Verändere deine Karriere als Musikschullehrer/in inkl. Leitung Standort Werdau bei Landkreis Zwickau

Stellenausschreibung

Der Landkreis Zwickau ist einer der stärksten Wirtschaftsstandorte in den neuen Bundesländern. Aufgrund seiner landschaftlichen Vielfalt und seines kulturellen Erbes ist er einer der attraktivsten Lebensräume in Sachsen. Seine breit aufgestellte Bildungslandschaft garantiert eine durchgängige Betreuung und Ausbildung unserer Kinder und Jugendlichen.

Unsere moderne, dienstleistungsorientierte und familienfreundliche Landkreisverwaltung ist Dienstleister für rund 310.000 Bürgerinnen und Bürger sowie 14.000 Unternehmen und freut sich auf Ihre Mitarbeit!

Das Landratsamt Zwickau sucht für die Kreismusikschule

eine/einen

Musikschullehrerin/Musikschullehrer Klavier und ein weiteres Instrument (w, m, d)

inklusive Leitung des Standortes Werdau

unter der Kennziffer 225/2024/DII im Dezernat Jugend, Soziales und Bildung

für das Kreismusikschule

in Vollzeit mit 34 Unterrichtsstunden (inklusive Ferienüberhang); Teilzeit möglich - mit mindestens 27,2 Unterrichtsstunden (inklusive Ferienüberhang)

Stellenbewertung Entgeltgruppe 10 TVöD-VKA

Beschäftigungsdauer unbefristet

Beschäftigungsbeginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Ihr Aufgabengebiet:

• In Ihrer Tätigkeit als Musikschullehrer/in für Klavier und ein weiteres Instrument erfüllen Sie folgende Aufgaben:
• Erteilung von Musikunterricht
• Vor- und Nachbereitung des Unterrichtes
• Durchführung von Prüfungen
• Hospitation
• Zusammenarbeit mit der Elternvertretung
• Unterrichtsanalysen
• Erstellen der Unterrichtsdokumentation
• aktive oder passive Mitwirkung in Instrumentengruppen, bei Konzerten, in Orchestern, etc.
• Darüber hinaus leiten Sie den Standort der Kreismusikschule in Werdau. Hierbei tragen Sie vor allem die Verantwortung für:
• fachlich-methodische Anleitung und Kontrolle von hauptamtlichen Lehrkräften und Honorarkräften
• Planung für das Unterrichtsjahr einschließlich Honorarlehrerstunden in Absprache mit dem Leiter der Kreismusikschule
• Wahrnehmung von Aufgaben zu Schülerangelegenheiten
• Abhalten von Sprechstunden
• Planung von Konzerten, Prüfungen und Vorspielen
• Sicherung der Durchführung von Fachkonferenzen, Dienstberatungen und Informationstätigkeit
• Kontakt zu Förderverein vor Ort
• Bei Abwesenheit des Leiters der Musikschule übernehmen Sie in Vertretung seine Aufgaben.

• Zwingende Zugangsvoraussetzung für die Stelle ist einer der folgenden Abschlüsse:
• Hochschulausbildung an einer Musikhochschule/Musikakademie (künstlerische Reifeprüfung/Abschlussprüfung nach achtsemestrigem Studium) oder
• Hochschulausbildung (Diplomgrad mit dem Zusatz FH oder Bachelor) der Fachrichtung Musikpädagogik oder
• Hochschulausbildung zum Kirchenmusiker oder
• Erste Staatsprüfung für die Lehrämter am Gymnasium und an der Oberschule im Fach Musik oder an Grundschulen mit dem studierten Fach Musik
• jeweils mit der Fachrichtung/Vertiefung im Fach Klavier und einem weiteren Instrument
• ausgeprägte kommunikative und organisatorische Fähigkeiten sowie Bereitschaft zur Übernahme von Verantwortung
• Kenntnisse in der Leitung und Ausbildung von Ensembles
• Erfahrung in der Korrepetition
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit allgemeinbildenden Schulen und Erfahrungen im Bereich kooperativer Unterrichtsmodelle
• Fachwissen und Fähigkeiten im Umgang mit Musiksoftware
• sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Engagement und Teamorientierung
• ein Impfschutz gemäß § 20 Abs. 8 Infektionsschutzgesetz (Nachweis ist bei Tätigkeitsaufnahme zwingend vorzulegen für alle Bewerber, die nach dem 31.12.1970 geboren sind)
• Pkw-Führerschein und Bereitschaft zur dienstlichen Nutzung des Privat-Pkw

• eine unbefristete Einstellung mit tarifgerechter Vergütung einschließlich Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt
• ausreichend kostenfreie Parkmöglichkeiten
• die Einarbeitung durch fachkundige Kolleginnen und Kollegen
• ein offenes, transparentes Umfeld und das Angebot die Arbeit mitzugestalten
• die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, u. a. durch flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten
• stellenbezogene Fortbildungsmöglichkeiten
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr sowie arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester
• attraktive übertarifliche Arbeitgeberleistungen in Form von steuer- und sozialversicherungsfreien Zuschüssen zum Job-Ticket, zu Kinderbetreuungskosten, zu Gesundheitskursen oder zur betrieblichen Altersversorgung sowie die Möglichkeit zum Fahrradleasing
• betriebliche Altersvorsorge (ZVK) bei Anstellung nach TVöD und Zahlung vermögenswirksamer Leistungen
• Angebot der arbeitsmedizini