💼 Engagierter STOREMANAGER* / FILIALLEITER* für New Yorker in Hamburg gesucht – Führe dein Team zum Erfolg!

ÜBER UNS

Unter dem Motto Dress for the moment kreiert NEW YORKER Mode für die echten Augenblicke im Leben. Wir sind ständig auf der Suche nach leidenschaftlichen Talenten, die mit Innovationsgeist und Kreativität unsere Marke bereichern. Als eines der führenden Unternehmen in der Modebranche bieten wir ein dynamisches Umfeld, in dem Sie täglich einen echten Unterschied machen können. Unsere Filialen sind das Herzstück von NEW YORKER – hier begegnen wir unseren Kunden auf Augenhöhe und schaffen einzigartige Einkaufserlebnisse.

IHRE AUFGABEN

• Vollumfängliche Verantwortung für die operative und wirtschaftliche Leitung Ihrer Filiale.
• Moderne Führung, Motivation und Weiterentwicklung Ihres Teams durch gezielte Coachings und klare Zielsetzungen.
• Eigenverantwortliche Rekrutierung und strukturierte Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
• Analyse betriebswirtschaftlicher Kennzahlen sowie die Ableitung und Umsetzung strategischer Maßnahmen zur Erfolgssteigerung.
• Sicherstellung einer inspirierenden Warenpräsentation unter Berücksichtigung aktuellster Modetrends.
• Effiziente Abwicklung aller administrativen Prozesse im Backoffice.

IHR PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
• Fundierte Führungserfahrung, idealerweise innerhalb der Textilbranche oder im serviceorientierten Einzelhandel.
• Charismatische Führungspersönlichkeit mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern und zu motivieren.
• Ausgeprägtes Verkaufstalent und ein hohes Maß an Kundenorientierung.
• Starkes Modebewusstsein und ein sicheres Gespür für Trends.
• Organisationstalent, Kommunikationsstärke und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.

UNSER ANGEBOT

Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz in einem expandierenden Unternehmen mit flachen Hierarchien. Profitieren Sie von:

• Attraktiven Rabatten von 30% in allen NEW YORKER Stores.
• Leistungsgerechter Vergütung inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Einer optimalen Work-Life-Balance durch 30 Tage Urlaub und jeden zweiten freien Samstag.
• Zukunftsvorsorge durch vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
• Individuellen Entwicklungschancen und regelmäßigen internen Weiterbildungen.
• Einem starken Teamzusammenhalt, der durch gemeinsame Events gefördert wird.