Dein Job als HR-Manager (m/w/d) bei Dorint Hotel Würzburg in Würzburg – Jetzt bewerben

Dorint Hotel Würzburg

Dorint Hotel Würzburg • Würzburg

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Betriebszugehörigkeit wird mit Treueprämien und Jubiläumsgutscheinen belohnt

Entspannen Sie bei kostenfreien Yogakursen durch konzerneigene Yogalehrer

Family & Friends-Tarife in allen Hotels der Dorint-Gruppe und Ermäßigungen auf das Gastronomieangebot und die internen Wellnessangebote der Hotels

Geselliges Zusammensein bei Weihnachtsfeiern oder Sommerevents

In der Personalkantine gibt es alles, damit Sie gut durch den Tag kommen: Vom Snack über den Cappuccino bis hin zur gesunden Mahlzeit ist alles dabei

Transparentes Arbeiten durch digitale Zeiterfassung

Unbefristete Arbeitsverträge mit Tarifbindung

Vielfältige Shopping-Möglichkeiten dank Corporate Benefits

Wir bezuschussen Ihre betriebliche Altersvorsorge mit 25%

Vollzeit

Eichstraße 2, 97070 Würzburg

ab 01.01.2024

Ihre Aufgaben

Das Dorint Hotel Würzburg wird derzeit umgestaltet und erhält ein topmodernes Konzept. Es eröffnet seine Pforten im ersten Quartal 2024 und wir suchen ab sofort einen erfahrenen und engagierten HR-Manager (m/w/d), der diese Wiedereröffnung mit begleitet.

Aufgaben im Bereich Human Resources, insbesondere die Bewerberkorrespondenz auf diversen Kanälen und das Führen von Bewerbungsgesprächen
Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter vom Onboarding bis hin zum Offboarding, sowie die Überwachung der Ausbildung
Erstellen des Personalbudgets und die Planung der Personalkosten
Erstellen des Monatsabschlusses
Überprüfung der Arbeitszeit- und Jahresurlaubskonten
Erarbeitung und Umsetzung von HR-Projekten
Vorbereitende Lohnbuchhaltung
Beratung des Hoteldirektors und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
Koordination und Überwachung einer fortwährenden Verbesserung der Mitarbeiterqualität
Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat

Ihr Profil

Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personalwesen/Hotellerie/ Betriebswirtschaft
Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Human Ressource oder einer vergleichbaren Position
Mehrjährige Erfahrungen mit einem ortsansässigen Betriebsrat und vertiefte Kenntnisse der Mitbestimmung
Eine Ausbildereignung, AEVO (von Vorteil)
Branchenerfahrung aus der Hotellerie
Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht

Ansprechpartner