📚 Forschungskarriere an der Hochschule Bielefeld: Postdoc im Professorinnenprogramm

Campus Bielefeld

Wiss. Mitarbeiter*in/Postdoc

Vollzeit, ab sofort

befristet für 5 Jahre

bis E 14 TV-L

Die Hochschule Bielefeld (HSBI) steht mit über 10.000 Studierenden für exzellente Lehre, innovative Forschung und erfolgreichen Wissenstransfer. Interdisziplinäre Zusammenarbeit, forschungsbasierte Ansätze und enge Vernetzung prägen die Arbeit der Fachbereiche Gestaltung, Campus Minden, Ingenieurwissenschaften und Mathematik, Sozialwesen, Wirtschaft und Gesundheit. Regionale und internationale Kooperationen sowie gelebte Vielfalt und Nachhaltigkeit sind zentrale Werte an den Standorten Bielefeld, Minden und Gütersloh.

Im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030 sucht die Hochschule Bielefeld eine/n

Wissenschaftlicher Mitarbeiterin / Postdoc (m/w/d)

für 5 Jahre in Vollzeit. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Als "gleichstellungsstarke Hochschule" fördert die Hochschule Bielefeld gezielt Wissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Professur durch eine zusätzliche Stelle im Rahmen einer "Open Topic Postdoc Position". Entscheidend sind die fachliche Exzellenz der Bewerber*innen und die Anschlussfähigkeit zum Forschungsprofil der HSBI, unabhängig von der fachlichen Ausrichtung.

Die Hochschule Bielefeld orientiert sich an den globalen gesellschaftlichen Herausforderungen der Zukunft und fokussiert ihre Forschung auf die Bedarfsfelder Klima und Energie, Gesundheit, Mobilität und Kommunikation. Die Forschungsaktivitäten werden in Instituten und Forschungs- und Entwicklungsschwerpunkten gebündelt. Exzellente Forschungsarbeiten einzelner Wissenschaftler*innen werden gezielt gefördert.

Die Hochschule Bielefeld verfügt über sechs Forschungsinstitute: Institut für Bildungs- und Versorgungsforschung (InBVG), Institut für Systemdynamik und Mechatronik (ISyM), Bielefelder Institut für Angewandte Materialforschung (BIfAM), Institut für intelligente Gebäude (InfinteG), Institut für Technische Energie-Systeme (ITES), Institute for Data Science Solutions (IDaS). Zudem gehört das Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e.V. als An-Institut dazu.

IHRE AUFGABEN

— Sie treiben Ihre eigenen Forschungsaktivitäten voran und akquirieren Drittmittel.
— Sie bereiten Lehrveranstaltungen vor und führen diese durch.
— Sie beteiligen sich aktiv an der akademischen Selbstverwaltung.
— Sie engagieren sich im Theorie-Praxis-Transfer in der Region.
— Sie leiten wissenschaftliche Hilfskräfte an.
— Sie fördern Diversity- und Genderkompetenz in Lehre und Forschung.

IHR PROFIL

— Sie haben ein abgeschlossenes Hochschulstudium (z. B. Diplom, Master).
— Sie verfügen über eine einschlägige Promotion, die zum Forschungsprofil der HSBI passt, oder weisen eine besondere Befähigung zu künstlerischer Arbeit und zusätzliche kreative Leistungen nach.
— Sie haben bereits eigene Forschungsaktivitäten vorangetrieben und in einschlägigen Medien publiziert.
— Idealerweise bringen Sie eine Projektidee mit, die an das Forschungsprofil eines Fachbereichs der HSBI anknüpft.
— Sie haben bereits Lehrerfahrung gesammelt.
— Sie zeichnen sich durch Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie eine selbstständige Arbeitsweise aus.

WIR WÜNSCHEN UNS

— Erfahrung in der Drittmitteleinwerbung
— Die Bereitschaft, Lehrveranstaltungen bei Bedarf auch in englischer Sprache anzubieten.
— Unterstützung der internationalen Aktivitäten des Fachbereichs.
— Berücksichtigung des Themas Nachhaltigkeit in Lehre, Forschung und Transfer.
— Berufserfahrung.

UNSER ANGEBOT

— Wir unterstützen Sie mit unserer Forschungsberatung bei der Entwicklung, Einreichung und Abwicklung von Drittmittelanträgen und wirtschaftlichen Projekten.
— Ergänzen Sie Ihre Präsenzlehre durch digitale Lehrveranstaltungen in Absprache mit dem Dekanat.
— Profitieren Sie von vielfältigen Partnerschaften und Forschungskooperationen in einer der wirtschaftsstärksten Regionen Deutschlands.
— Wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur Entwicklung und Fortführung Ihrer individuellen Themenschwerpunkte.
— Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.
— Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, z. B. durch Sabbaticals sowie Forschungs- und Praxissemester.
— Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch unsere Betriebskita und eine Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden.
— Profitieren Sie von umfangreichen Maßnahmen des Gesundheitsmanagements, wie Hochschulsport, Gesundheitskampagnen oder Impfaktionen.
— Act2Sustain: Unsere hochschulweiten Aktivitäten im Bereich Nachhaltigkeit wurden mit dem Deutschen Arbeitgeberpreis für Bildung 2023 ausgezeichnet.
— Teamarbeit ist uns wichtig: Arbeiten Sie interdisziplinär mit Kolleg*innen aus anderen Fachbereichen zusammen und vernetzen Sie sich.
— Sie arbeiten an einer weltoffenen Hochschule mit starker Ausrichtung auf Nachhaltigkeit, Vielfalt und Internationalität.

INTERESSE?

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 99515 bis zum 23.06.2025 ausschließlich hier online. Die Stellenbesetzung erfolgt vorbehaltlich der Förderung im Rahmen des Professorinnenprogramms 2030.

Für Fragen zum Inhalt der zu besetzenden Position steht Ihnen gerne zur Verfügung:
Prof. Dr. Michaela Hoke
michaela.ho... [Vollständig anzeigen]

Sie können sich jederzeit mit Ihren Fragen an die dezentrale Gleichstellungsbeauftragte, Frau Bettina Wittbecker, unter bettina.wit... [Vollständig anzeigen] wenden.

Weitere Informationen zum Ablauf des Bewerbungsverfahrens und zur Hochschule Bielefeld als Arbeitgeberin finden Sie hier.

Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Hochschule Bielefeld ist für ihre Erfolge in der Gleichstellung mehrfach ausgezeichnet und zugleich als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Sie freut sich über Bewerbungen von Frauen. Dies gilt in besonderem Maße im wissenschaftlichen Bereich. Sie behandelt Bewerbungen in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz.
Auch Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen vorbehaltlich anderer gesetzlicher Regelungen bevorzugt eingestellt.

Wir freuen uns, wenn Sie uns mitteilen, wo Sie auf unser Stellenangebot aufmerksam geworden sind.

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