Wir sind
die innovative, wachsende und den Kindern und Jugendlichen zugewandte Kinderklinik im Westen von Hamburg. Die AKK Altonaer Kinderkrankenhaus gGmbH ist ein gemeinnütziges Kinderkrankenhaus der Schwerpunktversorgung mit 252 Betten. Als Tochterunternehmen des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) und Akademisches Lehrkrankenhaus nehmen wir an der klinischen Ausbildung der Studierenden teil. Im vergangenen Jahr wurden im AKK 15.000 voll- und teilstationäre und 30.000 Kinder und Jugendliche aus ganz Deutschland ambulant betreut.
Ihr Aufgabenbereich
- Planung und Organisation des Entlassungsmanagements, z. B. Vermittlung und Einleitung von Anschlussheilbehandlungen, Rehabilitationsmaßnahmen, sozialmedizinische Nachsorge
- Information und einzelfallbezogene Beratung in sozialrechtlichen Fragen (SGB V, VIII, IX, XI und XII)
- Unterstützung bei Behördenangelegenheiten und Antragsstellungen
- Wahrnehmung des medizinischen Kinderschutzes gemäß § 4 KKG und Einleitung von Maßnahmen
- Weiterentwicklung konzeptioneller Ideen und Standards zur Sicherstellung der Qualität in einem interdisziplinären und multiprofessionellen Team
- Weiterentwicklung von Standards zur Sicherstellung der Qualität in einem Interdisziplinären Team
Ihr Profil
- abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik (B.A./ FH)oder eine vergleichbare Qualifikation
- mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- fundierte Kenntnisse der aktuellen Sozialgesetzgebung (SGB V, VIII, IX, XI und XII)
- souveränes Auftreten im Kontakt mit Familien, anderen Einrichtungen, Behörden und Kostenträgern
- hohes Maß an Belastbarkeit, Stressresistenz, Flexibilität und Problemslösungskompetenz
- strukturierte, eigenverantwortliche, zielorientierte und entscheidungsstarke Arbeitsweise
- sichere Anwendungskenntnisse im Umgang mit MS Office
Unsere Stärken
Unser Altonaer Kinderkrankenhaus soll nicht nur in Hamburg, sondern bundesweit als das Kinderzentrum gelten, das geschätzt wird für die Qualität seiner medizinischen Versorgung und Pflege, den ganzheitlichen Blick auf seine Patient:innen, das Engagement seiner Mitarbeitenden, die motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Wir bieten Ihnen einen sicheren, modernen Arbeitsplatz in einem krisenfesten Unternehmen. Und das bietet Ihnen das AKK als künftiger Arbeitgeber noch:
Überzeugende Vergütungspakete:
- eine der Qualifikation entsprechende tarifliche Vergütung inklusive Jahressonderzahlung
- Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen
- eine betriebliche Altersversorgung (arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung), zusätzlich zum Tabellenentgelt
- außerdem ermöglichen wir eine arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersversorgung (Entgeltumwandlung)
Leben und Arbeiten in Balance:
- flexible Arbeitszeitregelungen, damit bei allem beruflichen Einsatz Sie selbst und Ihre eigene Familie nicht zu kurz kommen
- mit Hilfe eines Jahresarbeitszeitkontos können Sie arbeitsintensivere Phasen mit Freizeitphasen ausgleichen
- 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr
- Mobilitätsangebote: Zuschuss zum HVV-Jobticket in Höhe von € 30 monatlich, Stadtrad- und MOIA-Stationen auf dem Gelände
- Fahrradleasing-Konzept: Sie können Ihr Wunschfahrrad über einen Leasinganbieter beziehen und die Finanzierungsvorteile einer Entgeltumwandlung nutzen
- Mitarbeiterparkplatz direkt am Krankenhausgebäude
- finanzielle Unterstützung bei berufsbedingtem Umzug nach Hamburg
- wir beteiligen uns mit € 75 monatlich an den Kosten für Ihre Kinderbetreuung (steuer- und sozialversicherungsfrei)
- Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung, beispielsweise kostenlose Sport- und Ernährungskurse u.v.m.
- Standort in Elbnähe, der Stadtteil Hamburg-Altona bietet Restaurants und Cafés, Kultur- und Sportangebote und ganz viel Zugang zur Natur
- eine Cafeteria mit Sommerterrasse, die ein vielfältiges, ausgewogenes Speisenangebot zu vergünstigten Preisen bietet, außerdem Salatbar, Nachtischangebot und saisonale Aktionen
- Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
Chancen für Ihre persönliche Entwicklung:
- eine umfassende Einarbeitung durch ein strukturiertes Einarbeitungskonzept
- Begrüßungsveranstaltung für neue Mitarbeitende
- eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem motivierten Team
- Ermöglichung der Teilnahme an internen und externen Fortbildungsmaßnahmen sowie sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kooperation mit der Akademie für Beruf und Karrie