Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 280 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Unser Bereich Personal- und Organisationsentwicklung besteht aus sieben engagierten Teams: Seminarorganisation, Personalentwicklung, Ausbildung, Training, eLearning, Organisationsentwicklung und Projekte PE/OE. Als Impulsgeber und Wegbereiter für die bewusste Entwicklung von ROSSMANN zur "Lernenden Organisation" unterstützen wir persönliche oder teambezogene Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse.
Das bewirken Sie bei uns - Projektleiter, Strukturgeber, Koordinator – so umfangreich ist dieser Job! Werden Sie Teil unseres neuen Teams „Projekte PE/OE“ innerhalb der Personal- und Organisationsentwicklung und wirken Sie mit bei der strategischen Weiterentwicklung unserer Projekt- und Produktlandschaft
- Sie leiten unterschiedliche Projekte der Personal- und Organisationsentwicklung rund um das Thema digitale Transformation von ROSSMANN. Dabei arbeiten Sie eng mit unserer IT und den unterschiedlichen Stakeholdern in HR zusammen
- Von A wie Auftragsklärung bis Z wie Zielzustand – Sie halten die Fäden in der Hand und koordinieren die einzelnen Projekte innerhalb der Teams der Personal- und Organisationsentwicklung, um die digitale Transformation bei ROSSMANN voranzutreiben
- Ihre Aufgabe ist es nicht in der fachlichen Tiefe alles wissen. Sie ordnen die Themen und Arbeitspakete effektiv den einzelnen Teams der Personal- und Organisationsentwicklung zu und halten die Fäden zusammen. Um ein Beispiel zu nennen: Bei komplexen Themen wie „Digital Workplace“ begleiten Sie den IT-Rollout von Tools und Instrumenten mit entsprechenden Arbeitspaketen für die einzelnen PE/OE Teams (Veranstaltungen, Schulungen etc)
- Projektstände laufend kommunizieren, Stakeholder integrieren und stets den Überblick behalten, um das Gesamtziel nicht aus den Augen zu verlieren – damit tragen Sie zu einer wirksamen Umsetzung komplexer Projekte bei
Das bringen Sie mit - Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset Ihre praktische Erfahrung wichtig. Für diese verantwortungsvolle Position sollten Sie mindestens drei Jahre im Projektmanagement tätig sein und gutes Praxiswissen in PE/OE Themen mitbringen
- Es fällt Ihnen leicht, mit unterschiedlichen Hierarchieebenen zu kommunizieren, die richtigen Fragen zu stellen, komplexe Zusammenhänge zu erfassen, vor Gruppen zu sprechen und Ergebnisse überzeugend zu präsentieren
- Auf Basis Ihres Gespürs für Beziehungsgestaltung und der Erfahrung in interdisziplinärer Projektarbeit gelingt es Ihnen, zielgerichtet und diplomatisch zu agieren - dabei bringen Sie auch schnell verändernde Rahmenbedingungen nicht ins Schwimmen
- Sie haben ein gutes technisches Verständnis für Systemlandschaften und können sich für Themen wie KI und Microsoft 365 begeistern
Das gibt's bei uns obendrauf - 37,5-Stunden-Woche
- 30 Tage Urlaub
- Workation
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Betriebsrente
- Umfassendes Onboarding
- Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
- Sportgruppen & Freizeitseminare
- Kostenlose Parkplätze
- Bikeleasing
- 50% Mobiles Arbeiten
- Corporate Benefits
- Betriebsrestaurant
- ROSSMANN-Ferienwelt
- Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
- ROSSMANN Lernwelt
- ROSSMANN Einarbeitungstage
- Firmenappartements
- Attraktive Produktboxen