⚙️ Engagierter Elektriker / Verdrahter (m/w/d) im Schaltanlagenbau gesucht – Schneider Electric, Regensburg

Schneider Electric

Regensburg

Stichworte

Elektriker
Verdrahtung
Schaltanlagenbau
Elektronik
Regensburg
SchneiderElectric
Teamfähigkeit
Lernbereitschaft

Zusammenfassung

Schneider Electric in Regensburg sucht einen engagierten Elektriker / Verdrahter (m/w/d) für den Schaltanlagenbau. In dieser Position sind Sie für die Verdrahtung von Baugruppen und die Durchführung elektrischer Prüfungen zuständig. Sie sollten eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik besitzen und Schaltpläne lesen können. Teamfähigkeit und Lernbereitschaft runden Ihr Profil ab. Werden Sie Teil eines globalen Unternehmens, das sich für Nachhaltigkeit und Inklusion einsetzt.

Benefits und Qualifikationen

Abgeschlossene Ausbildung im Elektrobereich
Erfahrung in der Verdrahtung von Schaltgeräten
Lesen von Schaltplänen

Stellenausschreibung

Was sind Ihre Aufgaben?

Verdrahten von Baugruppen, Sekundärschränken und Schaltfeldern
Durchführung von elektrischen und mechanischen Prüfungen
Erkennen, Beseitigen oder Melden von Störungen

Welche Qualifikationen bringen Sie mit?

Abgeschlossene Ausbildung als Elektroniker, Elektriker, Mechatroniker oder vergleichbar
Erfahrung im Bereich Elektronik und in der Verdrahtung von Schaltgeräten
Kenntnisse im Lesen und Verstehen von Schaltplänen und Fertigungshinweisen
Sicherer Umgang mit Werkzeugen
Selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft
Idealerweise Kranschein

Ihr nächster Schritt – jetzt bewerben!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unsere Online Jobbörse. Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf, ein Anschreiben, Zeugnisse oder weitere Unterlagen hoch.

Ansprechpartnerin für diese Position ist Karin Nikola. Bei Fragen zum Bewerbungsverfahren können Sie sich gerne an karin.nikol... [Vollständig anzeigen] wenden.

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Möchten auch Sie mit Ihrer Karriere ein/e IMPACT-Maker/in sein?

Bei Schneider Electric bilden unsere Werte und Verhaltensweisen die Grundlage für eine großartige Kultur, die den Geschäftserfolg unterstützt. Unsere IMPACT-Werte - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - beginnen bei uns selbst.

IMPACT lädt Sie ein, sich Schneider Electric anzuschließen und unsere Nachhaltigkeitsambitionen in die Tat umzusetzen, unabhängig von Ihrer Rolle. Es ist eine Einladung, Ihre Karriere mit dem Ziel zu verbinden, eine widerstandsfähigere, effizientere und nachhaltigere Welt zu schaffen.

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#Platz 1 der Global 100 der nachhaltigsten Unternehmen der Welt

Sie müssen sich online bewerben, um für eine Stelle bei uns berücksichtigt zu werden. Diese Position bleibt, bis sie besetzt wurde, online.

Schneider Electric strebt danach, das inklusivste und fürsorglichste Unternehmen der Welt zu sein, indem wir allen Menschen überall die gleichen Chancen bieten und sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitende in einzigartiger Weise wertgeschätzt und sicher fühlen, um ihr Bestes zu geben. Wir spiegeln die Diversität der Gesellschaften wider, in denen wir tätig sind, und "Inklusion" ist einer unserer Grundwerte. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Unterschiede uns als Unternehmen und als Individuen stärken, und wir verpflichten uns, bei allem, was wir tun, für Inklusion einzutreten.

Bei Schneider Electric halten wir die höchsten Standards in Bezug auf Ethik und Compliance aufrecht, und wir glauben, dass Vertrauen ein grundlegender Wert ist. Unsere Trust Charter ist unser Verhaltenscodex und zeigt unser Engagement für Ethik, Sicherheit, Nachhaltigkeit, Qualität und Cybersicherheit. Sie untermauert jeden Aspekt unseres Geschäfts und unsere Bereitschaft, uns gegenüber allen unseren Stakeholdern respektvoll und aufrichtig zu verhalten und zu handeln. Mehr über unsere Trust Charter erfahren Sie hier

Schneider Electric ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Es gehört zu unseren Grundsätzen, allen qualifizierten Personen ungeachtet von Rasse, Religion, Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, nationaler Herkunft, Abstammung, Alter, militärischen Status, sexueller Orientierung, Familienstand oder anderen rechtlich geschützten Merkmalen oder Verhaltensweisen die gleichen Beschäftigungs- und Aufstiegschancen zu bieten, und zwar in den Bereichen Rekrutierung, Schulung, Versetzung und Beförderung.