Jetzt als Leitung (m/w/d) des Referats Personal, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement bei Landesregierung Schleswig Holstein bewerben – Standort: Kiel

Nur für Landesbedienstete und Menschen mit Behinderung und ihnen Gleichgestellte

Interne Stellenausschreibung

Über uns

Im Referat für Personal, Personalentwicklung und Gesundheitsmanagement des MEKUN werden die Personal- sowie die Einzelangelegenheiten der Organisationsentwicklung für den Geschäftsbereich des Ministeriums bearbeitet und gestaltet. Zentrale Herausforderung ist das Sicherstellen und Entwickeln einer leistungsfähigen Belegschaft und das Umsetzten eines modernen Personalmanagements. Wesentliche Aufgabenbereiche sind hierbei die Personalbewirtschaftung sowie die Verantwortung für den Personalhaushalt. Das Referat versteht sich in erster Linie als Serviceeinrichtung für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Fachabteilungen des Geschäftsbereiches.

Ihre Aufgaben

• Sie leiten ein engagiertes Team aus derzeit 9 Mitarbeitenden, welches die Aufgaben des Personal- und Gesundheitsmanagements, der Fortbildung und der Personalentwicklung sowie der Einzelangelegenheiten der Organisationsentwicklung wahrnimmt,
• Sie verantworten die Personalentwicklung und Einzelangelegenheiten der Organisationsentwicklung des Geschäftsbereichs,
• Sie entwickeln im Lichte des Fachkräftemangels Strategien für die Personalgewinnung des Ministeriums,
• Sie vertreten den Geschäftsbereich in der Personalreferentenkonferenz,
• Sie sind zuständig für die Grundsatzangelegenheiten Personalplanung und des Personalhaushaltes,
• Sie verantworten dienststellenübergreifende Personalangelegenheiten im gesamten Geschäftsbereich des Ministeriums.

Das bringen Sie mit

Voraussetzungen für die ausgeschriebene Stelle sind:

• eine Laufbahnbefähigung der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt für die Fachrichtung Allgemeine Dienste oder ein verwaltungsnahes, abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Universitätsdiplom/Master)
• Kenntnisse des Verwaltungsrechts und der Verwaltungsstrukturen und –abläufe einer obersten Landesbehörde durch mehrjährige (mindestens zweijährige) Berufserfahrung,
• der Nachweis einer breiten Verwendbarkeit (Mobilitätsnachweis),
• durch Berufserfahrung nachgewiesene vertiefte Kenntnisse in Personalangelegenheiten sowie des (Personal-) Haushaltswesens,
• Berufserfahrung in der dienststellenübergreifenden Zusammenarbeit.

Für die Bewerbung von Vorteil sind folgende Führungskompetenzen:

• analytisch zu denken und den Aufgabenbereich zielgerichtet zu organisieren und koordinieren,
• empathisch zu sein und die Zusammenarbeit zu fördern, Vertrauen zu schaffen sowie Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen sowie Feedback zu geben und anzunehmen,
• Veränderungen zu gestalten und Konflikte anzugehen.

Wir bieten Ihnen

Bei Vorliegen der beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Übertragung eines Dienstpostens, der mit der Besoldungsgruppe A 16 SHBesO bewertet ist. Bei einer Tätigkeit im Beschäftigtenverhältnis erfolgt bei Vorliegen der tariflichen und persönlichen Voraussetzungen der Abschluss eines Sonderdienstvertrages analog der Besoldungsgruppe A 16 (Stufe 10 bei Neueinstellungen bzw. Neuübertragungen) SHBesO. Nach fünf Jahren bei demselben Arbeitgeber ist ein Aufstieg in die Endstufe der Besoldungsgruppe A 16 (Stufe 12) vorgesehen.

Die Landesregierung setzt sich für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Darüber hinaus bieten wir:

• ein vielfältiges und gemeinwohlorientiert