🤝 CBRE sucht Recruiter (m/w/d) – Gestalte die Zukunft des Talent Acquisition in Essen!

Stichworte

• Talent Acquisition
• Recruiting
• Personalwesen
• Bewerbermanagement
• Active Sourcing
• Personalvermittlung
• Karrieremessen
• Employer Branding

Zusammenfassung

CBRE GWS IFM Industrie GmbH in Essen sucht einen engagierten Talent Acquisition Spezialisten (m/w/d) in unbefristeter Vollzeitanstellung. Als weltweit führender Immobiliendienstleister bietet CBRE seinen Mitarbeitern ausgezeichnete Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible Arbeitszeiten und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Der Talent Acquisition Spezialist ist für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Bewerbersuche bis zur Einstellung, und unterstützt Führungskräfte bei der Erstellung von Anforderungsprofilen. Werde Teil eines vielfältigen Teams und profitiere von attraktiven Benefits und Karrieremöglichkeiten bei CBRE.

Benefits und Qualifikationen

• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten
• Job-Rad Leasing

Stellenausschreibung

UNSERE VORTEILE FÜR DICH

• Ausgezeichnete Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Individuelle Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Jährliche Gehaltssteigerung (Merit-Increase)
• Job-Rad Leasing
• Zuschuss zum Deutschlandticket
• Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen
• Interessante Mitarbeiterangebote- und Rabatte (Corporate Benefits & INCENT Rabattportal)

• 4x in Folge als Kununu Top Company (2022,2023, 2024 & 2025)

WAS DU BEI UNS BEWEGEN KANNST

• Eigenverantwortliche Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses
• Verantwortung für das Bewerbermanagement und den Recruitingprozess: von der aktiven Suche und Auswahl, der Kontaktaufnahme, der Prüfung und Bewertung der eingehenden Bewerbungen
• Erster Ansprechpartner im Bewerbermanagement und der Stellenbetreuung
• Koordination des Stellengenehmigungsprozesses
• Beratung und Unterstützung unserer Führungskräfte und Fachbereiche bei der Erstellung von Anforderungsprofilen sowie geeigneten zeitgemäßen Recruiting Strategien
• Unterstützung bei der Konzeption und Weiterentwicklung von innovativen Recruiting-Maßnahmen und -Programmen, z. B. Active Sourcing
• Koordination und Durchführung von (Telefon/Video-) Interviews
• Standardisierung und Optimierung interner Recruitingprozesse
• Ansprechpartner für Personalvermittlungen, Zeitarbeitsfirmen und Stellenbörsen
• Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten
• Teilnahme an Karrieremessen und anderen Recruiting-Events

WELCHE STÄRKEN DU EINSETZT

• Erste Erfahrung im Recruiting
• Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
• Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
• Proaktive und selbstständige Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift