR UNS:

Betriebswirtschaftliches, juristisches oder psychologisches Studium oder vergleichbare Ausbildung mit dem Schwerpunkt Personal
Mindestens 3 Jahre umfassende Erfahrung im Bereich HR Management einer global ausgerichteten Matrixorganisation bzw. in vergleichbarer Position
Erfahrung in der Verhandlungsführung mit Betriebsrats-Gremien und Solide Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
Souveränität und Sensibilität im Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
Freude an vielfältigen Themen und einem dynamischen, internationalen Arbeitsumfeld
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Sicherer Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen (SAP)

DAS BIETEN WIR DIR:

Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
Einen unbefristeten Arbeitsvertrag sowie individuelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen in einem wachsenden und global agierenden Unternehmen
Flache Hierarchien sowie eigenverantwortliches und eigenständiges Arbeiten
Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein motiviertes und hilfsbereites Team, das immer ein offenes Ohr für Sie hat
Eine herausfordernde und abwechslungsreiche Tätigkeit
Ein angenehmes und kollegiales Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen unterschiedlicher Herkunft und Orientierung gemeinsam erfolgreich sind
Eine bezuschusste Betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen sowie Risikoabsicherung
CEVA Jobrad (Dienstradleasing)
Eine Vielzahl an attraktiven Mitarbeiterrabatten (u.a. Corporate Benefits und CEVA-Card)

#LI-MV2

#LI-PR1

Als globales Unternehmen und Teil der CMA CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.

Bitte beachten Sie: Zu den legitimen Rekrutierun

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