Werde Mitarbeiter*in Kostenabrechnung Rehabilitationsleistungen (m/w/div) bei Deutsche Rentenversicherung Bund – Dein neuer Job in Berlin wartet

Tätigkeitsbereich

Die Abteilung Prävention und Rehabilitation sichert durch Beratung und mit der Bewilligung von Rehabilitations- und Präventionsleistungen die Erwerbsfähigkeit unserer Versicherten. In der Zusammenarbeit mit den Reha-Zentren und den externen Vertragseinrichtungen übernehmen wir Verantwortung für eine konstant gute Qualität der Rehabilitation und deren Weiterentwicklung. Der ausgeschriebene Arbeitsbereich verantwortet die Aufgaben und Zuständigkeiten rund um die Abrechnung von Leistungen zur medizinischen Rehabilitation und Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben.

Ihre Aufgaben

• Sie bearbeiten Rechnungsangelegenheiten einschließlich des Feststellens von
  Rechnungsbelegen anhand der gesetzlichen und vertraglichen Grundlagen
• Sie fordern gegebenenfalls zu Unrecht in Empfang genommene Beträge zurück
• Sie kommunizieren mit internen und externen Kund*innen

Ihr Profil

• Sie besitzen eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im büromäßigen, verwaltungsorientierten, kaufmännischen Bereich, beispielsweise als Verwaltungsangestellte*r – Krankenkassen, Krankenhäuser, Kliniken, Kaufmann/-frau im Gesundheitswesen oder Medizinische*r Fachangestellte/r

• Beispielsweise als Sport-, Fitness- oder Bürokaufmann/-frau oder Kaufmann/-frau im Einzelhandel oder auch Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r können Sie nachweisen, dass Sie bereits Verantwortung in der Kontrolle und Bezahlung von Rechnungen getragen haben, die nicht länger als 5 Jahre zurückliegen

• Wünschenswert wären theoretische und praktische Kenntnisse im Rehabilitationsrecht und/oder auf dem Gebiet der Abrechnung von Kosten und/oder Leistungen
• Sie verfügen über sichere PC-Kenntnisse
• Sie sind in besonderem Maße teamfähig, zuverlässig, flexibel, kommunikationsfähig und integer

Wir bieten Ihnen

• Eine vielfältige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin
• Eine umfassende Unterstützung bei der Einarbeitung in das Aufgabengebiet
• Flexible Arbeitsformen mit der Möglichkeit, nach erfolgreicher Einarbeitung, mehrheitlich im Home-Office arbeiten zu können
• Flexible Arbeitszeitgestaltung über verschiedene Teilzeitmodelle für eine optimale Work-Life-Balance
• Eine Betriebsrente bei der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• Attraktive Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung

Weitere Informationen