Stellenausschreibung
Manager Personal mit Schwerpunkt Young Talents (w/m/d)
Gesellschaft: EnBW Energie Baden-Württemberg AG
Ort: Karlsruhe, Stuttgart
Referenznummer: H-PEN 02293361
Vollzeit/Teilzeit: Vollzeit
Über das Unternehmen
Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen. Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie groß die Möglichkeiten, mit ihnen Zukunft für alle zu gestalten.
Denn wir sind genauso: Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die Tür weit aufmacht für Menschen, die mit uns gemeinsam aus Ideen echte Veränderungen machen.
Wir sind das E. Du auch?
Unser Angebot
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen – in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.*
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- 30 Tage Urlaub
- Finanzielle Extras wie Schicht- Bereitschafts- und Erschwerniszulage, Urlaubs- und Weihnachtgeld, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Heimfahrtregelung
- Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Jobrad
- Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
- Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick
Vielfältige Aufgaben*
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- Als Mitglied des Product Owner*innen-Teams gestaltest du aktiv die Strategie des gesamten Recruitingbereichs und für deine Zielgruppe Young Talents mit sowie daraus abgeleitet die erforderlichen Maßnahmen zur Erreichung der strategischen Ziele
- Du bist fachliche*r Expert*in für die Zielgruppe Young Talents (Generation Z), kennst Instrumente des Personalmarketings sowie der Eignungsdiagnostik aus dem Effeff, hast den Markt stets im Blick und bist sattelfest in allen prozessualen Themen
- Du bist fachliche Führungskraft für dein Team – du unterstützt bei der Organisation der Arbeit und bei Priorisierungen, bist Sparringspartner*in für die Teammitglieder und wirkst bei Entscheidungen mit. Dabei nimmst du aktiv die Rolle als Enabler*in für selbstorganisierte Arbeitsweisen wahr und begeisterst das Team für die gemeinsam definierten Ziele. Für Change-Themen übernimmst du die Verantwortung und treibst diese aktiv voran
- Als Teil des verteilten Führungsteams stimmst du dich im Hinblick auf die relevanten Schnittstellen ab und begleitest gemeinsam die Transformation. Darüber hinaus bist du erste*r Ansprechpartner*in für Stakeholder*innen
- Wann immer möglich nutzt du KPIs für deine Entscheidungen, die Steuerung deines Teams und die Ableitung von Optimierungspotentialen
Überzeugendes Profil*
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- Du hast dein Studium (Master oder Diplom) in BWL mit Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, Soziologie oder einer weiteren relevanten Disziplin erfolgreich abgeschlossen. Idealerweise hast du eine Weiterbildung zur Product Owner*in oder einer anderen agilen Rolle absolviert
- Während deiner langjährigen einschlägigen Berufserfahrung im Kontext Recruiting hast du dir fundierte Kenntnisse zu den oben genannten Themen angeeignet
- Um die passenden Talente für uns zu gewinnen, stellst du die Kandidat*innen stets in den Mittelpunkt und den Fokus deines Handelns. Neben deinem kundenzentrierten Mindset lebst du dein agiles Mindset im Arbeitsalltag
- Du hast bereits bei der Entwicklung von Strategien mitgewirkt, Maßnahmen davon abgeleitet und besitzt die Fähigkeit, andere von deinen Ideen zu überzeugen. Idealerweise konntest du bereits Erfahrung in der Begleitung von Transformationen sammeln
- Deine Kommunikationsstärke nutzt du beim Verbinden deiner Vision mit der effektiven Umsetzung in der Praxis
Über den Bereich*
Die EnBW AG arbeitet an den wichtigen und großen Themen unserer Zeit. Um die Energiewende zu stemmen und Lösungen zu entwickeln, die eine nachhaltige Zukunft möglich machen, brauchen wir als Unternehmen mutige, motivierte und tatkräftige Talente in HR.
- Unser Recruiting-Team besteht aus sechs Zielgruppenteams für Fach- und Führungskräfte sowie unsere Nachwuchskräfte und verantwortet und steuert den gesamten Recruiting-Prozess für die Kerngesellschaften der EnBW. Dabei stellen wir unsere Kandidat*innen in den Mittelpunkt und überzeugen durch unsere Expertise für die verschiedenen vakanten Stellen.
Unsere Recruiting-Prozesse sind so gestaltet, dass wir sie überwiegend remote, also aus dem Home Office, steuern können. Für Teamtage oder unsere Recruiting Days treffen wir uns monatlich vor Ort, um gemeinsam an Themen zu arbeiten.
Für das Team Young Talents, das die Besetzung von Aus