Sei der nächste Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d) bei OSYPKA AG in Rheinfelden

OSYPKA AG

Was Sie bei uns erwartet:

Sie ermitteln den quantitativen und qualitativen Personalbedarf im Unternehmen, leiten den Rekrutierungsbedarf und eine strategische Personalplanung aus der Unternehmensstrategie ab
Sie bereiten die operative Personalbeschaffung durch präzise Suchprofile und Briefings mit der jeweiligen Führungskraft/Fachabteilung vor
Sie prüfen bevorzugt die Möglichkeiten der internen Stellenbesetzung und sondieren den externen Markt
Sie starten und steuern die Suche nach der passenden Besetzung, schreiben intern und extern aus, Sie definieren die Suchstrategie und identifizieren und bespielen die geeigneten Suchkanäle
Sie organisieren den Auswahlprozess und koordinieren diesen operativ mit dem Ziel einer passenden, schnellen, kostengünstigen und nachhaltigen Besetzung der Vakanz
Sie stellen einen standardisierten, effizienten und attraktiven Rekrutierungsprozesses sicher
Sie arbeiten, sofern erforderlich, souverän mit externen Recruiting-Dienstleistern (zB Headhuntern) zusammen.
Sie initiieren Employer Branding-Maßnahmen (zB „Bewerbertag“, Karrierewebsite, Recruiting-Videos u.ä.) und/oder wirken daran in enger Abstimmung mit den Kolleg/inn/en des Marketing mit.
Sie wirken an Sonderprojekten mit. Mittelfristig wollen wir u.a. ein digitales Bewerber-management implementieren, um die Personalbeschaffung schneller, effizienter, einfacher und besser zu machen.

Was wir uns von Ihnen wünschen:

Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie o.ä. oder adäquate Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation, zB Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) o.ä.
Mindestens gute Kenntnisse und praktische Erfahrungen in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Funktionen und Hierarchieebenen
Sehr gute Interviewkompetenz und Urteilsfähigkeit hinsichtlich „soft skills“ und „cultural fit“
Mindestens gute Kenntnisse, idealer Weise rd. 2 Jahre erfolgreiche Anwendung von Methoden des Active Sourcing und/oder Social Media Recruiting
Aufgeschlossenheit und Affinität für das Thema Employer Branding
Muttersprachliches Niveau der deutschen Sprache, sehr gut im Englischen (da Kandidat/inn/en zT auch international gesucht werden müssen)
Idealer Weise Branchenkenntnisse oder zumindest Erfahrung in der produzierenden Industrie
Gute analytische Fähigkeiten, eine selbstständige, strukturierte, pragmatische und ergebnis-orientierte Arbeitsweise sowie souveränes Auftreten
Ausgeprägte Kommunikationsstärke, hohe Teamfähigkeit, Service- und Kundenorientierung

Was wir bieten:

Wir sind ein professionell geführtes Familienunternehmen dem Werte wichtig sind
Als internationales Medizintechnikunternehmen zeichnen wir uns durch unsere innovativen Spezial-Produkte aus
Wir fördern und fordern Sie
Wir bieten eine freundliche Arbeitsplatz-Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten mit Kernzeitanwesenheit
Fachliche Weiterentwicklung und Qualifikationsmöglichkeiten durch zahlreiche Schulungen